股權(quán)激勵合同案例

股權(quán)激勵合同案例合同編號：__________合同各方：甲方（激勵方）：__________乙方（被激勵方）：__________鑒于：2.乙方是甲方的全職員工，對公司的經(jīng)營和管理具有一定的影響力和貢獻；3.甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，決定授予乙方股權(quán)激勵；4.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，訂立本合同。第一條股權(quán)激勵的種類和數(shù)量1.1甲方同意向乙方授予__________份股權(quán)激勵，占公司總股本的__________%。1.2股權(quán)激勵的具體種類為：__________。第二條股權(quán)激勵的授予條件（1）在甲方連續(xù)工作滿__________年；（3）遵守公司章程和各項規(guī)章制度；（4）無嚴(yán)重違反職業(yè)道德和違法行為。2.2乙方未滿足前款條件的，甲方有權(quán)取消或部分取消授予的股權(quán)激勵。第三條股權(quán)激勵的授予和歸屬3.1甲方應(yīng)在乙方滿足本合同第二條授予條件后的__________個工作日內(nèi)，向乙方授予股權(quán)激勵。3.2股權(quán)激勵的歸屬安排如下：（1）乙方應(yīng)在授予日起__________年內(nèi)完成股權(quán)激勵的歸屬；（2）歸屬期間，乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或設(shè)定任何形式的擔(dān)保；（3）歸屬期間，乙方如發(fā)生離職、辭退、解雇等情形，尚未歸屬的股權(quán)激勵將自動失效。第四條股權(quán)激勵的行使和轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵的行使方式為：__________。（1）不得轉(zhuǎn)讓給公司股東之外的人；（2）不得用于抵押或設(shè)定任何形式的擔(dān)保；（3）不得用于償還債務(wù)；（4）不得用于其他違反法律法規(guī)和公司章程的行為。4.3乙方如因離婚、遺產(chǎn)繼承等原因需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵的，應(yīng)提前__________個工作日書面通知甲方，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第五條股權(quán)激勵的調(diào)整和取消（1）年度績效考核結(jié)果未達到約定標(biāo)準(zhǔn)的；（2）嚴(yán)重違反公司章程和各項規(guī)章制度的；（3）涉及嚴(yán)重違法行為的；（4）其他甲方合理認為影響股權(quán)激勵授予的情形。5.2甲方調(diào)整或取消乙方的股權(quán)激勵，應(yīng)提前__________個工作日書面通知乙方。第六條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）乙方因離職、辭退、解雇等原因與公司終止勞動關(guān)系；（3）乙方死亡或喪失民事行為能力；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)解除或終止合同的情形。6.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求處理與股權(quán)激勵相關(guān)的事宜。第七條保密條款7.1乙方同意對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.2乙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（激勵方）：__________乙方（被激勵方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.公司章程2.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.股權(quán)激勵計劃詳細說明4.股權(quán)激勵歸屬安排證明文件5.乙方離職、辭退、解雇等相關(guān)規(guī)定6.甲方同意調(diào)整或取消股權(quán)激勵的證明文件7.乙方處理與股權(quán)激勵相關(guān)事宜的授權(quán)書二、違約行為及認定：1.乙方未滿足股權(quán)激勵授予條件的，甲方有權(quán)取消或部分取消授予的股權(quán)激勵。2.乙方在歸屬期間轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或設(shè)定任何形式的擔(dān)保股權(quán)激勵的，尚未歸屬的股權(quán)激勵自動失效。3.乙方在行使股權(quán)激勵時，違反相關(guān)規(guī)定，如轉(zhuǎn)讓給公司股東之外的人、用于抵押或設(shè)定任何形式的擔(dān)保、用于償還債務(wù)、用于其他違反法律法規(guī)和公司章程的行為等，視為違約。4.乙方因離婚、遺產(chǎn)繼承等原因需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵的，未提前通知甲方或未遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工更好地為公司發(fā)展貢獻力量，而給予員工一定數(shù)量的股權(quán)。2.歸屬期：指乙方獲得股權(quán)激勵后，需滿足一定條件才能行使股權(quán)激勵的期限。3.績效考核：指公司對員工工作績效進行評估的過程。4.違約：指當(dāng)事人未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未滿足授予條件：解決辦法：與乙方溝通，明確未滿足的條件，并給予一定時間進行改進。如乙方仍無法滿足條件，按合同約定取消或部分取消股權(quán)激勵。2.乙方在歸屬期間轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或設(shè)定任何形式的擔(dān)保股權(quán)激勵：解決辦法：立即取消尚未歸屬的股權(quán)激勵，并追究乙方的違約責(zé)任。3.乙方在行使股權(quán)激勵時違反規(guī)定：解決辦法：立即取消乙方的股權(quán)激勵，并追究乙方的違約責(zé)任。4.乙方因離婚、遺產(chǎn)繼承等原因需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵：解決辦法：提前通知甲方，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓。五、所有應(yīng)用場景：