2024年校園教師停薪留職協(xié)議范本版

2024年校園教師停薪留職協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職的條件與期限2.1條件2.2期限3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利3.2義務(wù)4.停薪留職期間的保險(xiǎn)與福利4.1保險(xiǎn)4.2福利5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式6.停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更6.1勞動(dòng)合同的變更6.2變更后的合同內(nèi)容7.停薪留職期滿后的去向7.1續(xù)簽勞動(dòng)合同7.2不再續(xù)簽勞動(dòng)合同8.停薪留職期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2學(xué)習(xí)要求9.停薪留職期間的工作安排9.1工作安排9.2工作職責(zé)10.停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估10.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)10.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用11.停薪留職期間的紀(jì)律與考核11.1紀(jì)律要求11.2考核標(biāo)準(zhǔn)12.停薪留職期間的保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.停薪留職協(xié)議的解除與終止14.1解除條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于學(xué)校所有在職教師申請(qǐng)停薪留職的情況。2.停薪留職的條件與期限2.1條件（1）乙方應(yīng)當(dāng)是學(xué)校在職教師，且與甲方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期；（2）乙方因個(gè)人原因，需要暫時(shí)離開教學(xué)崗位；（3）乙方同意在停薪留職期間不享受工資、福利等待遇；（4）乙方同意在停薪留職期間不享有教師職務(wù)、職稱等相關(guān)權(quán)益。2.2期限停薪留職的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過兩年。停薪留職期間，乙方應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利（1）保留教師職務(wù)、職稱等相關(guān)權(quán)益；（2）參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；（3）在停薪留職期滿后，享有與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。3.2義務(wù)（1）遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校的工作安排；（2）按時(shí)完成學(xué)校分配的教學(xué)、科研等任務(wù)；（3）不得在學(xué)校以外從事兼職、全職工作，不得損害學(xué)校利益；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。4.停薪留職期間的保險(xiǎn)與福利4.1保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，學(xué)校應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。4.2福利乙方在停薪留職期間，學(xué)校應(yīng)停止發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。如乙方因特殊情況需要，可向?qū)W校申請(qǐng)生活補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定。5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間，學(xué)校應(yīng)停止支付其工資。5.2工資支付方式乙方在停薪留職期間，學(xué)校無需支付工資。如乙方在停薪留職期滿后重新簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)發(fā)停薪留職期間的工資。6.停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更6.1勞動(dòng)合同的變更乙方申請(qǐng)停薪留職后，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，主要包括工資、福利等內(nèi)容。6.2變更后的合同內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容應(yīng)包括：乙方停薪留職期間的相關(guān)待遇、工作職責(zé)、績(jī)效評(píng)估等事項(xiàng)。具體內(nèi)容由甲乙雙方協(xié)商確定。7.停薪留職期滿后的去向7.1續(xù)簽勞動(dòng)合同乙方在停薪留職期滿后，如有意愿繼續(xù)在學(xué)校工作，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)。經(jīng)甲方同意后，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.2不再續(xù)簽勞動(dòng)合同乙方在停薪留職期滿后，如未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，或甲方不同意續(xù)簽，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。如乙方再次申請(qǐng)到學(xué)校工作，需重新辦理入職手續(xù)。8.停薪留職期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方在停薪留職期間，學(xué)校應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，包括教育教學(xué)理念更新、教育技術(shù)應(yīng)用、課程與教材研究等，以提高乙方的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。8.2學(xué)習(xí)要求乙方應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，并按照學(xué)校的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和教學(xué)實(shí)踐。9.停薪留職期間的工作安排9.1工作安排乙方在停薪留職期間，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，安排乙方從事與教育教學(xué)相關(guān)的工作，如課程建設(shè)、教學(xué)研究、教育資源開發(fā)等。9.2工作職責(zé)乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作安排中的各項(xiàng)職責(zé)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度，并按照學(xué)校的要求完成相關(guān)工作。10.停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估10.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估，應(yīng)根據(jù)學(xué)校制定的績(jī)效評(píng)估辦法進(jìn)行，主要包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、學(xué)習(xí)成果等方面。10.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為乙方重新簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，對(duì)乙方的工作安排、工資待遇、晉升晉級(jí)等事項(xiàng)產(chǎn)生影響。11.停薪留職期間的紀(jì)律與考核11.1紀(jì)律要求乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。11.2考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校對(duì)乙方在停薪留職期間的考核，主要包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。12.停薪留職期間的保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守學(xué)校的教育教學(xué)、科研管理等方面的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2保密期限保密期限自乙方停薪留職之日起計(jì)算，至停薪留職期滿之日止。13.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式乙方與學(xué)校在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。14.停薪留職協(xié)議的解除與終止14.1解除條件本協(xié)議在下列條件下可以解除：（1）乙方申請(qǐng)解除協(xié)議，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，解除本協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.2終止條件本協(xié)議在下列條件下可以終止：（1）乙方在停薪留職期滿后，未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，或甲方不同意續(xù)簽；（2）乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《停薪留職協(xié)議申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：乙方應(yīng)向甲方提交停薪留職協(xié)議申請(qǐng)表，填寫個(gè)人信息、停薪留職原因、期望停薪留職期限等內(nèi)容。2.附件二：《停薪留職期間工作計(jì)劃》詳細(xì)要求：乙方應(yīng)制定停薪留職期間的工作計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、科研項(xiàng)目、教育教學(xué)等工作安排，并提交給甲方審批。3.附件三：《停薪留職期間績(jī)效評(píng)估表》詳細(xì)要求：乙方應(yīng)定期填寫績(jī)效評(píng)估表，記錄停薪留職期間的工作成果和學(xué)習(xí)進(jìn)展，并由甲方進(jìn)行評(píng)估。4.附件四：《停薪留職期間保密協(xié)議》詳細(xì)要求：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在停薪留職期間保守學(xué)校的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并遵守相關(guān)的保密規(guī)定。5.附件五：《停薪留職期間培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明》詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提交培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明，證明在停薪留職期間參加了學(xué)校組織的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。6.附件六：《停薪留職期間工作證明》詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提交工作證明，證明在停薪留職期間完成了學(xué)校安排的相關(guān)工作。7.附件七：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：甲方與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款的協(xié)議，包括工資、福利等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露學(xué)校的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失、繳納違約金等。2.乙方在停薪留職期間未按照學(xué)校安排的工作要求完成任務(wù)，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失、繳納違約金等。3.乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失、繳納違約金等。4.乙方未按照本協(xié)議約定參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)校的經(jīng)濟(jì)損失、繳納違約金等。示例說明：如果乙方在停薪留職期間泄露了學(xué)校的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，導(dǎo)致學(xué)校遭受經(jīng)濟(jì)損失，學(xué)?？梢砸笠曳匠袚?dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、繳納違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同是甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。2.停薪留職：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因申請(qǐng)暫時(shí)離開工作崗位，用人單位同意并停止支付工資的一種制度。在本合同中的應(yīng)用：乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職，甲方同意并簽訂本協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。在本合同中的應(yīng)用：乙方在停薪留職期間，學(xué)校應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.績(jī)效評(píng)估：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的一種制度。在本合同中的應(yīng)