2024年單位干部積分制管理考核制度范文（四篇）

第7頁共7頁2024年單位干部積分制管理考核制度范文獎懲計分與考核辦法一、獎勵加分1.對于獲得多層次表彰的個人或集體，計分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)其獲得的最高獲獎層次確定，避免重復(fù)加分。2.干部個人或其工作成果在全縣性會議上受到縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表揚(yáng)的，每次加____分。3.本部門工作受到縣委或縣政府通報表揚(yáng)的，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人分別加____分、____分、____分。二、懲戒扣分（扣分不保底）1.本年度內(nèi)，干部個人若受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及記大過處分的，每次扣____分；受到黨內(nèi)警告、行政警告處分的，每次扣____分；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位作風(fēng)和效能建設(shè)被問責(zé)（除受黨紀(jì)政紀(jì)處分外）的，每次扣____分。2.干部個人或其工作在全縣性會議上被縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，每次扣____分。3.本部門工作被縣委或縣政府通報批評的，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人分別扣2分、2分、____分。三、分值來源受表彰加分情況由各部門負(fù)責(zé)收集并提供；縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)人會議點(diǎn)名表揚(yáng)加分、批評減分情況由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)向縣委辦、縣政府辦協(xié)調(diào)提供；鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)會議點(diǎn)名表揚(yáng)加分、批評減分情況，以及工作通報加分、減分情況由黨政辦負(fù)責(zé)提供；受黨紀(jì)政紀(jì)處分等扣分情況由鎮(zhèn)____部門負(fù)責(zé)提供。四、考核綜合計分考核綜合得分由工作實績考評得分（占比____%）、民主測評得分（占比____%）及加減分三部分組成。五、操作流程積分制考核評價自____年____月起開始實施，由鎮(zhèn)黨委、政府具體負(fù)責(zé)，主要步驟如下：1.制定細(xì)則：結(jié)合工作實際和干部崗位特點(diǎn)，制定詳細(xì)的考核細(xì)則，量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，明確評價標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)____研究通過后，報縣考核辦備案并實施。2.平時考核：確定專人負(fù)責(zé)干部的日?？记诳己恕⒐ぷ髑闆r收集、臺賬填寫、積分公示及匯總等工作。鎮(zhèn)____每半年對照考核細(xì)則對干部工作完成情況進(jìn)行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.年終考核：年末由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核細(xì)則對每位工作人員（含領(lǐng)導(dǎo)干部）的工作職責(zé)履行情況及任務(wù)落實情況進(jìn)行量化考評，并根據(jù)考評結(jié)果按一定比例提出先進(jìn)及末位人員名單。4.積分評定：對工作人員的考核綜合得分進(jìn)行排序，根據(jù)在編在崗人數(shù)分別提出先進(jìn)和末位人員名單。按____%的比例提出先進(jìn)人員，按____%的比例提出末位人員（按比例計算時，先進(jìn)人員名額在____人以上且尾數(shù)不足____人的實行四舍五入；末位人員名額在____人以上的實行去尾法）。先進(jìn)人員原則上需按領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他工作人員分別提出。5.公示上報：將每位干部的全年積分情況上墻公示，接受群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。如有異議，重新進(jìn)行審定。經(jīng)公示無異議后，在次年____月底前將積分情況、先進(jìn)和末位人員名單書面上報縣考核辦。六、結(jié)果運(yùn)用1.作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核得分靠前的個人或集體一般確定為“優(yōu)秀”等次，并優(yōu)先推薦參與各類先進(jìn)評選。2.作為干部使用的重要依據(jù)。將考核結(jié)果與干部崗位調(diào)整、選拔任用等相結(jié)合，對考核得分靠前、工作實績顯著的干部在培養(yǎng)推薦、提拔使用、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。對積分排名靠后尤其是被確定為末位的人員，當(dāng)年不得評先評優(yōu)；連續(xù)兩年被確定為末位的，按干部管理權(quán)限由鎮(zhèn)____進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年被確定為末位的，給予調(diào)整崗位或免職處理。3.作為績效獎勵分配的重要依據(jù)。依據(jù)考核結(jié)果對干部在目標(biāo)管理考核等獎金分配上拉開檔次。七、工作要求干部積分制管理考核工作在鎮(zhèn)“強(qiáng)化工作執(zhí)行年”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。____部門負(fù)責(zé)具體實施積分制管理考核工作并建立日常管理臺賬，每月底前向縣考核辦報送相關(guān)材料。領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)、公平公正地評價干部工作表現(xiàn)確保評分結(jié)果具有差異性避免“好人主義”。同時各部門需切實履行職責(zé)形成合力確保積分制管理考核工作的有序推進(jìn)。對于工作不配合或弄虛作假等行為將實行責(zé)任追究制視情節(jié)輕重給予通報批評直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。監(jiān)督電話：____。本考核辦法自____年____月起實施試行期為一年。如遇本辦法未涵蓋的情況由鎮(zhèn)“強(qiáng)化工作執(zhí)行年”領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。2024年單位干部積分制管理考核制度范文（二）一、考評機(jī)構(gòu)部機(jī)關(guān)積分制管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為官方正式機(jī)構(gòu)，全權(quán)負(fù)責(zé)干部積分制管理的考核評定工作。該小組由部長親自擔(dān)任組長，副部長擔(dān)任副組長，成員涵蓋科室負(fù)責(zé)人及二級事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。具體的考評工作則由分管機(jī)關(guān)的副部長親自牽頭并精心組織實施，以確保考評工作的公正、公平與高效。二、考評對象考評對象全面覆蓋部機(jī)關(guān)及二級事業(yè)單位的全體工作人員。值得注意的是，副部長級別的干部將參與區(qū)委統(tǒng)一組織的考評，以體現(xiàn)考評工作的全面性和統(tǒng)一性。三、考評原則考評工作始終堅持實事求是的基本原則，確?？荚u結(jié)果的客觀性和真實性。同時，我們強(qiáng)調(diào)公平公開，讓每一位工作人員都能感受到考評的公正性。在考評過程中，我們既注重實績的考核，也積極鼓勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)中心的工作，旨在通過積分制考評，充分調(diào)動機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，形成一股強(qiáng)大的工作合力，共同推動機(jī)關(guān)工作的快速發(fā)展。四、考評內(nèi)容考評內(nèi)容緊密圍繞年度宣傳思想文化工作的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合各崗位職責(zé)的具體要求，對每名工作人員從職業(yè)操守、履職盡責(zé)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新及服務(wù)中心三個方面提出明確而具體的要求。其中，職業(yè)操守和履職盡責(zé)將按照既定的分值進(jìn)行量化考核，而業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)中心則根據(jù)具體情況進(jìn)行加分處理，以全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。五、考評方式考評方式根據(jù)不同類型的崗位和工作特點(diǎn)進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)置。對于部機(jī)關(guān)各科室人員，職業(yè)操守將實行月度考評制度，并在月度小結(jié)會上及時通報考評結(jié)果；履職盡責(zé)則實行半年考核制度；業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)中心的加分項則實行年度考核。年終時，將這三項分值相加得出個人全年總積分。而對于新聞中心的工作人員，則實行月度同步考核職業(yè)操守和履職盡責(zé)的制度，其中履職盡責(zé)與每月績效工資掛鉤；年底時再參與部機(jī)關(guān)的積分制考核排名。考核積分由職業(yè)操守和履職盡責(zé)兩部分組成，分別按照既定的程序和計分方式進(jìn)行計算。六、結(jié)果運(yùn)用考評結(jié)果將作為干部選拔任用、獎懲激勵和教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。我們將根據(jù)考評結(jié)果對優(yōu)秀干部進(jìn)行表彰獎勵和提拔重用；對表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行批評教育和幫助改進(jìn)；同時還將根據(jù)考評結(jié)果制定個性化的培訓(xùn)計劃和發(fā)展規(guī)劃，為干部的成長和發(fā)展提供有力支持。2024年單位干部積分制管理考核制度范文（三）一、考評機(jī)構(gòu)：部機(jī)關(guān)積分制管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組全權(quán)負(fù)責(zé)干部積分制管理的考核評定工作。該領(lǐng)導(dǎo)小組由部長擔(dān)任組長，副部長擔(dān)任副組長，成員包括科室負(fù)責(zé)人及二級事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。具體考評工作由分管機(jī)關(guān)的副部長牽頭組織實施。二、考評對象：考評對象全面覆蓋部機(jī)關(guān)及二級事業(yè)單位全體工作人員。其中，副部長參與區(qū)委統(tǒng)一組織的考評。三、考評原則：考評工作遵循實事求是、公平公開的原則，強(qiáng)調(diào)重實績、促創(chuàng)新，既要求工作人員堅守職業(yè)操守，又鼓勵其進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新并服從服務(wù)中心工作。通過積分制考評機(jī)制，旨在激發(fā)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，形成講落實、講執(zhí)行、爭業(yè)績的良好工作氛圍。四、考評內(nèi)容：根據(jù)年度宣傳思想文化工作的目標(biāo)任務(wù)和崗位職責(zé)要求，對每名工作人員從職業(yè)操守（設(shè)定具體分值）、履職盡責(zé)（設(shè)定具體分值）、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)中心（計加分）三個方面提出明確、具體的考評要求。五、考評方式：(1)對于部機(jī)關(guān)各科室人員的考評，職業(yè)操守實行月度考評制度，考評得分在月度小結(jié)會上公布，全年累積的分值乘以相應(yīng)比例即為年度職業(yè)操守得分；履職盡責(zé)實行半年度考核，全年累積的分值乘以相應(yīng)比例即為年度履職盡責(zé)得分；業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)中心則實行年度考核，根據(jù)具體情況進(jìn)行加分。年終時，將上述三項分值相加得出個人全年總積分。(2)對于新聞中心工作人員的考評，職業(yè)操守與履職盡責(zé)實行月度同步考核，其中履職盡責(zé)的考核結(jié)果與每月績效工資掛鉤。年底時，新聞中心工作人員需參與部機(jī)關(guān)積分制考核排名。考核積分由職業(yè)操守和履職盡責(zé)兩部分組成：職業(yè)操守由部機(jī)關(guān)統(tǒng)一考核，考核程序、計分方式方法與部機(jī)關(guān)相同；履職盡責(zé)由新聞中心主任負(fù)責(zé)，實行月度考核制度，每人連續(xù)12個月的工作分值累加后除以12得出個人年度履職盡責(zé)總積分，再乘以相應(yīng)比例即為年度履職盡責(zé)得分。年終時，將職業(yè)操守和履職盡責(zé)兩項分值相加得出個人全年總積分。六、結(jié)果運(yùn)用：考評結(jié)果將作為干部獎懲、任用、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)，以充分發(fā)揮積分制考評的激勵和約束作用。2024年單位干部積分制管理考核制度范文（四）為進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范本單位年度考核管理工作，有效激發(fā)編外工作人員的工作熱情和主動性，根據(jù)上級機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，并充分考慮本單位的實際情況，特制定以下管理辦法：一、適用范圍本辦法適用于縣行政服務(wù)中心（公管辦）在職在崗的所有編外工作人員（包括外包工）。二、考核原則考核工作將秉持實事求是、客觀公正、民主公開的原則，確?？己诉^程具有高度的客觀性、可操作性和導(dǎo)向性。三、積分制內(nèi)容及分值（一）基礎(chǔ)分基礎(chǔ)分設(shè)定為____分，考核內(nèi)容涵蓋政治思想、工作紀(jì)律、履行職責(zé)及民主測評四個方面（具體細(xì)節(jié)參見附件2）?；A(chǔ)分的評定將結(jié)合自評（占比____%）和考評組評分（占比____%），最終由黨組審議確定。（二）獎勵加分（同一事項不重復(fù)加分，最高不超過____分）1.個人因工作表現(xiàn)突出，獲得國家級、省級、市級、縣級獎勵或表彰的，分別加____分、____分、____分、____分；若個人負(fù)責(zé)的單項工作獲獎，則相應(yīng)加分標(biāo)準(zhǔn)為____分、____分、____分、____分。2.上年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，加____分；合格者加____分。3.個人負(fù)責(zé)的單項工作在全縣年度考核中名列前三的，分別加____分、____分、____分。4.在招商引資工作中取得重大成果或為單位贏得重要榮譽(yù)的，加____分。5.個人因工作表現(xiàn)或其他事跡受到國家級、省級、市級主流新聞媒體專題報道的，分別加____分、____分、____分。6.論文成果方面，與工作內(nèi)容相關(guān)的論文、____、宣傳報道等公開發(fā)表的，按刊物級別計分：國家級每篇（件）計____分，省級每篇（件）計____分，市級每篇（件）計____分，縣級每篇（件）計____分；若被領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，則省級每次計____分，市級每次計____分，縣級每次計____分。（三）懲戒扣分（同一事項不重復(fù)扣分）1.不服從單位安排或工作推進(jìn)不力的，每次扣____分。2.因個人原因?qū)е聠雾椆ぷ髟谌h考核中排名最后的，扣____分。3.上年度考核結(jié)果為基本合格的，扣____分。4.違反《長興縣____工作人員“____慢作為亂作為”問責(zé)暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)具體情形扣分（詳見下文）。被提醒談話（批評教育）、函詢或責(zé)令作出書面檢查的，扣____分。被通報批評的，扣____分。被誡勉談話的，扣____分。被調(diào)整工作崗位的，扣____分。5.其他需要扣分的情形，將根據(jù)實際情況酌情處理。（四）個性工作考核分個性工作考核分值為____分（具體細(xì)節(jié)參見附件3），考核方式同樣結(jié)合自評（占比____%）和考評組評分（占比____%），最終由黨組審議確定。（五）____評價分____評價分由單位黨組及科室長（若科室長為編外人員，則由黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)）對職工年度工作情況進(jìn)行總體評價，分值分別設(shè)定為____分和____分。評價內(nèi)容主要包括個人思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度及