2024年用人單位勞動協(xié)議格式范本版

2024年用人單位勞動協(xié)議格式范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立和有效性1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的有效期1.3勞動合同的試用期2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)3.勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動報酬3.3社會保險和福利3.4勞動保護和勞動環(huán)境4.勞動合同的履行和變更4.1勞動合同的履行4.2勞動合同的變更5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止6.經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償6.2賠償責(zé)任7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限和終止8.知識產(chǎn)權(quán)8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁9.3訴訟程序10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的定義和范圍11.2不可抗力事件對合同的影響12.適用法律和爭議解決12.1適用法律的確定12.2爭議解決的適用法律13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的修改和補充13.3合同的解除和終止的程序14.合同的生效和終止日期14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立和有效性1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方必須是符合法律、法規(guī)規(guī)定的就業(yè)年齡，具有完全民事行為能力的自然人。1.2勞動合同的有效期勞動合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。1.3勞動合同的試用期勞動合同的試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知甲方。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加勞動培訓(xùn)等。2.2勞動者的義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動規(guī)章制度，按照甲方的工作要求，認真履行勞動合同約定的義務(wù)。第三條勞動條件3.1工作時間和休息休假甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定工作時間和休息休假的安排。乙方每周工作時間不得超過____小時，每日工作時間不得超過____小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.2勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。具體金額和支付方式，雙方在合同中約定。3.3社會保險和福利甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方還應(yīng)提供乙方福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.4勞動保護和勞動環(huán)境第四條勞動合同的履行和變更4.1勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同的約定，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.2勞動合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更后的勞動合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議。5.2勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者宣告破產(chǎn)。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償乙方解除或者終止勞動合同，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。具體金額和支付方式，雙方在合同中約定。6.2賠償責(zé)任一方違反勞動合同，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額和方式，雙方在合同中約定。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不僅限于客戶資料、產(chǎn)品配方、經(jīng)營策略等。8.2保密協(xié)議的期限和終止保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。如雙方同意提前終止保密協(xié)議，應(yīng)書面通知對方。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護甲方應(yīng)保護乙方在勞動合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。第十條勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種快速、經(jīng)濟的方式。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3訴訟程序訴訟程序是解決勞動爭議的最終途徑。甲乙雙方在訴訟過程中，應(yīng)遵守法院的審判規(guī)則，履行法院的判決。第十一條其他條款11.1通知和送達甲乙雙方應(yīng)以書面形式通知對方，通知應(yīng)當(dāng)送達對方指定的地址。送達地址變更應(yīng)及時通知對方。11.2合同的修改和補充甲乙雙方可以書面形式修改或補充勞動合同的內(nèi)容。修改或補充的部分與原合同具有同等效力。11.3合同的解除和終止的程序甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條適用法律和爭議解決12.1適用法律的確定本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決的適用法律勞動爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條合同的生效和終止日期13.1合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的終止日期本勞動合同的終止日期為合同約定的期限屆滿之日。第十四條合同的解除和終止日期14.1合同的解除甲乙雙方解除勞動合同的，應(yīng)書面確認解除日期。14.2合同的終止甲乙雙方終止勞動合同的，應(yīng)書面確認終止日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件四：勞動爭議解決辦法附件五：勞動者的個人信息表附件六：勞動者的職業(yè)技能證書附件七：勞動者的健康檢查報告附件八：勞動者的銀行賬戶信息附件九：勞動者的緊急聯(lián)系人信息附件十：勞動合同的履行和變更記錄附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的內(nèi)容，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護等方面的條款。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后對甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限，以及保密信息的具體范圍。附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品以及甲方對乙方知識產(chǎn)權(quán)的保護措施。附件四：勞動爭議解決辦法本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時可以選擇的解決方式，包括但不限于協(xié)商、勞動仲裁和訴訟等。附件五：勞動者的個人信息表本附件用于記錄勞動者的個人基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件六：勞動者的職業(yè)技能證書本附件用于附上勞動者持有的職業(yè)技能證書的復(fù)印件，以證明勞動者具備相關(guān)的工作技能和資質(zhì)。附件七：勞動者的健康檢查報告本附件用于附上勞動者的健康檢查報告，以證明勞動者身體健康，符合從事工作的要求。附件八：勞動者的銀行賬戶信息本附件用于記錄勞動者的銀行賬戶信息，以便按時支付勞動報酬和社保等。附件九：勞動者的緊急聯(lián)系人信息本附件用于記錄勞動者的緊急聯(lián)系人的姓名、電話等聯(lián)系方式，以便在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到勞動者或其家人。附件十：勞動合同的履行和變更記錄本附件用于記錄勞動合同的履行情況和變更記錄，包括但不限于合同的開始履行日期、變更日期、變更內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、社會保險和福利等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施等。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按照保密協(xié)議約定，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方在勞動合同期間違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認定標準：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、社會保險和福利等的，乙方有權(quán)要求甲方支付未支付的報酬和福利，并可要求支付違約金。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付違約金。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并可要求乙方支付違約金。4.乙方未按照保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。5.乙方在勞動合同期間違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例說明：假設(shè)甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付未支付的報酬，并可要求支付違約金。如果甲方在乙方提出要求后仍未支付，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.知識產(chǎn)權(quán)：指勞