2024年工會(huì)年終工作總結(jié)（四篇）VIP

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工會(huì)年終工作總結(jié)以下是使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格對(duì)提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫：三、工會(huì)活動(dòng)及建設(shè)概況（一）強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化工作氛圍公司致力于企業(yè)文化的培育，積極營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境。（二）積極推動(dòng)全民健身，組織多樣化文體活動(dòng)公司制定了詳盡的年度活動(dòng)計(jì)劃，通過(guò)每月的主題活動(dòng)和每周的健身活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提升身體素質(zhì)，并顯著增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。在參與集團(tuán)公司組織的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)中，公司全員積極參與，榮獲“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)”。此外，公司還組織了紅色之旅、徒步考察等活動(dòng)，旨在增強(qiáng)員工的凝聚力和使命感。（三）開(kāi)展幫扶解困送溫暖活動(dòng)公司積極響應(yīng)集團(tuán)公司的號(hào)召，開(kāi)展了多項(xiàng)幫扶解困活動(dòng)，包括資助貧困山區(qū)小學(xué)生、慰問(wèn)退轉(zhuǎn)軍人以及夏日高溫送清涼等，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的深切關(guān)懷。（四）建設(shè)“圖書角”，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建公司增設(shè)“圖書角”，購(gòu)置了豐富的圖書，并制定了圖書管理辦法，以培養(yǎng)和激發(fā)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)與求知興趣，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。（五）關(guān)愛(ài)員工，解決后顧之憂公司為員工提供了優(yōu)質(zhì)的單身宿舍和食堂，解決了員工的食宿問(wèn)題，使員工能夠全身心地投入到工作中。（六）引領(lǐng)員工參與，共建“職工之家”公司配合黨政部門開(kāi)展了一系列主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)了對(duì)員工的宣貫與引導(dǎo)，增強(qiáng)了員工的使命感、危機(jī)感、榮譽(yù)感及責(zé)任感。同時(shí)，公司還組織了多項(xiàng)創(chuàng)新競(jìng)賽和“頭腦風(fēng)暴”活動(dòng)，為員工提供了展示才華的平臺(tái)。四、存在的問(wèn)題與建議目前，公司工會(huì)活動(dòng)主要由辦公室牽頭開(kāi)展，人員編制較少，且工會(huì)干部多為兼職。針對(duì)此情況，公司需進(jìn)一步探索如何結(jié)合實(shí)際情況，全面有效地開(kāi)展工會(huì)工作，并加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。同時(shí)，公司希望集團(tuán)公司能提供更多業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)支持。五、未來(lái)工作計(jì)劃在集團(tuán)公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司將緊密聯(lián)系廣大員工，充分發(fā)揮工會(huì)的參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會(huì)成為員工的溫暖之家和貼心人。具體工作計(jì)劃包括：1.完成工會(huì)組建工作，落實(shí)工會(huì)委員設(shè)置，完善相關(guān)工會(huì)工作。2.制定并落實(shí)執(zhí)行公司年度工會(huì)工作計(jì)劃。3.履行工會(huì)干部職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)職能，包括組織員工參與民主管理、為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、維護(hù)員工合法權(quán)益、推行司務(wù)公開(kāi)、關(guān)心員工生活等。4.組織開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，提升員工技能水平和工作積極性。5.繼續(xù)開(kāi)展全民健身活動(dòng)，為員工營(yíng)造健康積極、和諧向上的工作氛圍。2024年工會(huì)年終工作總結(jié)（二）根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)和公司黨委的指示，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的不懈努力，公司全體專、兼職工會(huì)干部共同推動(dòng)工會(huì)工作取得了顯著成效。現(xiàn)將主要工作情況概述如下：一、在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面：1.積極組織并參與集團(tuán)公司的“奪冠軍、爭(zhēng)先進(jìn)”勞動(dòng)競(jìng)賽，以保產(chǎn)值、保工期、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、增效益、塑形象為核心目標(biāo)。同時(shí)，配合行政部門在二季度和四季度分別組織“大干八十天”和“大干六十天”的施工生產(chǎn)高潮活動(dòng)。2.開(kāi)展勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的選樹(shù)與宣傳工作，對(duì)總公司勞模進(jìn)行實(shí)地走訪，并準(zhǔn)備向更高層次推薦。下半年，整理并推薦商周項(xiàng)目部測(cè)量工事跡為總公司勞模候選人。3.積極參與安全生產(chǎn)宣教工作，組織參加全國(guó)及總公司的勞動(dòng)保護(hù)和安全知識(shí)競(jìng)賽，各單位上報(bào)答卷數(shù)量超過(guò)____份。二、在企業(yè)民主管理方面：1.定期召開(kāi)職代會(huì)，充分落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，確保所有應(yīng)提交事項(xiàng)均得到職代會(huì)的討論、審議和通過(guò)。2.持續(xù)深化廠務(wù)公開(kāi)工作，通過(guò)職代會(huì)、職工大會(huì)、公示欄、公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)等多種形式，增強(qiáng)公開(kāi)的時(shí)效性和廣泛性。三、在職工權(quán)益保障工作方面：1.切實(shí)落實(shí)“三不讓”承諾，轉(zhuǎn)發(fā)并細(xì)化集團(tuán)公司實(shí)施辦法，設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)困難職工進(jìn)行摸底調(diào)查并確定補(bǔ)助對(duì)象。全年共____人享受大病醫(yī)療補(bǔ)助，資助困難職工子女上學(xué)____人，獲得生活救助的____人。2.開(kāi)展冬送溫暖、夏送清涼活動(dòng)，元旦春節(jié)期間成立多個(gè)慰問(wèn)組走訪困難職工，夏季為公司一線職工購(gòu)買防暑飲品。集團(tuán)公司工會(huì)專程到我公司項(xiàng)目工地進(jìn)行慰問(wèn)。四、在工會(huì)自身建設(shè)方面：1.落實(shí)會(huì)員代表大會(huì)制度，召開(kāi)第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。2.建立健全各項(xiàng)工作制度，明確工會(huì)辦公室及工作人員的職責(zé)分工。3.認(rèn)真做好女職工工作，表彰先進(jìn)女工和女工工作者，組織女職工參加知識(shí)競(jìng)賽和體檢。4.加強(qiáng)工會(huì)固定資產(chǎn)和職工持股會(huì)的管理，制定管理細(xì)則，清查工會(huì)固定資產(chǎn)，調(diào)整健全職工持股會(huì)臺(tái)帳。5.開(kāi)展工會(huì)干部工作業(yè)績(jī)考核，激發(fā)工會(huì)干部的工作積極性。盡管我們?nèi)〉昧孙@著成績(jī)，但仍清醒認(rèn)識(shí)到工作中存在的諸多不足和差距。接下來(lái)，我們將針對(duì)存在的問(wèn)題，認(rèn)真整改，努力提升工會(huì)工作的整體水平。2024年工會(huì)年終工作總結(jié)（三）水果攤位的優(yōu)化管理針對(duì)水果攤位的運(yùn)營(yíng)情況，我們積極創(chuàng)造便利條件，并通過(guò)有效協(xié)調(diào)，成功減免了多項(xiàng)管理費(fèi)用，從而顯著改善了攤主的生活狀況。截至目前，我們已經(jīng)走訪并慰問(wèn)了多位貧困母親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決了大量實(shí)際困難，累計(jì)救助款額達(dá)到數(shù)萬(wàn)元。此外，在母親節(jié)期間，我們持續(xù)開(kāi)展了幫扶貧困母親的活動(dòng)，倡導(dǎo)每人每月捐出一元錢的善舉。盡管這是第三次發(fā)起此類捐款，但仍得到了全廠干部員工的熱烈響應(yīng)，共有XX名員工參與，捐款總額達(dá)到數(shù)千元。關(guān)注女員工特殊利益，以益惠人鑒于女員工在身體和生活上的特殊性，我們作為女工組織，高度重視并致力于保護(hù)這種特殊性。今年，我們抓住省總女工部開(kāi)展的女工特殊疾病保險(xiǎn)這一契機(jī)，積極組織并推動(dòng)了女工特殊疾病保險(xiǎn)的參保工作，全廠女員工參保率達(dá)到了XX%。同時(shí)，我們于XX月份聯(lián)合廠計(jì)生辦對(duì)全廠女工進(jìn)行了全面的體檢，涵蓋乳腺、甲狀腺、宮頸細(xì)胞脫落檢測(cè)等項(xiàng)目，共有XX人次參與檢查。通過(guò)檢查，我們發(fā)現(xiàn)乳腺增生患者占比XX%，盆腔炎等婦科病患者占比XX%。對(duì)于重癥女員工，我們積極跟蹤治療，并定期到廠醫(yī)院提供用藥服務(wù)。此外，我們還認(rèn)真做好了女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，確保每位女員工都能得到應(yīng)有的關(guān)懷。加強(qiáng)女工組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)一、我們加大了對(duì)女工干部的培訓(xùn)力度，通過(guò)以會(huì)代培、培訓(xùn)班、座談會(huì)等形式，以及發(fā)放女工工作相關(guān)書籍，不斷提升女工干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。今年，我廠共有XX名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓(xùn)班，取得了顯著的成效。二、我們健全了女工工作制度，認(rèn)真宣傳并落實(shí)新修改的《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，確保每位基層女工主任都能深入理解并遵循。同時(shí)，我們堅(jiān)持季匯報(bào)制度，定期交流女工工作經(jīng)驗(yàn)，以推動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展，提高女工工作的影響力。盡管我們?cè)谂すぷ鞣矫嫒〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍存在諸多不足，與女工姐妹和公司女工委的要求仍有較大差距。我們期待各位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)與指導(dǎo)，并將在未來(lái)的工作中不斷改進(jìn)，努力將女工工作推向新的高度。____年工作初步打算總體工作思路將圍繞維護(hù)女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)兩大重點(diǎn)展開(kāi)，通過(guò)組織各類活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具體計(jì)劃如下：一、深入實(shí)施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)中的重要作用。我們將開(kāi)展女職工崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，努力培養(yǎng)一批學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的建功立業(yè)標(biāo)兵。為此，我們將開(kāi)展崗位創(chuàng)新“四個(gè)一”活動(dòng)，即確立一個(gè)目標(biāo)、提出一個(gè)創(chuàng)新、做出一個(gè)改進(jìn)、提出一個(gè)建議，以量化活動(dòng)內(nèi)容，使女職工能夠在崗位上做出更大貢獻(xiàn)。二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展開(kāi)發(fā)女性人才資源。我們將以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)“四個(gè)一”活動(dòng)，即精讀一本業(yè)務(wù)書、學(xué)習(xí)一門新知識(shí)、掌握一項(xiàng)新技能、達(dá)到一個(gè)新水平。通過(guò)建立和完善女職工終身學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)的動(dòng)力機(jī)制，努力提升女職工的科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)她們的創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。三、深入實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，切實(shí)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益。我們將繼續(xù)關(guān)注并幫扶困難女員工，特別是貧困母親和單親母親群體。通過(guò)實(shí)施五大幫扶行動(dòng)——尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛(ài)心助學(xué)幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶——我們將努力幫助她們解決經(jīng)濟(jì)和精神上的雙重困難。同時(shí)，我們還將加大相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)力度，如《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等，以提高女員工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)和維護(hù)能力。四、深入實(shí)施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定家園。我們將通過(guò)舉辦講座、____歌對(duì)唱演唱會(huì)、親子同心游藝活動(dòng)等一系列活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與溝通，加強(qiáng)員工間的情感聯(lián)系，營(yíng)造溫馨和諧的家庭氛圍。這將有助于員工全身心投入到工作中，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2024年工會(huì)年終工作總結(jié)（四）教師業(yè)務(wù)能力提升及民主管理工作年度總結(jié)一、教師業(yè)務(wù)能力提升1.分層提升策略。通過(guò)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，針對(duì)新教師實(shí)施一對(duì)一輔導(dǎo)；基于教師特點(diǎn)和特長(zhǎng)，進(jìn)行定制化培訓(xùn)與指導(dǎo)；對(duì)于具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處?，給予重點(diǎn)培養(yǎng)。本年度，依據(jù)相關(guān)考核條例，成功命名兩名園級(jí)學(xué)科帶頭人，目前我園共有蘇州市幼教學(xué)科帶頭人XX名，太倉(cāng)市幼教學(xué)科帶頭人XX名。2.競(jìng)賽與展示活動(dòng)。先后舉辦了第X屆“彩虹杯”教師專業(yè)基本功展示活動(dòng)，旨在提升新入職教師的基本功水平；第X屆“苗苗杯”教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，激勵(lì)資深教師持續(xù)追求卓越；承辦了太倉(cāng)市學(xué)科教研與高研班學(xué)員會(huì)課活動(dòng)，展示了我園教師的教學(xué)風(fēng)采；組織了園級(jí)以上學(xué)科帶頭人公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。二、民主管理與監(jiān)督1.深化園務(wù)公開(kāi)。通過(guò)教代會(huì)、宣傳櫥窗、公告欄、因特網(wǎng)、家長(zhǎng)會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)等渠道，全面公開(kāi)幼兒園收費(fèi)、財(cái)務(wù)收支、招生、發(fā)展決策等重要事項(xiàng)，接受教職工、家長(zhǎng)和社會(huì)監(jiān)督，確保辦園透明度。2.堅(jiān)持教職工代表大會(huì)制度。保障教職工對(duì)幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，通過(guò)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)重要規(guī)定，如《XX禁止教師在工作日請(qǐng)假考駕駛執(zhí)照的規(guī)定》，并廣泛宣傳解釋，確保落實(shí)。三、教職工權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心教職工生活。堅(jiān)持探望慰問(wèn)制度，對(duì)生病住院、生育的教職工給予上門慰問(wèn)和關(guān)懷，積極為教職工排憂解難。2.集體福利發(fā)放。配合總務(wù)處，確保教職工集體福利的及時(shí)發(fā)放。3.健康保障。主動(dòng)聯(lián)系婦保所，組織教職工進(jìn)行年度體檢和婦女病普查，保障教職工身體健康。四、工會(huì)自身建設(shè)1.委員素質(zhì)提升。組織工會(huì)委員學(xué)習(xí)《工會(huì)法》等法律法規(guī)，提高政治素質(zhì)和工作水平。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。工會(huì)委員之間關(guān)系和諧，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能共同商討重要工作，日常交流頻繁，共同做好工會(huì)工作。3.財(cái)務(wù)管理。加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范民主理財(cái)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，年終接受財(cái)務(wù)審計(jì)。五、文體活動(dòng)豐富1.教師節(jié)慶祝