教師坐班考勤制度

教師坐班考勤制度第一章總則為加強(qiáng)教師管理，規(guī)范教師考勤制度，提高教師的責(zé)任感和工作效率，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，制定本考勤制度。該制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《教師法》及相關(guān)教育政策，結(jié)合我校實(shí)際情況，旨在明確教師的考勤要求，建立科學(xué)合理的考勤機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校管理的規(guī)范化和透明化。第二章目標(biāo)1.提升教師責(zé)任感：通過(guò)明確考勤要求，增強(qiáng)教師對(duì)工作時(shí)間的重視，提升責(zé)任感與使命感。2.規(guī)范考勤流程：建立統(tǒng)一、規(guī)范的考勤流程，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。3.優(yōu)化管理效率：通過(guò)科學(xué)的考勤管理，提高學(xué)校整體管理效率，保障教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行。第三章適用范圍本制度適用于我校全體在崗教師，包括全職教師、兼職教師及講師。第四章考勤規(guī)范4.1考勤時(shí)間1.教師的正常上班時(shí)間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。2.根據(jù)學(xué)校的具體安排，教師可在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行教學(xué)、備課、教研等活動(dòng)。4.2考勤方式1.打卡考勤：教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)學(xué)校考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，記錄上下班時(shí)間。2.請(qǐng)假制度：如因特殊原因需要請(qǐng)假，教師應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗。4.3考勤記錄1.每位教師的考勤記錄由學(xué)校人事部門統(tǒng)一管理，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，作為考核和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。2.人事部門每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并向校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第五章操作流程5.1日?？记?.教師在上班前5分鐘內(nèi)需在考勤系統(tǒng)上打卡，記錄到崗時(shí)間。2.下班時(shí)，教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行下班打卡，記錄離崗時(shí)間。3.若教師因故未能打卡，應(yīng)及時(shí)向人事部門說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。5.2請(qǐng)假流程1.教師需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)間，并向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)。2.部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽字后交人事部門備案。3.請(qǐng)假期間，教師需保持通訊暢通，以便學(xué)校進(jìn)行必要的聯(lián)系。5.3遲到和早退處理1.教師若在上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡，視為遲到，需填寫遲到登記表，并說(shuō)明原因。2.若教師在下班時(shí)間前10分鐘打卡，視為早退，也需填寫早退登記表，并說(shuō)明原因。3.三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次，需進(jìn)行談話并納入績(jī)效考核。第六章監(jiān)督機(jī)制6.1考勤監(jiān)督1.人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的監(jiān)督和管理，定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。2.各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)本部門教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，把握考勤信息。6.2數(shù)據(jù)審核1.人事部門每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。2.考勤數(shù)據(jù)的審核結(jié)果將作為教師績(jī)效考核的重要依據(jù)。6.3反饋機(jī)制1.教師可對(duì)考勤制度提出意見(jiàn)和建議，反饋渠道包括定期的教職工大會(huì)、意見(jiàn)箱等。2.人事部門需定期對(duì)反饋意見(jiàn)進(jìn)行整理和分析，必要時(shí)對(duì)考勤制度進(jìn)行修訂。第七章處罰措施1.對(duì)于無(wú)故缺勤、遲到、早退的教師，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，具體措施包括：-第一次：口頭警告。-第二次：書(shū)面警告，并記錄在案。-第三次：扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%。-累計(jì)達(dá)到五次以上，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可能會(huì)面臨進(jìn)一步的處理。第八章附則1.本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起實(shí)施。2.本制度如需調(diào)整，需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，并提前通知全體教師。3.本制度的實(shí)施情況將定期進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)。---以上是教師坐班考勤制度的詳細(xì)內(nèi)容，旨在為學(xué)校管理提供有效的考勤規(guī)范