2024年期建筑行業(yè)勞務輸出協(xié)議范本版

2024年期建筑行業(yè)勞務輸出協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條勞務輸出概述1.1勞務輸出定義1.2勞務輸出范圍1.3勞務輸出人數(shù)第二條甲方責任與義務2.1甲方職責2.2甲方提供的條件2.3甲方保障措施第三條乙方責任與義務3.1乙方職責3.2乙方提供的條件3.3乙方保障措施第四條勞務人員管理4.1人員招聘與篩選4.2培訓與考核4.3勞務人員調(diào)配第五條工作時間與工資待遇5.1工作時間5.2工資待遇5.3獎金與福利第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條勞動爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2爭議解決的程序7.3費用承擔第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務8.3違約責任第九條合同的變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3訴訟管轄第十二條合同的生效、履行與驗收12.1合同生效條件12.2合同履行期限12.3驗收標準與程序第十三條其他約定13.1甲方與乙方其他約定13.2甲方與勞務人員其他約定第十四條合同的修改與補充14.1合同修改14.2合同補充14.3修改與補充的效力第一部分：合同如下：第一條勞務輸出概述1.1勞務輸出定義本合同所述勞務輸出，是指甲方根據(jù)自身業(yè)務需要，將乙方提供的勞務人員派遣至甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求和崗位特點，從事相應的勞動作業(yè)。1.2勞務輸出范圍本合同勞務輸出范圍包括但不限于：建筑施工、裝修裝飾、設備安裝、維護保養(yǎng)等工程項目的各項工作。1.3勞務輸出人數(shù)根據(jù)甲方項目需求，乙方應提供X名勞務人員，具體人員名單及崗位分配由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條甲方責任與義務2.1甲方職責（1）為勞務人員提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，確保其安全健康地完成工作任務。（2）按照約定向乙方支付勞務費用，并根據(jù)實際情況支付加班費、獎金等。（3）對勞務人員進行必要的培訓和管理，確保其滿足崗位需求。（4）按照我國法律法規(guī)和合同約定，為勞務人員繳納社會保險，并保障其合法權益。2.2甲方提供的條件（1）符合國家相關法律法規(guī)的工作時間規(guī)定，確保勞務人員每周休息日不少于一天。（2）提供與崗位相符的勞動保護用品和安全防護措施。（3）提供平等、公正、公平的待遇，不得歧視、虐待勞務人員。2.3甲方保障措施（1）保障勞務人員的人身安全和健康，防止意外傷害事故的發(fā)生。（2）建立健全勞務人員管理制度，確保其合法權益得到保障。（3）對勞務人員進行定期的技能培訓和安全教育，提高其綜合素質(zhì)和安全意識。第三條乙方責任與義務3.1乙方職責（1）按照甲方要求提供符合崗位需求的勞務人員，并對其進行必要的培訓和考核。（3）負責勞務人員的工資、福利、社會保險等事項，并按時足額支付。3.2乙方提供的條件（1）勞務人員具備相應的職業(yè)資格證書和技能水平。3.3乙方保障措施（1）對勞務人員進行定期的技能培訓和職業(yè)素養(yǎng)教育，提高其綜合素質(zhì)。（2）建立健全勞務人員管理制度，確保其合法權益得到保障。（3）對勞務人員的安全健康負責，提供必要的勞動保護和安全防護措施。第四條勞務人員管理4.1人員招聘與篩選乙方應根據(jù)甲方需求，負責招聘和篩選符合崗位要求的勞務人員。招聘過程中應嚴格遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘到的人員具備相應的技能和素質(zhì)。4.2培訓與考核乙方應對勞務人員進行必要的培訓，確保其熟悉甲方的工作要求和管理制度。同時，乙方應定期對勞務人員進行考核，評估其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，以便于甲乙雙方對勞務人員的管理和調(diào)整。4.3勞務人員調(diào)配根據(jù)甲方項目需求和勞務人員的工作表現(xiàn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整勞務人員的崗位和工作地點。調(diào)整過程中應充分考慮勞務人員的個人意愿和特長，確保其能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。第五條工作時間與工資待遇5.1工作時間勞務人員的工作時間應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，每周工作時間不超過X小時，確保每周休息日不少于一天。5.2工資待遇勞務人員的工資待遇應根據(jù)乙方提供的工資標準、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素確定。具體工資待遇由甲乙雙方協(xié)商確定。5.3獎金與福利（1）甲方應根據(jù)勞務人員的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應的獎金和獎勵。（2）甲方應依法為勞務人員繳納社會保險，并按時足額支付工資待遇。（3）甲方應提供必要的勞動保護用品和安全防護措施，保障勞務人員的人身安全和健康。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）甲方應保障勞務人員在節(jié)日、生日等特殊時期的福利待遇，按照我國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（2）甲方應為勞務人員提供必要的住宿和生活設施，確保其生活條件舒適、安全。（3）甲方應關心勞務人員的身心健康，定期組織健康體檢，保障其健康權益。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應對甲方提供的技術資料、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、復制或利用。8.2保密義務乙方及其勞務人員應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。8.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費用等。第九條合同的變更、解除與終止9.1合同變更任何一方提出變更合同條款時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。9.2合同解除在合同有效期內(nèi)，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除合同。9.3合同終止本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年。合同期滿后，如雙方未達成書面續(xù)約協(xié)議，則合同自動終止。第十條違約責任10.1甲方違約責任如甲方未按約定支付勞務費用、提供工作條件等，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、逾期付款利息等。10.2乙方違約責任如乙方未按約定提供勞務人員、培訓、保障措施等，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、逾期付款利息等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如通過法律途徑解決爭議，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄。11.3訴訟管轄本合同的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第十二條合同的生效、履行與驗收12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同履行期限本合同的履行期限為年，自合同生效之日起計算。12.3驗收標準與程序甲方應對乙方提供的勞務人員的工作成果進行驗收，驗收合格后，甲方應按照約定向乙方支付勞務費用。第十三條其他約定13.1甲方與乙方其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2甲方與勞務人員其他約定甲方與勞務人員之間的具體工作安排、職責要求等，另行簽訂工作協(xié)議或崗位職責說明書。第十四條合同的修改與補充14.1合同修改本合同的修改應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同補充本合同的補充協(xié)議應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。14.3修改與補充的效力本合同的修改與補充，不得影響甲方權益，不得降低乙方提供的勞務人員的工資待遇和保障水平。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員名單及崗位分配附件二：培訓計劃及考核標準附件三：工資待遇明細表附件四：福利及獎金制度附件五：工作紀律和規(guī)章制度附件六：保密協(xié)議附件七：工作協(xié)議或崗位職責說明書附件一：勞務人員名單及崗位分配本附件應詳細列出乙方提供給甲方的勞務人員名單，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)資格等個人信息，以及各自分配到的崗位和工作地點。附件二：培訓計劃及考核標準本附件應詳細描述乙方對勞務人員進行的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等信息，以及考核標準和方法。附件三：工資待遇明細表本附件應詳細列出勞務人員的工資待遇，包括基本工資、加班費、獎金、福利等各項待遇的具體標準和計算方法。附件四：福利及獎金制度本附件應詳細描述甲方為勞務人員提供的福利和獎金制度，包括社會保險、節(jié)假日待遇、年終獎等。附件五：工作紀律和規(guī)章制度本附件應詳細列出甲方對勞務人員的工作紀律和規(guī)章制度，包括考勤制度、安全規(guī)定、行為規(guī)范等。附件六：保密協(xié)議本附件應詳細描述雙方在保密方面的權利和義務，包括保密內(nèi)容、保密義務和違約責任等。附件七：工作協(xié)議或崗位職責說明書本附件應詳細描述甲方與勞務人員之間的具體工作安排和崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、績效考核等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付勞務費用、提供工作條件等。2.乙方未按約定提供勞務人員、培訓、保障措施等。3.甲方未按約定履行合同義務，導致乙方損失。4.乙方未按約定履行合同義務，導致甲方損失。5.雙方未按約定解決爭議，導致合同無法正常履行。違約責任認定：1.違約方應承擔因違約造成的直接損失，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、逾期付款利息等。2.違約方應承擔因違約導致的間接損失，包括但不限于賠償對方因此遭受的預期利益損失等。3.違約方應承擔因違約而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于賠償對方因此遭受的律師費、訴訟費等。示例說明：如甲方未按約定支付勞務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并賠償因此造成的直接損失。如乙方未按約定提供勞務人員，甲方有權要求乙方提供合格的勞務人員，并賠償因此造成的間接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出：指甲方根據(jù)自身業(yè)務需要，將乙方提供的勞務人員派遣至甲方指定的工作地點，按照甲方的工作要求和崗位特點，從事相應的勞動作業(yè)。2.社會保險：指按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3