2024社保勞動合同樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事____工作。第三條工作時間1.甲方實行____小時工作制，乙方每周工作時間不得超過____小時。第四條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人格權(quán)利。第六條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為終止。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他約定1.甲乙雙方在簽訂本勞動合同之前，已經(jīng)存在的其他協(xié)議，繼續(xù)有效。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得有違法用工的行為。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定按時足額繳納社會保險費。5.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞動保護(hù)用品，不得隨意損壞或遺失。6.乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀(jì)律。7.本合同的解除、終止或續(xù)簽，應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行。8.本合同的違約責(zé)任，按照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。解決辦法：1.如甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如甲乙雙方對本合同的條款有異議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴。3.如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。4.如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效之日起，至試用期滿之日止的期間。5.社會保險費：指用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品和其他保護(hù)措施。7.勞動紀(jì)律：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的工作秩序和規(guī)則。8.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議。9.勞動行政部門：指負(fù)責(zé)勞動行政管理工作的政府部門。10.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合。5.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月____日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.甲方為乙方提供的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定正確使用，不得隨意損壞或遺失。3.乙方在勞動合同期內(nèi)，如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、記過、罰款等紀(jì)律處分。4.乙方在勞動合同期內(nèi)，如因病或其他特殊原因需要請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.本合同的解除、終止或續(xù)簽，應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。6.如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)