（員工管理）勞動法模擬試題

題1、用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種C.職業(yè)資格要求D.婚姻情況A.國家機(jī)關(guān)和其工作人員的勞動關(guān)系B.工會和其3、我國《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，于保障勞動者C.違反作業(yè)指導(dǎo)書發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù)B.患高血壓的勞動者，于工作時間、工作C.不同時產(chǎn)生，不同時喪失9、除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動者解除勞動合同，A.全國性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B.行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心A.基層黨委B.上壹級工會C.基層民政部門D.基層人民政府C.違反作業(yè)指導(dǎo)書發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù)C.和勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系A(chǔ).計時工資B.計件工資A.加班加點工資B.津貼和補(bǔ)貼C.停工津貼D.婚、喪假工資A.壹個工作日內(nèi)的休息時間B.倆個工作日間的休息時間C.公休假日A.公休假日B.法定節(jié)日C.年休假D.探親假行為能力的區(qū)別。解無效，劉某遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。試分析：模擬試題（壹）參考答案：2.勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)和]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存于付的事實則發(fā)生于派遣勞工和要派企業(yè)之間。1.答：勞動合同的特征有：①勞動合同主體具有特定性。壹方是勞動者，另壹方2.（1）勞動合同無效是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效業(yè)原則；(0.5分)③勞動者和用人單位相互選擇原則；(0.5分)④勞動者競爭就業(yè)原則；(0.5分)⑤照顧特殊群體就業(yè)原則0.5分）⑥禁止未成年人就業(yè)原疚和自責(zé)。1.答1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為是統(tǒng)壹的，不可分割的。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是自然人于年滿16周歲時同時產(chǎn)生，達(dá)到離年齡時同時能力，但享有民事權(quán)利的自然人，不壹定均具有民事行為能力。（2）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本由他的法定代理人代理或協(xié)助其參和民事法律民事權(quán)利能力和民事行為能力，于法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不勞動合同。根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位需裁減人員的程序：①提前30日向工會或者全體職工說明運營情況的資料；②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括及實施步驟，對符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T方案裁減人員方案以及工會勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支證明書。1、勞動合同能夠約定試用期，試用期最長不得超過()2、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者于()情況下，用人單位能夠解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A.于試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍7、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞B.商業(yè)銀行及其工作人員C.職業(yè)資格要求D.婚姻情況A.單壹性B.雙重性A.從事社會勞動B.提供社會服務(wù)B.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日C.簽證之日3、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)絕了工人的要求。試分析：報酬及賠償金。模擬試題（二）參考答案：1．試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)壹步考察的時間期限。周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1．最低工資是指勞動者于法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所于企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支情況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求情況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，仍要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整壹次。位。理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為。事件包括自然現(xiàn)象和勞動能力暫時或永久喪失。殊情況下的工資等。從我國現(xiàn)實情況出發(fā)，解決勞動就業(yè)的途徑主要有：(1)發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。解決勞動就業(yè)問題，關(guān)鍵于于發(fā)展生產(chǎn)，仍需要采取有效措施節(jié)制生育，使人口生產(chǎn)和物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)。(2)廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。解決就業(yè)問題，除全民所有制單位增加就業(yè)(3)辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)以安置城鎮(zhèn)失業(yè)擴(kuò)大勞動就業(yè)安置的壹條重要渠道。(4)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。(5)采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員。對于企業(yè)富余人員，應(yīng)當(dāng)分別采取不同分流辦法和相應(yīng)的配套措施，主要有以下幾種：第壹種是生產(chǎn)運營正常的企業(yè)，