2024年工裝管理制度（五篇）

第2頁共2頁2024年工裝管理制度第一條：為建立和維護公司良好的社會聲譽，塑造企業(yè)文化環(huán)境，實現(xiàn)規(guī)范管理，特制定本規(guī)定，期望所有員工嚴格遵守。第二條：關于員工著裝及工牌管理規(guī)定如下：(1)員工在試崗期結束后，將統(tǒng)一發(fā)放工裝。如試崗期間有特殊情況需著工裝，可提前發(fā)放，新員工工牌將在入職后____天內發(fā)放。(2)員工的著裝應符合公司形象及崗位要求，保持端莊得體、整潔大方。服裝應搭配適宜，保持平整，符合季節(jié)特點。(3)工作時間內，員工必須穿著工裝。(4)男性員工需穿著公司工裝，長袖襯衫應束在褲腰內，保持工裝干凈無異味，不得穿背心、拖鞋等非正式服裝。(5)女性員工應穿著公司配發(fā)的制服，保持妝容簡潔，不佩戴過多飾品，避免穿著過于暴露或非正式的服裝。(6)所有員工在工作期間必須佩戴工牌。工牌如有遺失或損壞，員工需按成本價賠償。(7)在公司組織的大型活動或特定著裝要求的場合，員工應按通知要求著裝。第三條：員工應保持工作服的清潔，如有破損，應及時修補。如破損嚴重，員工需自費重新訂做，并將舊工作服交回公司。第四條：工裝的領取與回收規(guī)定如下：(1)員工領取工裝需填寫申請表，由人事行政部統(tǒng)一管理。工裝按季節(jié)發(fā)放。(2)員工調崗需重新訂做服裝，費用由公司承擔，原工裝需退回。(3)員工離職，工裝需退回公司，以便再利用。第五條：關于工作服損耗的處理：(1)員工應妥善保管工作服，保持其整潔。(2)在公司設定的更換周期內，如因個人原因導致工作服破損嚴重需更換，員工需支付相應的服裝成本費，并將破損的工作服交回公司。第六條：本規(guī)定由人事行政部負責解釋和修訂。2024年工裝管理制度（二）第一條：為增強員工的整體形象，確保所有員工的著裝規(guī)范統(tǒng)一，現(xiàn)決定實施工裝的統(tǒng)一更換。為此，特此制訂本規(guī)定，以實現(xiàn)新工裝的領取、發(fā)放及穿著的有序管理。第二條：新工裝將包括一套夏裝和一套春秋裝。第三條：工裝的發(fā)放管理規(guī)定如下：1.員工完成轉正手續(xù)后，有權定制并領取工裝。2.員工在領取工裝時，需支付____元作為工裝保證金。3.員工繳納保證金后，憑押金條進行新工裝的領取。4.若工裝丟失，員工需承擔全部費用。第四條：對于辭職或離職員工的工裝費用處理如下：1.自工裝發(fā)放日起，持有時間超過半年的，憑人事部出具的證明可向財務部全額退還保證金。2.自工裝發(fā)放日起，未滿半年離職的員工，工裝所有權歸員工，保證金不予退還。第五條：工裝的著裝及維護要求：1.工作期間，員工必須穿著公司配發(fā)的工裝，不得擅自修改樣式。2.員工對配發(fā)的工裝負有保管和修補的責任，應保持清潔，不得出現(xiàn)扣子松脫、錯位或脫線等狀況。3.應盡量減少非工作時間對工裝的損耗。2024年工裝管理制度（三）第三條工裝發(fā)放規(guī)定1.公司員工將獲發(fā)兩套秋季和夏季工裝。新入職員工在入職當天將收到工裝和工牌。2.工裝定價標準：夏季工裝____元/套，冬季工裝____元/套。3.舊工裝遵循免費優(yōu)先使用的原則。第四條工裝定制與領用管理1.工裝使用年限設定為每套秋季和夏季工作服兩年。2.行政部門需定期盤點并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化適時安排更換。3.采購部應遵循比較三家供應商的原則選擇定制廠商，并在定制前簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交貨日期、價格、發(fā)票稅率、驗收標準、商標使用規(guī)定以及其他定制要求。工裝制作完成后，由行政和財務部門進行驗收，合格后交由倉庫保管并進行登記。第五條工裝折舊政策1.公司實行工裝折舊費用收取制度。2.自動離職員工需全額支付工裝費用；按正常辭職流程離職的員工，根據(jù)在公司工作時間收取相應比例的折舊費。3.員工在辦理離職手續(xù)時，需將工裝清洗干凈并折疊好交還行政部，行政部將根據(jù)工裝狀況分類保管，以備下次優(yōu)先發(fā)放使用。4.若員工在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因無法穿著上班，可直接向部門主管申請購買，經審批后從工資中扣除費用。若屬故意損壞，除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重程度進行處理。5.員工因崗位特殊性需要額外發(fā)放秋季或夏季工裝的，可由員工所在部門提出申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并需做好相關登記。第六條折舊費用標準1.對于未滿六個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。2.對于工作六個月以上不滿十二個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。3.對于工作滿十二個月以上離職的員工，不收取任何工裝費用。第七條處罰措施1.員工未按要求穿著工裝，將按照公司相關規(guī)定進行處罰。2.員工因人為因素導致工裝損壞或丟失（如洗滌、保存不當），需按原價補換。3.員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的考量因素之一。第八條遵守規(guī)定1.工作期間必須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工裝并佩戴工牌。2.員工對發(fā)放的工裝和工牌負有保管和修補的責任，不得擅自改變工裝樣式。3.員工不得擅自轉借工裝，工裝應保持整潔，如有污損，員工需自行清洗或修補。4.行政人事部負責人將進行不定期抽查，對未按規(guī)定著裝和佩戴工牌的員工，將進行處罰，并計入當月績效考核。2024年工裝管理制度（四）第三條工裝發(fā)放規(guī)定1.公司員工將獲發(fā)兩套秋季和夏季工裝。新入職員工在入職當天將收到工裝和工牌。2.工裝定價標準：夏季工裝____元/套，冬季工裝____元/套。3.舊工裝遵循免費優(yōu)先使用的原則。第四條工裝定制與領用管理1.工裝使用年限設定為每套秋季和夏季工作服兩年。2.行政部門需定期盤點并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化適時安排更換。3.采購部應遵循比較三家供應商的原則選擇定制廠商，并在定制前簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交貨日期、價格、發(fā)票稅率、驗收標準、商標使用規(guī)定以及其他定制要求。工裝制作完成后，由行政和財務部門進行驗收，合格后交由倉庫保管并進行登記。第五條工裝折舊政策1.公司實行工裝折舊費用收取制度。2.自動離職員工需全額支付工裝費用；按正常辭職流程離職的員工，根據(jù)在公司工作時間收取相應比例的折舊費。3.員工在辦理離職手續(xù)時，需將工裝清洗干凈并折疊好交還行政部，行政部將根據(jù)工裝狀況分類保管，以備下次優(yōu)先發(fā)放使用。4.如員工在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因無法穿著上班，可直接向部門主管申請購買，經審批后從工資中扣除費用。若屬故意損壞，除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重程度采取相應措施。5.員工因崗位特殊性需要額外發(fā)放秋季或夏季工裝的，可由員工所在部門提出申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并需做好相關登記。第六條折舊費用標準1.對于未滿六個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。2.對于工作六個月以上不滿十二個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。3.對于工作滿十二個月以上離職的員工，不收取任何工裝費用。第七條處罰措施1.員工未按要求穿著工裝，將按照公司相關規(guī)定進行處罰。2.員工因人為因素導致工裝損壞或丟失（如洗滌、保存不當），需按原價補換。3.員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的考量因素之一。第八條遵守規(guī)定1.工作期間必須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工裝并佩戴工牌。2.員工對發(fā)放的工裝和工牌負有保管和修補的責任，不得擅自改變工裝樣式。3.員工不得擅自轉借工裝，工裝應保持整潔，如有污損，員工需自行清洗或修補。4.行政人事部負責人將進行不定期抽查，對未按規(guī)定著裝和佩戴工牌的員工，將進行處罰，并計入當月績效考核。2024年工裝管理制度（五）第一條：為增強員工的整體形象，確保所有員工的著裝規(guī)范統(tǒng)一，現(xiàn)決定實施工裝的統(tǒng)一更換。為此，特此制訂本規(guī)定，以實現(xiàn)新工裝的領取、發(fā)放及穿著的有序管理。第二條：新工裝將包括一套夏裝和一套春秋裝。第三條：工裝的發(fā)放管理規(guī)定如下：1.員工完成轉正手續(xù)后，有權定制并領取工裝。2.員工在領取工裝時，需支付____元作為工裝保證金。3.員工繳納保證金后，憑押金條進行新工裝的領取。4.若工裝丟失，員工需承擔全部費用。第四條：對于辭職或離職員工的工裝費用處理如下：1.自工裝發(fā)放日起，持有