2024年小公司管理制度（五篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年小公司管理制度一、工作態(tài)度1、員工應(yīng)保持高度的工作熱情和效率，持續(xù)高效地完成工作任務(wù)。2、員工需妥善管理個(gè)人電腦，遵守公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，并在出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)報(bào)告，以便公司安排維修。3、在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)避免無(wú)故離開(kāi)崗位或串崗，不得進(jìn)行閑聊、食用零食或大聲喧嘩，以確保辦公環(huán)境的寧?kù)o與有序。4、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并積極參與部門(mén)業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力。5、新員工的試用期為兩個(gè)月，期間應(yīng)按月接受考評(píng)。6、員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并與同事積極交流學(xué)習(xí)，認(rèn)真參加公司組織的培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績(jī)效考核的一部分）。7、員工在任何時(shí)間都不得利用公司場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源進(jìn)行私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解雇。8、員工應(yīng)妥善保管個(gè)人文件資料及辦公用品，未經(jīng)允許不得挪用他人資料和辦公用品。9、公司制定的《員工日程表》是評(píng)估員工工作量的依據(jù)，員工需每日認(rèn)真填寫(xiě)，作為公司考核工作量的標(biāo)準(zhǔn)。二、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令，向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。2、員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保管重要商業(yè)客戶(hù)資料和數(shù)據(jù)等信息。3、員工不得在任何時(shí)間擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不得泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要方案。一旦發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處理如罰款、解雇等外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。三、人員管理1、涉及超越員工職權(quán)的決策必須報(bào)告給部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工應(yīng)尊重上級(jí)，按照上級(jí)指導(dǎo)進(jìn)行工作，并主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題應(yīng)即時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工工作狀況，確保公司整體策劃順利實(shí)施。5、員工若不服從上級(jí)指揮，無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，影響公司管理系統(tǒng)的正常運(yùn)作，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處理。6、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進(jìn)公司發(fā)展。7、員工必須服從公司整體管理，包括職務(wù)分配和工作資料安排。四、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)定期采購(gòu)；2、每月15日或之前，員工需將所需辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由行政財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理審批，審批通過(guò)后，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)并根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、如急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，方可購(gòu)置。4、新員工入職時(shí)，由行政財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。五、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其環(huán)境的清潔，并在下班時(shí)務(wù)必關(guān)機(jī)斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在指定網(wǎng)絡(luò)位置。3、嚴(yán)禁在工作電腦上玩游戲。4、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)應(yīng)由使用者及時(shí)備份。5、未經(jīng)許可，禁止在公司計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用任何私人光盤(pán)、軟盤(pán)。6、使用者必須妥善保管自己的用戶(hù)名和密碼，防止信息泄露。六、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為（如：聊天），并確保網(wǎng)絡(luò)上不出現(xiàn)任何與工作無(wú)關(guān)的信息。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備的IP地址必須按照網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不得擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。七、獎(jiǎng)懲辦法1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對(duì)于在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，有下列事跡的員工，將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：a、積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，預(yù)防事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、對(duì)于在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，有下列事由的員工，將給予相應(yīng)懲罰：a、違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者；b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密者。2024年小公司管理制度（二）1.申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假者，需提交書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），并經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則將視為自動(dòng)離職。2.復(fù)工時(shí)，應(yīng)向工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處應(yīng)對(duì)已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。4.請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，若請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工時(shí)須持醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）如下：a.員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽字批準(zhǔn)；b.員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以?xún)?nèi)者，由部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；c.員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；d.員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。6.凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。7.工作紀(jì)律：a.上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠；b.因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)；c.車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字；d.工作時(shí)間須做到五不準(zhǔn)：不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)自行進(jìn)行文體活動(dòng)。8.紀(jì)律：a.全體員工須無(wú)條件服從工作分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)；b.員工享有六項(xiàng)權(quán)利：有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。9.生產(chǎn)紀(jì)律：a.須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；b.須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改；c.須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。10.安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。12.對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。13.外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。14.員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊狀況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。15.員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。16.如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)若干元。17.全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。18.不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。19.獎(jiǎng)勵(lì)：a.防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者；b.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者；c.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者；d.透過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。20.處罰：a.違紀(jì)分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種；b.違紀(jì)處理方式分別為口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種；c.口頭警告。視狀況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分；d.書(shū)面警告。查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)回到相關(guān)單位備案；e.單位處分。一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)回到相關(guān)單位備案；f.公司處分。嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理；g.凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。21.附則：a.本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋?zhuān)籦.本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效；c.本制度自年月日開(kāi)始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。2024年小公司管理制度（三）1、個(gè)人計(jì)算機(jī)的保管應(yīng)遵循公司規(guī)定，進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒以及日常維護(hù)工作。一旦出現(xiàn)故障，應(yīng)立即向公司報(bào)告，以便公司安排維修。2、工作期間，員工應(yīng)避免無(wú)故離崗或串崗，禁止閑聊、食用零食及大聲喧嘩，以維護(hù)辦公環(huán)境的安靜與秩序。3、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并積極參與部門(mén)業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力。4、新入職員工的試用期為兩個(gè)月，期間應(yīng)按月接受考評(píng)。5、員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并與同事積極交流學(xué)習(xí)。應(yīng)認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為公司績(jī)效考核的一部分）。6、員工在任何時(shí)間均不得利用公司場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解雇。7、員工應(yīng)妥善保管個(gè)人文件資料及辦公用品，未經(jīng)允許不得挪用他人資料和辦公用品。8、公司制定的《員工日程表》是評(píng)估員工工作量的依據(jù)，員工應(yīng)每日認(rèn)真填寫(xiě)，作為公司考核工作量的標(biāo)準(zhǔn)。五、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)賬戶(hù)及密碼。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)賬戶(hù)清單。2、員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，妥善保存重要商業(yè)客戶(hù)資料和數(shù)據(jù)信息。3、員工不得在任何時(shí)間擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不得泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要方案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處罰如罰款、解雇等外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、涉及超出員工權(quán)限的決策必須報(bào)告給部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工應(yīng)尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作，并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題應(yīng)立即向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，以便聽(tīng)取意見(jiàn)。4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工工作狀況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。5、員工若不服從上級(jí)指揮，無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，影響公司管理系統(tǒng)的正常運(yùn)作，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。6、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進(jìn)公司發(fā)展。7、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)分配和工作資料安排。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)定期采購(gòu)；2、每月15日或之前，個(gè)人需將所需辦公用品填寫(xiě)在公司《購(gòu)物申請(qǐng)單》上，由行政財(cái)務(wù)部門(mén)指定專(zhuān)人提交主管經(jīng)理審批，審批通過(guò)后，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)并根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、如急需某類(lèi)辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)《購(gòu)物申請(qǐng)單》，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)，由行政財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔，并在下班時(shí)務(wù)必關(guān)機(jī)斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)的相應(yīng)位置。3、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲。4、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)應(yīng)由使用者本人及時(shí)備份。5、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。6、使用者必須妥善保管自己的用戶(hù)名和密碼，嚴(yán)防被竊取導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的資料。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載游戲及大型軟件。5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按照網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不得擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。十、獎(jiǎng)懲辦法1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款和除名。3、對(duì)于在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，有下列事跡的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：a、積極向公司提出合理化建議，并被公司采納者；b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、對(duì)于在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，有下列事由的員工，將給予相應(yīng)的懲罰：a、違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者；b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密者。2024年小公司管理制度（四）一、員工在工作期間應(yīng)遵守以下規(guī)定，違反者將受到相應(yīng)處罰：1.未化淡妝者；2.禮儀、稱(chēng)呼不規(guī)范者，包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師等的不當(dāng)稱(chēng)呼；3.填寫(xiě)工作表格不認(rèn)真、遺漏填寫(xiě)者；4.在工作時(shí)間當(dāng)眾化妝或修剪手、腳指甲者；5.打卡后進(jìn)食早餐者；6.下班后未整理工作崗位，包括清潔衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等；7.未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備，如電腦等；8.忘記上下班打卡者（須有主管開(kāi)具證明，證實(shí)準(zhǔn)時(shí)上下班）。二、以下行為將受到罰款處罰：1.未經(jīng)許可無(wú)故缺席公司會(huì)議者；2.未經(jīng)許可私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；3.離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者；4.安排的任務(wù)未按時(shí)完成者；5.無(wú)故竄崗或隨意進(jìn)入其他部門(mén)工作室者；6.上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩且不聽(tīng)從糾正者；7.利用公司設(shè)備進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等私人活動(dòng)者；8.上班時(shí)間洗頭或洗私人衣物等。三、以下行為將受到罰款處罰：1.未經(jīng)主管同意擅自外出者；2.態(tài)度惡劣、傲慢，不理解管理，當(dāng)眾頂撞上司者；3.利用公司設(shè)備處理私人事務(wù)，如使用電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等；4.在顧客面前吵架、說(shuō)粗話，損害公司聲譽(yù)形象者；5.服務(wù)態(tài)度不佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者；6.故意破壞公司財(cái)物者；7.代替他人參加會(huì)議或工作，如代打卡。四、以下行為將受到罰款處罰，金額為100至具體數(shù)額：1.與顧客或員工發(fā)生斗毆、吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)處理；2.工作交接不清造成公司重大損失者；3.私自拉接電源，影響公共安全或公司正常作業(yè)者。五、以下行為將受到記過(guò)或開(kāi)除處分：1.利用個(gè)人對(duì)公司不滿(mǎn)，煽動(dòng)員工情緒，制造事端者；2.不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者；3.在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者；4.泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益、拍照對(duì)數(shù)、促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃等。六、以下行為將視情節(jié)嚴(yán)重程度報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：1.私自偷取公司產(chǎn)品（包括但不限于加洗、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等）與顧客進(jìn)行交易者；2.盜竊、偷竊顧客、同事、公司財(cái)物者；3.盜竊、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。七、考勤制度：1.員工上下班必須打卡，每日兩次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘記打卡者，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，每月不得超過(guò)兩次。主管需在月底整理公文后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)。2.忘記打卡者每次處以二元罰款，每次遞增一元（即第一次忘記打卡二元，第二次三元，以此類(lèi)推）。3.員工應(yīng)遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。遲到一分鐘扣罰三元，每月遲到超過(guò)五次者，在原有處罰基礎(chǔ)上再扣除具體數(shù)額。4.員工無(wú)故不上班或外出未辦理任何手續(xù)者，視為曠工。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工具體天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到具體天數(shù)者，公司將予以除名。5.考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，堅(jiān)持原則。6.每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。7.員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，及時(shí)送回前臺(tái)。8.員工無(wú)特殊狀況不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位；9.如因突發(fā)事件不能到崗者，必須立即通知部門(mén)主管說(shuō)明原因，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；10.員工因病（事）請(qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，按比例扣發(fā)當(dāng)日部分工資，并扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金；11.員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；12.部門(mén)經(jīng)理（主管）請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；13.員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況下超假，應(yīng)提出充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處；14.如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；如遇突發(fā)事件，須在具體時(shí)間點(diǎn)之前打電話，之后無(wú)效；15.員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇；16.因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；17.如有辭職意向，必須提前提出書(shū)面申請(qǐng)?？偨?jīng)理簽字后生效，簽字時(shí)間往后推具體天數(shù)后才能正式辭職。2024年小公司管理制度（五）1、個(gè)人計(jì)算機(jī)的保管應(yīng)遵循公司規(guī)定，進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)。一旦出現(xiàn)故障，應(yīng)立即報(bào)告，以便公司安排維修。2、工作期間，員工應(yīng)避免無(wú)故離崗或串崗，禁止閑聊、食用零食及大聲喧嘩，以維護(hù)辦公環(huán)境的安靜與秩序。3、員工應(yīng)定期總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并積極參與部門(mén)業(yè)務(wù)討論，以不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力。4、新員工的試用期為兩個(gè)月，期間應(yīng)按月接受考評(píng)。5、員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并與同事積極交流學(xué)習(xí)。應(yīng)認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為公司績(jī)效考核的一部分）。6、員工在任何時(shí)間均不得利用公司場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。7、員工應(yīng)妥善保管個(gè)人文件資料及辦公用品，未經(jīng)許可不得挪用他人資料和辦公用品。8、公司制定的《員工日程表》是評(píng)估員工工作量的依據(jù)，員工應(yīng)每日認(rèn)真填寫(xiě)，作為公司考核工作量的標(biāo)準(zhǔn)。五、保密規(guī)定1、管理人員應(yīng)確保公司重要文件的備份和存檔，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)賬戶(hù)及密碼。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)賬戶(hù)清單。2、員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，妥善保存重要商業(yè)客戶(hù)資料和數(shù)據(jù)信息。3、員工任何時(shí)候不得擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員不得泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要方案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除內(nèi)部處理如罰款、辭退外，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、超出員工權(quán)限的決策必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工應(yīng)尊重上司，按照上司的指導(dǎo)開(kāi)展工作，并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工在業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，帶領(lǐng)員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工工作狀態(tài)，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。5、員工若不服從上級(jí)指揮，無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，影響公司管理系統(tǒng)的正常運(yùn)作，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處理。6、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)相互支持，共同努力促進(jìn)公司發(fā)展。7、員工必須服