2024年公司內部人員保密協(xié)議書

?2024年公司內部人員保密協(xié)議書合同編號：________________名稱：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________姓名：________________性別：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系方式：________________一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并且公司已采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.2“保密信息”包括但不限于公司的客戶名單、營銷計劃、采購渠道、技術資料、研發(fā)成果、管理方法等。二、保密義務2.1乙方在任職期間及離職后兩年內，應對其在公司任職期間所接觸到的商業(yè)秘密和保密信息嚴格保密。2.2乙方不得以任何方式披露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密和保密信息，除非得到公司的書面同意。三、保密期限3.1本協(xié)議自乙方簽署之日起生效，至乙方離職后兩年內繼續(xù)有效。四、保密范圍（1）公司的內部文件、資料、報表等；（2）公司的客戶信息、供應商信息等；（3）公司的技術資料、研發(fā)成果等；（4）公司其他認為需要保密的信息。五、權利與義務5.1乙方同意按照公司的要求，簽訂本保密協(xié)議，并嚴格遵守本協(xié)議的各項條款。5.2乙方在離職時，應將所有涉及商業(yè)秘密和保密信息的文件、資料等歸還公司。六、違約責任6.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，應承擔違約責任，向公司支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在職期間年薪的______倍。6.2如乙方的違約行為給公司造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.確保商業(yè)秘密和保密信息的定義清晰明確，以避免歧義。1.法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。注意事項：注意保密范圍的界定，確保所有需要保護的信息都被包含。解決辦法：明確列舉保密信息的具體類型，如客戶名單、技術資料等。保密義務：指乙方對所掌握的商業(yè)秘密和保密信息負有的不泄露、不使用、不許可他人使用的責任。確保違約責任明確，包括違約金和賠償責任。2.注意事項：確保爭議解決條款的合法性，選擇適當?shù)乃痉ü茌?。?guī)定雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時再依法訴訟。注意事項：簽訂日期和雙方簽字（或蓋章）是合同生效的關鍵。解決辦法：確保合同在雙方均認可的情況下簽署，并留存有效的簽署記錄。違約責任：指合同一方未履行合同義務或履行不符合約定時，依法應當承擔的法律責任。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方采取的解決爭議的方式，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。場景1：員工參與的項目特別重要補充條款：如果乙方參與的是公司的一項特別重要的項目，那么在合同中可以補充：“乙方在此項目中的保密義務將在項目完成后額外延長__年。”場景2：員工離職后加入競爭對手補充條款：如果擔心員工離職后加入競爭對手，可以添加：“乙方離職后__年內不得加入與甲方有競爭關系的企業(yè)，否則視為違約?！?.員工外派培訓場合：員工可能會去外部的培訓機構或者參加一些研討會，這時候他們可能會接觸到更多的敏感信息。補充條款：咱們得加一條，如果乙方去外面培訓，那些學到的秘密也得保密哦。1.附件列表附件A：公司保密信息詳細清單附件B：員工保密培訓記錄附件C：項目特別保密協(xié)