黑龍江大學(xué)《跨文化人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線(xiàn)…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)黑龍江大學(xué)

《跨文化人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績(jī)效管理2、在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，需要考慮多個(gè)方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？A.培訓(xùn)成本B.離職成本C.招聘成本D.保險(xiǎn)成本3、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類(lèi)型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)4、某公司正在評(píng)估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個(gè)因素對(duì)于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價(jià)格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性5、在員工的薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查中，以下哪個(gè)因素對(duì)滿(mǎn)意度的影響最為直接？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式6、一家公司想要建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制，以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的？A.確定儲(chǔ)備人才的標(biāo)準(zhǔn)B.制定儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)計(jì)劃C.建立儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)D.評(píng)估儲(chǔ)備人才的潛力7、在員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？A.明確績(jī)效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是8、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取調(diào)整措施？A.定期報(bào)告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋9、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工的職業(yè)發(fā)展受阻？A.明確的職業(yè)晉升通道B.豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.頻繁的崗位調(diào)動(dòng)D.良好的工作氛圍10、在員工的職業(yè)健康與安全管理方面，以下哪種措施更能保障員工的身心健康，降低企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)？A.提供安全培訓(xùn)B.改善工作環(huán)境C.建立應(yīng)急預(yù)案D.以上都是11、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查？A.員工的工作經(jīng)驗(yàn)；B.員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.以上都是。12、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本控制時(shí)，以下哪種成本更具有可控性和可優(yōu)化空間？A.直接成本B.間接成本C.顯性成本D.隱性成本13、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設(shè)計(jì)方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是14、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個(gè)系統(tǒng)模塊對(duì)于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？A.報(bào)表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊15、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)，以下哪種盤(pán)點(diǎn)工具和方法更能全面準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和潛力？A.素質(zhì)模型B.人才測(cè)評(píng)C.績(jī)效評(píng)估D.以上都是16、在人力資源管理的員工培訓(xùn)預(yù)算制定中，以下哪種方法更能確保預(yù)算的合理性和有效性？A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預(yù)算法C.比例法D.人均法17、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的責(zé)任感來(lái)激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動(dòng)機(jī)理論；D.期望理論。18、薪酬管理對(duì)于員工的激勵(lì)和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.能力薪酬體系19、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)體公平D.程序公平20、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，彈性福利能夠更好地滿(mǎn)足員工的多樣化需求。以下哪種彈性福利的實(shí)施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利點(diǎn)數(shù)制C.套餐組合式福利D.固定福利加自選福利二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)的融合創(chuàng)新戰(zhàn)略中，人力資源管理如何促進(jìn)不同領(lǐng)域、不同文化背景的人才融合創(chuàng)新。2、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作意愿波動(dòng)分析時(shí)，人力資源管理如何穩(wěn)定員工的工作意愿。3、（本題10分）在招聘過(guò)程中，如何運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具，提高人才選拔的準(zhǔn)確性和有效性。4、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作熱情維護(hù)機(jī)制建設(shè)時(shí)，人力資源管理如何形成長(zhǎng)效穩(wěn)定的機(jī)制。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討