人力資源招聘與配置合同

人力資源招聘與配置合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（求職者）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，就乙方擔任甲方人力資源招聘與配置的相關工作，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內容1.1乙方作為甲方的人力資源招聘與配置顧問，負責為甲方提供人力資源招聘與配置的相關服務。1.2乙方應按照甲方的要求，制定招聘計劃，進行人才搜索、篩選、面試、評估等工作，并為甲方提供合適的人力資源配置方案。1.3乙方應確保招聘過程中符合國家相關法律法規(guī)，避免甲方因招聘行為不當而產生法律風險。二、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方人力資源招聘與配置服務的費用，具體金額及支付方式如下：（1）招聘費用：人民幣____元整（大寫：____________________元整）；（2）配置費用：人民幣____元整（大寫：____________________元整）；（3）其他費用：人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付乙方費用后，乙方應及時提供相關服務，并按照約定完成招聘與配置工作。四、保密條款4.1乙方在履行本合同過程中，應保守甲方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方未按約定完成招聘與配置工作的，甲方有權解除本合同，并要求乙方退還已支付的費用。六、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（求職者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（求職者）的身份證復印件5.乙方（求職者）的學歷證書復印件6.乙方（求職者）的職業(yè)資格證書復印件7.雙方簽訂的《保密協(xié)議》8.雙方簽訂的《服務滿意度評估表》9.招聘廣告模板10.面試評價表11.員工錄用通知書模板12.員工勞動合同模板二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成招聘與配置工作的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方費用的，視為違約。4.甲方未按約定提供招聘與配置服務需求的，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘與配置：指甲方委托乙方為其尋找、篩選、評估并推薦合適的人力資源服務的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.個人隱私：指與個人無關的、不愿公開的、可能影響個人名譽和利益的信息。5.招聘費用：指乙方為甲方完成招聘工作所收取的服務費用。6.配置費用：指乙方為甲方完成人力資源配置工作所收取的服務費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方搜索的人才不符合甲方要求：重新溝通需求，擴大人才搜索范圍，提高篩選標準。2.乙方在招聘過程中泄露甲方商業(yè)秘密：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。3.甲方未按時支付乙方費用：協(xié)商解決，約定明確的支付時間，必要時可依法追討。4.甲方提供虛假招聘信息：要求甲方改正，造成損失的，可要求甲方賠償。5.招聘周期過長：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，縮短招聘周期。五、所有應用場景：1.甲方為擴大企業(yè)規(guī)模，需招聘大量人才。2.甲方為