2024年員工招聘合同（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工招聘合同1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工在一年內(nèi)不得無(wú)合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當(dāng)于半月工資的金額，出差補(bǔ)助亦不予發(fā)放。公司會(huì)處理此類辭職申請(qǐng)。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當(dāng)月工資及出差補(bǔ)助。3.新員工試用期為一個(gè)月，期間僅享有基本薪資，無(wú)提成獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)助。4.若業(yè)務(wù)員未能完成當(dāng)月任務(wù)，將按完成比例發(fā)放出差費(fèi)用，且不享受提成獎(jiǎng)金。連續(xù)三個(gè)月未完成月任務(wù)，將按比例扣除基本薪資。完成月任務(wù)后，將全額發(fā)放出差費(fèi)用及當(dāng)月獎(jiǎng)金。5.公司實(shí)施考核制度，所有員工需對(duì)每日、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。對(duì)完成任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無(wú)違規(guī)記錄、積極進(jìn)取且考核成績(jī)突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)金。6.所有員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭(zhēng)取獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。如有對(duì)公司的不可逆損失，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利，嚴(yán)重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作行為。8.員工確認(rèn)無(wú)異議并接受以上規(guī)定：?jiǎn)T工簽名：_____________負(fù)責(zé)人簽名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年員工招聘合同（二）雙方經(jīng)簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書及依法變更通知書，將作為本合同的補(bǔ)充性文件。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲、乙雙方就乙方的工作時(shí)間安排，同意按以下第____種方式執(zhí)行：(1)遵循標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，并確保每周至少休息____天。在特殊情況下，因工作需要并經(jīng)工會(huì)與乙方協(xié)商同意后，甲方可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)不得超過(guò)____小時(shí)；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需進(jìn)一步延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)____小時(shí)，且每月總計(jì)延長(zhǎng)不得超過(guò)____小時(shí)。(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，此制度需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批通過(guò)。乙方所在崗位以（請(qǐng)?zhí)顚憽澳辍?、“半年”、“季”或“月”）為周期進(jìn)行綜合工時(shí)計(jì)算。(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制，該制度亦需勞動(dòng)保障部門審批。甲方在確保職工身體健康并充分征詢職工意見的基礎(chǔ)上，通過(guò)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，保障職工的休息休假權(quán)利，并確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間。除法定情形外，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，特殊情況下最長(zhǎng)每日不得超過(guò)____小時(shí)，且每月總計(jì)延長(zhǎng)不得超過(guò)____小時(shí)。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)后，甲方必須依法以法定貨幣形式，按時(shí)足額向乙方支付工資報(bào)酬，支付周期及時(shí)間具體為：_____________________________________________。2.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（作為計(jì)算加班工資的基數(shù)），按以下第____種方式執(zhí)行，且該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)：(1)計(jì)時(shí)工資制，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（或____元/周）。(2)計(jì)件工資制，乙方的勞動(dòng)定額為____，計(jì)件單價(jià)為____。3.乙方試用期工資為____元/月，該工資水平不得低于第一款約定工資的____%，或單位同一崗位最低檔工資的____%，且必須高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。5.甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提升的基礎(chǔ)上，逐步提高乙方的工資水平。6.若因非乙方原因?qū)е乱曳酵９ぃ追奖仨毎凑债?dāng)?shù)卣?guī)定向乙方支付停工津貼或生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1.雙方必須嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)，參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合同解除或終止后，甲方需按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡及醫(yī)療期內(nèi)的待遇，均按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)及福利待遇包括（請(qǐng)具體列出）：__________________。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程及工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。4.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)，并確保乙方取得特種作業(yè)資格，或乙方已事先取得該資格。5.甲方必須根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。6.乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)于甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在此條款中約定其他不違反國(guó)家法律、法規(guī)的事項(xiàng)。若因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任一方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第八條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜，均按照《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，亦按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)授權(quán)涂改或代簽均屬2024年員工招聘合同（三）1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工在一年內(nèi)不得無(wú)合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當(dāng)于半月工資的金額，出差補(bǔ)助亦不予發(fā)放。公司會(huì)處理此類辭職申請(qǐng)。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當(dāng)月工資及出差補(bǔ)助。3.新員工試用期為一個(gè)月，期間僅享有基本薪資，無(wú)提成獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)助。4.若業(yè)務(wù)員未能完成當(dāng)月任務(wù)，將按完成比例發(fā)放出差費(fèi)用，且不享受提成獎(jiǎng)金。連續(xù)三個(gè)月未完成月任務(wù)，將按比例扣除基本薪資。完成月任務(wù)后，將全額發(fā)放出差費(fèi)用及當(dāng)月獎(jiǎng)金。5.公司實(shí)施考核制度，所有員工需對(duì)每日、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估。對(duì)完成任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無(wú)違規(guī)記錄、積極進(jìn)取且考核成績(jī)突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)金。6.所有員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭(zhēng)取獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。如有對(duì)公