2024年文秘行政派遣勞動(dòng)協(xié)議版

2024年標(biāo)準(zhǔn)版文秘行政派遣勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)1.3派遣期限2.派遣人員的職責(zé)和權(quán)益2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3休假制度2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)2.6福利待遇3.派遣單位的職責(zé)3.1派遣人員管理3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.4法律法規(guī)遵守4.接收單位的職責(zé)4.1接收人員管理4.2提供工作條件4.3勞動(dòng)報(bào)酬支付4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.合同的生效、變更和解除5.1合同生效條件5.2合同變更5.3合同解除6.違約責(zé)任6.1派遣單位違約6.2接收單位違約7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的終止8.1合同到期8.2完成工作任務(wù)8.3法律規(guī)定的其他情形9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.適用法律12.1合同適用的法律12.2法律沖突解決13.合同的附件13.1附件列表14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位本合同所述派遣崗位為：_____________。1.2派遣人數(shù)本合同所述派遣人數(shù)為：____________人。1.3派遣期限本合同所述派遣期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣人員的職責(zé)和權(quán)益2.1工作職責(zé)（詳細(xì)列出派遣人員的工作職責(zé)）2.2工作時(shí)間派遣人員的工作時(shí)間按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過________小時(shí)。2.3休假制度派遣人員的休假制度按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及相關(guān)福利。2.4勞動(dòng)報(bào)酬派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬為：________元/月。2.5社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.6福利待遇派遣人員享有接收單位的福利待遇，包括但不限于：年終獎(jiǎng)、體檢、培訓(xùn)等。第三條派遣單位的職責(zé)3.1派遣人員管理派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行有效的管理和培訓(xùn)，確保其具備必要的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.2培訓(xùn)與發(fā)展派遣單位應(yīng)提供派遣人員必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力。3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣人員相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。3.4法律法規(guī)遵守派遣單位應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。第四條接收單位的職責(zé)4.1接收人員管理接收單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行合理安排和管理，確保其能夠有效履行工作職責(zé)。4.2提供工作條件接收單位應(yīng)提供派遣人員所需的工作條件和環(huán)境，確保其能夠順利開展工作。4.3勞動(dòng)報(bào)酬支付接收單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或扣發(fā)。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇接收單位應(yīng)對(duì)派遣人員提供與社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇相同的待遇。第五條合同的生效、變更和解除5.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.3合同解除合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方另有約定的除外。第六條違約責(zé)任6.1派遣單位違約派遣單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2接收單位違約接收單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭(zhēng)議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以自愿選擇第三方進(jìn)行調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.4法律途徑任何一方對(duì)合同的履行有異議，可依法采取法律途徑解決。第八條合同的終止8.1合同到期本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。8.2完成工作任務(wù)派遣人員完成本合同約定的工作任務(wù)后，合同自行終止。8.3法律規(guī)定的其他情形本合同的終止還應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，期限為____年。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方明確，本合同涉及的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均歸原權(quán)利人所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同維護(hù)對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式雙方之間的通知、文件等應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。11.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址為：甲方地址：____________________乙方地址：____________________第十二條適用法律12.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律沖突解決如本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決涉及的法律與中華人民共和國法律存在沖突，應(yīng)以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。第十三條合同的附件13.1附件列表本合同附件包括：1.派遣人員名單2.工作職責(zé)描述3.培訓(xùn)計(jì)劃4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件2：工作職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述派遣人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含派遣人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)證明派遣單位已依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件5：其他雙方認(rèn)為需要附件的文件詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包含雙方認(rèn)為需要附加的與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為包括但不限于：未按照約定提供派遣人員、未按照約定履行派遣人員管理職責(zé)、未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如派遣單位未按照約定提供派遣人員，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為包括但不限于：未按照約定提供工作條件、未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照約定提供福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：接收單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如接收單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)報(bào)酬：指派遣人員按照約定所應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.