基于崗位能力矩陣的高校會(huì)計(jì)遠(yuǎn)程教育體系

我國(guó)高等院校網(wǎng)絡(luò)教育早在1999年開始在68所高等教育院校進(jìn)行試點(diǎn)，經(jīng)過(guò)22年的發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)繼續(xù)教育的重要辦學(xué)形式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)教育也成為中國(guó)教育信息化的典型實(shí)踐，創(chuàng)新了人才培養(yǎng)的模式，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)教育資源的開放與共享，促進(jìn)了學(xué)習(xí)型社會(huì)的發(fā)展。隨著高等院校遠(yuǎn)程教育辦學(xué)規(guī)模的迅速擴(kuò)張，網(wǎng)絡(luò)與遠(yuǎn)程教育學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)和能力定位成為社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題，要想成功開展網(wǎng)絡(luò)教育，就要將社會(huì)需求和學(xué)生需求相結(jié)合，制定以學(xué)生能力提升為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)方案。網(wǎng)絡(luò)教育要從多個(gè)方面落實(shí)教育理念，培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的優(yōu)秀人才。一、高校網(wǎng)絡(luò)教育辦學(xué)對(duì)象定位1999年，我國(guó)開始在高等院校開展網(wǎng)絡(luò)教育試點(diǎn)，部分高等院校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院開始招收高中畢業(yè)生和成人在職學(xué)員，但由于管理機(jī)制混亂等問(wèn)題，引起了教育部和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。2003年8月，《教育部辦公廳關(guān)于嚴(yán)格現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育招生工作管理的緊急通知》指明各高校在開展網(wǎng)絡(luò)教育時(shí)，不得招收高中畢業(yè)生為普通本、?？凭W(wǎng)絡(luò)教育生。此后高等院校網(wǎng)絡(luò)教育辦學(xué)對(duì)象完全轉(zhuǎn)向在職工作人員，著力開展應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。二、網(wǎng)絡(luò)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)—崗位能力分析與專業(yè)定位為了制定合理的人才培養(yǎng)方案，本文選擇大數(shù)據(jù)調(diào)研的方式，首先通過(guò)宏觀市場(chǎng)分析和對(duì)人才培養(yǎng)的初步定位，了解會(huì)計(jì)專業(yè)人才的市場(chǎng)需求。其次通過(guò)對(duì)企業(yè)需求的整理和其他高校網(wǎng)絡(luò)教育建設(shè)方案的學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)教育的人才需求，針對(duì)性地構(gòu)建課程體系。（一）崗位信息分析1.確定樣本本次數(shù)據(jù)處理會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)22349條爬蟲數(shù)據(jù)并結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)，選取企業(yè)類型，涵蓋國(guó)企、民企、合資企業(yè)、外企及事業(yè)單位的崗位。篩選崗位所需學(xué)歷要求，通過(guò)事業(yè)單位招聘網(wǎng)站選取比較有代表性的299個(gè)招聘崗位，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)檢索225條公務(wù)員招聘信息。在總數(shù)據(jù)中存在20937個(gè)一般類型企業(yè)與財(cái)會(huì)相關(guān)的崗位和1412個(gè)知名企業(yè)與財(cái)會(huì)相關(guān)的崗位。通過(guò)調(diào)研高職院校的就業(yè)生去向確定了2：1的比例，因此隨機(jī)抽樣選取了3000個(gè)一般類型企業(yè)與1412個(gè)知名企業(yè)作為樣本進(jìn)行篩選。得到206條一般企業(yè)和93條知名企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位，最終得到299條會(huì)計(jì)崗位數(shù)據(jù)，結(jié)合225條公務(wù)員招考崗位數(shù)據(jù)，共524個(gè)崗位。2.崗位信息預(yù)處理對(duì)于不同企業(yè)單位的同一個(gè)崗位，在名稱上會(huì)有差異，首先根據(jù)招聘信息對(duì)崗位名稱進(jìn)行統(tǒng)一，統(tǒng)一的依據(jù)是：崗位工作及職責(zé)范圍。其次對(duì)崗位信息進(jìn)行補(bǔ)全，對(duì)崗位招聘信息不全的崗位，參照同類型崗位的能力、職責(zé)要求進(jìn)行復(fù)刻。3.崗位信息聚類分析首先進(jìn)行崗位合并。對(duì)整理后的299條會(huì)計(jì)崗位數(shù)據(jù)，根據(jù)能力要求、崗位職責(zé)以及崗位名稱進(jìn)行合并。最終合并成了27個(gè)崗位類型。（二）核心崗位能力矩陣構(gòu)建與分析1.崗位能力矩陣構(gòu)建（1）崗位整理與匯聚通過(guò)對(duì)清單企業(yè)選取與總數(shù)據(jù)處理進(jìn)行雙軌篩選，根據(jù)崗位需求及崗位名稱、能力需求，對(duì)524個(gè)崗位進(jìn)行合并，共獲得27個(gè)崗位。按照崗位性質(zhì)、特征，將合并的27個(gè)崗位進(jìn)行分類匯聚7類崗位群，其中非公職類有四大崗位群分別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、管理會(huì)計(jì)類、管理類、審計(jì)類。公職類有三大崗位群分別是專業(yè)技術(shù)類、綜合管理類、司法類。（2）崗位能力提取與識(shí)別能力體系是從崗位信息中進(jìn)行分析，提取符合人才培養(yǎng)初步定位的各項(xiàng)能力。將崗位職責(zé)、要求能力提取與崗位要求詞頻分析進(jìn)行對(duì)比，根據(jù)市場(chǎng)企業(yè)崗位需求情況，劃分核心崗位群：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗、管理會(huì)計(jì)崗。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗要求能夠熟練操作Excel、Word、用友、金蝶等軟件，掌握基本財(cái)稅、經(jīng)濟(jì)法知識(shí)，熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，能獨(dú)立完成企業(yè)記賬業(yè)務(wù)，有基本財(cái)務(wù)分析能力；管理會(huì)計(jì)崗要求熟悉金蝶、用友等軟件，具有計(jì)算機(jī)和ERP基礎(chǔ)，熟悉成本控制、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法、稅法，了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)稅相關(guān)政策。（3）崗位能力矩陣?yán)L制以能力三級(jí)目錄為基礎(chǔ)，對(duì)能力層次進(jìn)行劃分，結(jié)果如下：①通用能力與素質(zhì)：所有的崗位都需要具備通用能力，具備職業(yè)道德，對(duì)行業(yè)領(lǐng)域有良好的認(rèn)知，能進(jìn)行良好的溝通。②數(shù)據(jù)處理與分析能力：要求對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有計(jì)算和統(tǒng)計(jì)能力，能進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。③軟件操作能力：熟練掌握辦公軟件，熟練使用財(cái)務(wù)軟件，熟練應(yīng)用ERP系統(tǒng)。④專業(yè)方向能力：包括銀行業(yè)務(wù)能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、成本管理能力、財(cái)務(wù)管理能力、審計(jì)業(yè)務(wù)能力。專業(yè)核心能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)管理基本能力、經(jīng)營(yíng)管理基本能力、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力、證券投資分析能力、項(xiàng)目評(píng)估分析能力等。在崗位的篩選上我們考慮到網(wǎng)職融通的初步定位，基于網(wǎng)本學(xué)生的知識(shí)儲(chǔ)備以及崗位勝任能力。以崗位群的崗位-能力展開形成矩陣，對(duì)矩陣項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。其中評(píng)分規(guī)則為：0-不做要求，1-了解掌握，2-基本應(yīng)用，3-熟練應(yīng)用，4-完全掌握，評(píng)分后得到崗位能力矩陣。2.崗位能力矩陣分析根據(jù)崗位能力矩陣與崗位能力進(jìn)行堆疊分析，梳理出應(yīng)用型崗位群的重要能力，結(jié)合崗位能力和會(huì)計(jì)崗位特色，將整理得出的27個(gè)崗位進(jìn)行方向梳理可以得出四個(gè)培養(yǎng)方向，每個(gè)培養(yǎng)方向包括的崗位有：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向：總賬會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)專員、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)專員、出納、電商財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專員、稅務(wù)會(huì)計(jì)、往來(lái)結(jié)算、銷售財(cái)務(wù)、主辦會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)助理、會(huì)計(jì)助理。管理方向：會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管、總賬主管、稅務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理。管理會(huì)計(jì)方向：ERP實(shí)施顧問(wèn)、ERP財(cái)務(wù)助理、存貨核算會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)。審計(jì)方向：審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)員、審計(jì)助理、資產(chǎn)評(píng)估。（三）核心崗位群知識(shí)能力圖譜的繪制過(guò)程與結(jié)果對(duì)四個(gè)培養(yǎng)方向的崗位分別進(jìn)行崗位能力矩陣與崗位能力的堆疊分析，梳理出培養(yǎng)方向的重要能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗需要掌握：計(jì)算和統(tǒng)計(jì)能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)，成本管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理，稅務(wù)處理等能力。管理崗需要掌握：市場(chǎng)分析，風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)管理，證券投資，項(xiàng)目評(píng)估分析，公司理財(cái)，金融管理等能力。管理會(huì)計(jì)崗需要掌握：熟練應(yīng)用ERP系統(tǒng)，市場(chǎng)分析，銀行業(yè)務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理，項(xiàng)目評(píng)估分析，金融管理，熟悉管理會(huì)計(jì)理論。審計(jì)崗需要掌握：審計(jì)能力。同時(shí)四個(gè)崗位都需要學(xué)生掌握外語(yǔ)、溝通交流、職業(yè)道德、公文寫作、行業(yè)領(lǐng)域認(rèn)知、財(cái)務(wù)分析、熟練操作辦公系統(tǒng)和財(cái)務(wù)軟件的能力。根據(jù)三級(jí)目錄中的能力來(lái)源列出知識(shí)清單，連接4個(gè)核心崗位群的知識(shí)清單可得到知識(shí)能力圖譜，見圖1。圖1應(yīng)用型崗位知識(shí)能力圖譜根據(jù)4個(gè)核心崗位群的知識(shí)清單及知識(shí)能力圖譜中的知識(shí)科目出現(xiàn)頻次及關(guān)聯(lián)性，綜合分析得到會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)知識(shí)清單應(yīng)重點(diǎn)突出對(duì)以下七門清單：財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)。三、分層級(jí)構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系隨著信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，我們培養(yǎng)的人才需要符合三個(gè)特征，即專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、精于業(yè)財(cái)稅業(yè)務(wù)和具有管理創(chuàng)新能力。其中專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，需要通過(guò)會(huì)計(jì)傳統(tǒng)基礎(chǔ)科目的教學(xué)達(dá)到，但是網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)生大部分是在職人員，有一定的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，故適當(dāng)縮減這一部分課程的比例；精于業(yè)財(cái)稅業(yè)務(wù)是指要培養(yǎng)學(xué)生在具備傳統(tǒng)手工核算能力的同時(shí)還具備使用信息化技術(shù)和智能化設(shè)備處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的能力，這是人工智能與會(huì)計(jì)兩大類課程的融合；具有管理創(chuàng)新能力是指學(xué)生能夠結(jié)合管理相關(guān)知識(shí)，優(yōu)化工作流程，改進(jìn)工作方法，這一部分對(duì)從事管理工作的學(xué)生尤為重要，讓學(xué)生熟悉管理流程和管理方法，能對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理分析，并且能夠參與企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化與管理創(chuàng)新。根據(jù)崗位能力矩陣展現(xiàn)出的對(duì)當(dāng)代會(huì)計(jì)人才的能力需求，提供了對(duì)課程體系優(yōu)化的思路，將課程分為三個(gè)層級(jí)，分別為專業(yè)核心課程、業(yè)務(wù)能力進(jìn)階課程和管理能力進(jìn)階課程，其中專業(yè)核心課程為必修課程，業(yè)務(wù)能力進(jìn)階課程和管理能力進(jìn)階課程為選修課程，即學(xué)生可以根據(jù)所處行業(yè)和工作類型的需要選擇合適的課程，可以提升學(xué)生的知識(shí)層次，完善網(wǎng)絡(luò)教育會(huì)計(jì)人才框架，從而提高網(wǎng)絡(luò)教育會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生業(yè)務(wù)流程的能力和管理能力。（一）專業(yè)核心課程基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)要貫穿會(huì)計(jì)專業(yè)課程學(xué)習(xí)的始終，考慮到網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)生面向的大多數(shù)是中小型企業(yè)，即使是處在數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)人才仍然要深入學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)知識(shí)。在崗位能力矩陣中，職業(yè)道德是十分重要的能力，由于會(huì)計(jì)工作能接觸企業(yè)機(jī)密信息，因此這個(gè)職位的職業(yè)道德就尤為重要。將職業(yè)道德教育以課程思政的方式貫穿于專業(yè)課程教學(xué)的全過(guò)程，在其他專業(yè)課程的講授過(guò)程中將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德貫穿始終。（二）業(yè)務(wù)能力進(jìn)階課程核心崗位群中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位要求從業(yè)人員具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)際操作能力，對(duì)會(huì)計(jì)前沿技術(shù)和業(yè)務(wù)處理相關(guān)知識(shí)通過(guò)設(shè)置動(dòng)態(tài)選修課模塊的方式開展教學(xué)活動(dòng)。開展《業(yè)財(cái)一體化綜合實(shí)訓(xùn)》《云代賬》《財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與可視化》《納稅籌劃》《大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)決策》《人工智能會(huì)計(jì)》《共享會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《審計(jì)人工智能實(shí)踐》等課程。（三）管理能力進(jìn)階課程核心崗位群中財(cái)務(wù)管理崗位要求從業(yè)人員熟悉企業(yè)的商業(yè)模式、數(shù)據(jù)分析的技巧和擁有成本控制管理的技術(shù)等。對(duì)于從事管理工作的學(xué)生或未來(lái)有從事管理工作的學(xué)生，可以選擇管理能力進(jìn)階課程，提升管理能力和效率。結(jié)語(yǔ)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，社會(huì)變革和職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整讓在職人員的學(xué)習(xí)需求迅速擴(kuò)