2024年醫(yī)院職代會制度模版（三篇）

第4頁共4頁2024年醫(yī)院職代會制度模版職代會制度實施細(xì)則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強(qiáng)化企業(yè)民主管理機(jī)制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權(quán)利，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細(xì)則。第二條在堅持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的法定權(quán)力與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，其職權(quán)行使須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會委員會則承擔(dān)職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)職能。第四條職工代表大會需在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善協(xié)調(diào)國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，賦予其對企業(yè)業(yè)務(wù)活動的管理運(yùn)作指揮控制權(quán)。同時，需團(tuán)結(jié)教育職工，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)得以圓滿或超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則運(yùn)行。第二章職權(quán)第七條職工代表大會具體行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出建設(shè)性意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費(fèi)使用方案及重大福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議監(jiān)督，并就其獎懲事宜提出建議。第八條若職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決策持有異議，可向總經(jīng)理提出書面建議，或向上級主管部門進(jìn)行報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生遵循以下程序：1.以班組為單位，通過職工提名與差額選舉相結(jié)合的方式產(chǎn)生代表，得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參與各車間選舉，方可成為正式代表；3.職工代表如調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動終止，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，且代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等，其中工人代表占比需達(dá)到職工代表總數(shù)的特定比例，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但須經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)時間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表正當(dāng)行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，積極完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力做好本職工作。2024年醫(yī)院職代會制度模版（二）職代會制度實施細(xì)則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工民主管理權(quán)利的有效行使，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細(xì)則。第二條在堅持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會組織及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與作用。第三條職工代表大會作為本企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，依法履行其職責(zé)。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與管理。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行并落實廠部決策，賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動的指揮控制權(quán)，同時鼓勵職工發(fā)揮主人翁精神，共同努力，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營及工作任務(wù)圓滿甚至超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并據(jù)此提出意見和建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大職工福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評議監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決策持有異議時，可向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見，或向上級主管部門進(jìn)行報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生遵循以下原則：1.以班組為單位，經(jīng)職工提名并實行差額選舉，得票數(shù)需超過小組半數(shù)方可當(dāng)選，選舉結(jié)果需報廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記需參與各車間選舉，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動取消，由原選舉單位另行補(bǔ)選；因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等多方面的員工代表，且工人代表占比應(yīng)達(dá)到職工代表總數(shù)的特定比例，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠規(guī)廠紀(jì)；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的生產(chǎn)時間，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表正當(dāng)行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。2024年醫(yī)院職代會制度模版（三）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，內(nèi)容如下：一、堅定信心，深化管理，提升服務(wù)我們始終堅持科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略布局，勇于開拓創(chuàng)新，明確各級責(zé)任，狠抓工作落實。在此過程中，精益化管理不斷深化，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)蓬勃開展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平顯著提升。面對所取得的成績，我們更加堅定了迎難而上的信心，這將成為我們做好未來各項工作，包括____年及以后年度的堅實基礎(chǔ)。二、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，明確方向意見稿深入剖析了我院在加強(qiáng)醫(yī)院管理、提升醫(yī)療質(zhì)量等方面所面臨的挑戰(zhàn)，并據(jù)此提出了“明確發(fā)展目標(biāo)、理清發(fā)展思路、堅定發(fā)展方向”的工作要求，為我院的持續(xù)發(fā)展指明了明確的方向。三、統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，周密部署本次會議以____為指導(dǎo)思想，提出了今年工作的總體要求、主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，并對____年以后的工作進(jìn)行了全面而周密的部署。經(jīng)過廣泛討論與審議，大家一致通過的征求意見稿將成為指導(dǎo)我院今后長期各項工作的綱領(lǐng)性文件。該文件指導(dǎo)思想明確，目標(biāo)清晰，重點(diǎn)突出，措施有力。我們期望全體同志能夠認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，嚴(yán)格按照會議部署和既定的工作思路，真抓實干，全面完成今年各項既定目標(biāo)任務(wù)。四、熱烈討論，積極建言，共謀發(fā)展上午，醫(yī)院第____屆第二次職工代表大會進(jìn)入分組討論階段。代表們被分為十個代表團(tuán)，圍繞《醫(yī)院工作報告》、《工會工作報告》、《____年醫(yī)院財務(wù)工作報告》等多項重要報告及提案展開了熱烈討論。代表們以高度的使命感和主人翁精神，積極建言獻(xiàn)策，對醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展提出了許多具有建設(shè)性的意見和建議。黨委副書記____德同志深入各代表團(tuán)，認(rèn)真聽取了部分代表的討論發(fā)言，并對代表們所展現(xiàn)出的主人翁精神表示高度贊賞。他強(qiáng)調(diào)，我們必須認(rèn)真對待代表們提出的寶貴意見和建議，能夠立即解決的應(yīng)盡快解決，需要時間解決的應(yīng)按期解決，無法解決的應(yīng)認(rèn)真答復(fù)。五、討論總結(jié)，匯報成果在討論中，代表們一致認(rèn)為本次會議是在圓滿完成我院____年各項任務(wù)的基礎(chǔ)上，開啟我院新發(fā)展歷程、承前啟后的一次重要會議，對我院今后的發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。大家積極發(fā)言、氣氛熱烈，為我院未來的工作提出了許多寶貴的意見和建議。____科代表指出，意見稿對當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和問題進(jìn)行了深刻分析，使我們對接下來的工作重心有了更全面的把握。特別是在人力資源規(guī)劃方面，意見稿加大了引進(jìn)優(yōu)秀人才的力度，并強(qiáng)調(diào)了對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為我院創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊伍、提升醫(yī)療質(zhì)量奠定了堅實基礎(chǔ)。____科代表認(rèn)為，意見稿提出的____年及未來____年的主要工作目標(biāo)明確、可行，且經(jīng)過努力完全可以實現(xiàn)。他同時建議加強(qiáng)對職工醫(yī)院文化與相關(guān)知識的教育和宣傳，以不斷提升職工的知識水平和服務(wù)能力，為創(chuàng)建“二乙”醫(yī)院打下堅實基礎(chǔ)。辦公室代表強(qiáng)調(diào)，面對新形勢和新任務(wù)，我們干部職工必須始終心懷憂患意識，以增強(qiáng)發(fā)展的主動性和內(nèi)在動力。他呼吁大家轉(zhuǎn)變觀念，破除惰性思想