大廠公司考勤管理制度

大廠公司考勤管理制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，使公司管理更加科學、合理，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大廠公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等形式的員工。公司各部門及分支機構均應按照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時長為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導批準，調(diào)整工作時間。

3.員工應按時到崗，按時下班，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應保持高效工作狀態(tài)，不得擅離職守。

5.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到崗簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、員工卡等物理方式或電子考勤系統(tǒng)。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-若員工因工作需要提前或推遲簽到，需提前向直接上級報告，并說明情況。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時簽到，應在返回公司后立即進行補簽，并注明外出事由。

-補簽需經(jīng)直接上級確認，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)直接上級核實情況后，可進行手動補簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，考勤記錄準確無誤。

-人力資源部門負責整體考勤系統(tǒng)的維護、管理和監(jiān)督，處理考勤異常情況，定期公布考勤數(shù)據(jù)。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有疑問或錯誤，應及時提出并申請更正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）需及時通知上級并盡快補交請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天至5天的，需由部門負責人審批；

-請假天數(shù)超過5天的，需報人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關證明材料。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位當天及時向直接上級銷假，并提交《銷假確認單》。

-若請假期間發(fā)生變更，如提前返回或延期，員工需及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-銷假時，員工需確保所有工作已交接妥當，不影響工作秩序和效率。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交《假期申請表》，并附上相關證明材料。

-人力資源部門負責對假期申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)生開具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假為5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假為10天；

-工作滿10年不滿15年的，年假為15天；

-工作滿15年及以上的，年假為20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時視為遲到一次，超過1小時不足4小時視為半天曠工，超過4小時視為全天曠工。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回崗位，且未向公司說明情況的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將全額扣除，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度，公司有權對員工進行警告、記過、降職或辭退處理。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到且未按公司規(guī)定進行補簽的，視為未簽到。

-未簽到情況將記錄在考勤記錄中，并根據(jù)情況給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需