河北地質(zhì)大學(xué)《企業(yè)勞動定額定員管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁河北地質(zhì)大學(xué)

《企業(yè)勞動定額定員管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感？A.同崗?fù)闎.績效與薪酬掛鉤C.薪酬保密制度D.不同崗位薪酬差距過大2、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時期？A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期3、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個方面更能影響員工的整體滿意度？A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格4、一家企業(yè)的人力資源部門想要評估員工的工作壓力狀況，以下哪種方法可能最為有效？A.問卷調(diào)查B.員工訪談C.生理指標(biāo)監(jiān)測D.觀察員工的工作表現(xiàn)5、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式更適合培養(yǎng)員工的團(tuán)隊合作能力和溝通能力？A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練6、在制定人力資源規(guī)劃時，需要對企業(yè)內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點。以下哪項不是人力資源內(nèi)部盤點的主要內(nèi)容？A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.員工的工作滿意度C.競爭對手的人力資源狀況D.員工的技能水平7、人力資源管理中，以下哪個是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容？A.價值觀塑造B.團(tuán)隊建設(shè)C.員工培訓(xùn)D.績效考核8、在薪酬管理的實踐中，以下哪種薪酬體系更適合強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的企業(yè)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.團(tuán)隊薪酬體系9、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種企業(yè)文化更能促進(jìn)員工的創(chuàng)新和冒險精神？A.保守型文化B.進(jìn)取型文化C.官僚型文化D.家族型文化10、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)處理員工的勞動關(guān)系問題？A.薪酬管理；B.績效管理；C.員工關(guān)系管理；D.培訓(xùn)與開發(fā)。11、在員工福利計劃的設(shè)計中，以下哪種福利項目更能滿足員工的個性化需求？A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利12、在員工激勵中，以下哪種激勵理論強(qiáng)調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論13、在招聘工作中，以下哪種招聘渠道對于招聘高級管理人才效果較好？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦14、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會關(guān)系15、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計具有競爭力的薪酬體系16、在團(tuán)隊建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團(tuán)隊成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊角色通常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員之間的關(guān)系？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實干者D.監(jiān)督者17、當(dāng)企業(yè)面臨員工的工作壓力過大問題時，以下哪種人力資源管理措施更能有效地幫助員工緩解壓力，提高工作效率？A.提供心理輔導(dǎo)B.優(yōu)化工作流程C.組織團(tuán)隊建設(shè)活動D.以上都是18、在企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)時，以下哪種培訓(xùn)需求分析方法更能準(zhǔn)確地識別員工的實際培訓(xùn)需求？A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法19、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式更能增強(qiáng)員工的歸屬感？A.公開表揚B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化20、某公司為了提高員工的工作積極性，決定調(diào)整薪酬體系。在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時，需要考慮多個因素，以下哪項不是關(guān)鍵因素？A.市場薪酬水平B.員工的工作年限C.崗位的價值評估D.公司的盈利狀況二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）探討在人力資源管理的社會責(zé)任方面，企業(yè)如何在招聘、培訓(xùn)、薪酬等環(huán)節(jié)體現(xiàn)對社會公平、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等的關(guān)注和貢獻(xiàn)？2、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作滿意度持續(xù)跟蹤時，人力資源管理如何建立長效機(jī)制和及時調(diào)整管理策略。3、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作積極性提升策略效果評估時，人力資源管理如何衡量策略的有效性和改進(jìn)方向。4、（本題10分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作反饋機(jī)制建立時，人力資源管理如何保證反饋的及時性和有效性。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）分析在企業(yè)