現(xiàn)代家政導(dǎo)論-課件 6.2.1-1認知家政服務(wù)相關(guān)法律

Postpartumrehabilitation項目二家政服務(wù)相關(guān)法規(guī)

本項目任務(wù)是要認識家政相關(guān)法律法規(guī)知識，認識家政服務(wù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，能夠運用相關(guān)法律法規(guī)知識維護自身和服務(wù)對象的合法權(quán)益。任務(wù)一認知家政服務(wù)相關(guān)法律主要內(nèi)容一《中華人民共和國民法典》相關(guān)內(nèi)容二《中華人民共和國勞動法》相關(guān)內(nèi)容三《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容四《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》相關(guān)內(nèi)容《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》相關(guān)內(nèi)容五六《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》相關(guān)內(nèi)容七《中華人民共和國未成年人保護法》相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)1.知曉家政相關(guān)法律知識；2.熟知自然人所享有的相關(guān)權(quán)利；3.知曉家政服務(wù)相關(guān)人員所享有的權(quán)益。能力目標(biāo)1.能夠運用相關(guān)法律知識維護自身權(quán)益；2.能夠運用相關(guān)法律知識保障服務(wù)對象合法權(quán)益；3.能夠?qū)⑾嚓P(guān)知識遷移到將來的職業(yè)活動中。素質(zhì)目標(biāo)1.具有初步的法律意識；2.形成初步的法律素養(yǎng)。任務(wù)一認知家政服務(wù)相關(guān)法律01《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民法典》（簡稱《民法典》）共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。家政服務(wù)中應(yīng)該遵守《中華人民共和國民法典》相關(guān)內(nèi)容，保護服務(wù)對象及自身的權(quán)利的同時，履行責(zé)任。01《中華人民共和國民法典》（一）民事權(quán)利以民事權(quán)利的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將自然人的民事權(quán)利分為人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)。

1.人身權(quán)（1）人格權(quán)（2）生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)（3）隱私權(quán)（4）個人信息受保護權(quán)01《中華人民共和國民法典》（一）民事權(quán)利以民事權(quán)利的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將自然人的民事權(quán)利分為人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)。

2.財產(chǎn)權(quán)（1）物權(quán)（2）債權(quán)（3）知識產(chǎn)權(quán)01《中華人民共和國民法典》（二）民事責(zé)任民事責(zé)任是民事主體對于自己因違反合同，不履行其他民事義務(wù)，或者侵害國家、集體的財產(chǎn)，侵害他人的人身財產(chǎn)、人身權(quán)利所造成法律后果，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。民事主體依照法律規(guī)定或者按照當(dāng)事人約定，履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。01《中華人民共和國民法典》（二）民事責(zé)任1.違約責(zé)任2.侵權(quán)責(zé)任3.承擔(dān)民事責(zé)任的方式01《中華人民共和國民法典》02《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）以勞動者權(quán)益保護為宗旨，對用人單位勞動者規(guī)定了各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，單位和個人都應(yīng)該嚴(yán)格遵守，堅決執(zhí)行。在家政服務(wù)過程中，了解《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容，有利于厘清勞動者相關(guān)權(quán)利與義務(wù)?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。02《中華人民共和國勞動法》（一）勞動者的權(quán)利勞動者應(yīng)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。02《中華人民共和國勞動法》（二）勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。02《中華人民共和國勞動法》（三）促進就業(yè)1.平等就業(yè)原則2.勞動法對特定人群的就業(yè)規(guī)定（1）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（2）殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)。法律法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（3）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。02《中華人民共和國勞動法》（四）勞動基準(zhǔn)制度勞動基準(zhǔn)制度是帶有國家干預(yù)性質(zhì)的對于勞動關(guān)系調(diào)整的強制性規(guī)定，是用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報酬等必須遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和休息休假時間標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護標(biāo)準(zhǔn)。1.工資2.工作時間和休息休假02《中華人民共和國勞動法》（五）勞動爭議的處理勞動爭議是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。勞動爭議的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。1.協(xié)商2.調(diào)解3.仲裁4.訴訟02《中華人民共和國勞動法》03《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），包括總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等內(nèi)容。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同制度是我國基本的勞動制度，勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系最主要的形式。在家政服務(wù)過程中，了解《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，利于維護自身合法權(quán)益。03《中華人民共和國勞動合同法》（一）立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。03《中華人民共和國勞動合同法》（二）適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。03《中華人民共和國勞動合同法》（三）勞動合同的訂立1.勞動關(guān)系的建立建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的，勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。03《中華人民共和國勞動合同法》（三）勞動合同的訂立2.勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。03《中華人民共和國勞動合同法》（三）勞動合同的訂立3.

勞動合同的無效下列勞動合同認定無效或部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。03《中華人民共和國勞動合同法》（四）勞動合同的履行和變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效；勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。03《中華人民共和國勞動合同法》（五）勞動合同的解除和終止用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)定勞動者可以解除確合同的其他情形。03《中華人民共和國勞動合同法》（五）勞動合同的解除和終止勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。03《中華人民共和國勞動合同法》（五）勞動合同的解除和終止勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。03