2024年標(biāo)準(zhǔn)停薪留職合同模板

2024年標(biāo)準(zhǔn)停薪留職合同模板本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3合同期限1.4雙方義務(wù)第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)2.2停薪留職的批準(zhǔn)2.3停薪留職的期限第三條合同期限內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1雇員的權(quán)利3.2雇主的權(quán)利與義務(wù)第四條工資及福利待遇4.1停薪留職期間工資的處理4.2福利待遇的繼續(xù)第五條合同續(xù)約與終止5.1合同續(xù)約5.2合同終止第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑第八條法律適用8.1合同的適用法律第九條合同的變更與解除9.1合同的變更9.2合同的解除第十條通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址第十一條附件11.1附件列表第十二條合同的生效12.1合同的簽署12.2合同的生效日期第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)第十四條雙方簽字蓋章14.1雇員簽字14.2雇主簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體本合同雙方主體如下：1.2停薪留職停薪留職是指雇員在合同期內(nèi)，自愿申請(qǐng)暫停工作，并與雇主協(xié)商一致，暫時(shí)不領(lǐng)取工資的一種特殊安排。1.3合同期限本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至停薪留職期滿之日終止。1.4雙方義務(wù)雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)雇員應(yīng)向雇主提交書面停薪留職申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.2停薪留職的批準(zhǔn)雇主應(yīng)在收到雇員停薪留職申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)予以審批。審批通過(guò)的，雙方簽訂本合同。2.3停薪留職的期限停薪留職期限為____年，自停薪留職生效之日起計(jì)算。第三條合同期限內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1雇員的權(quán)利（1）停薪留職期間，雇員享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的權(quán)利。（2）停薪留職期間，雇員有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定享受年假、病假等休假。（3）停薪留職期滿后，雇員有權(quán)按照原勞動(dòng)合同的約定，返回雇主處繼續(xù)工作。3.2雇主的權(quán)利與義務(wù)（1）雇主應(yīng)在停薪留職期間繼續(xù)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（2）雇主應(yīng)在停薪留職期間為雇員保留工作崗位，并提供必要的支持。（3）停薪留職期滿后，雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)雇員的原工作崗位。第四條工資及福利待遇4.1停薪留職期間工資的處理停薪留職期間，雇員不領(lǐng)取工資。4.2福利待遇的繼續(xù)停薪留職期間，雇員的福利待遇（如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、住房公積金等）由雇主繼續(xù)承擔(dān)。第五條合同續(xù)約與終止5.1合同續(xù)約停薪留職期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)約。如需續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。5.2合同終止（1）停薪留職期滿，本合同自動(dòng)終止。（2）如雙方在停薪留職期間提前達(dá)成一致，可提前終止本合同。（3）如一方違反本合同，對(duì)方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容（1）雇員在停薪留職期間應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）雇主在停薪留職期間應(yīng)保守雇員的個(gè)人隱私。6.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同生效之日起計(jì)算，至停薪留職期滿之日終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。第八條法律適用8.1合同的適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條合同的變更與解除9.1合同的變更任何一方不得單方面變更本合同。如雙方同意變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。9.2合同的解除（1）雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）如一方違反本合同，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式雙方同意采用書面形式進(jìn)行通知。10.2送達(dá)地址甲方地址：________________乙方地址：________________第十一條附件11.1附件列表本合同附件如下：（1）雇員停薪留職申請(qǐng)表（2）雇主審批意見(jiàn)書（3）保密協(xié)議（4）其他雙方約定的附件第十二條合同的生效12.1合同的簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的生效日期本合同的生效日期為簽字蓋章之日。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條雙方簽字蓋章14.1雇員簽字雇員（簽字）：_____________日期：________________14.2雇主簽字蓋章雇主（簽字蓋章）：_____________日期：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：雇員停薪留職申請(qǐng)表附件二：雇主審批意見(jiàn)書附件三：保密協(xié)議附件四：其他雙方約定的附件1.雇員停薪留職申請(qǐng)表（1）雇員個(gè)人信息：姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。（2）申請(qǐng)停薪留職的原因及期限。（3）雇員的承諾：承諾在停薪留職期間不與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不泄露雇主的商業(yè)秘密等。2.雇主審批意見(jiàn)書（1）雇主對(duì)雇員停薪留職申請(qǐng)的審批結(jié)果。（2）雇主對(duì)停薪留職期間的相關(guān)安排和要求。（3）雇主的承諾：承諾在停薪留職期間繼續(xù)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.保密協(xié)議（1）保密內(nèi)容：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）保密期限：自協(xié)議簽署之日起至停薪留職期滿之日終止。（3）違約責(zé)任：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.其他雙方約定的附件其他雙方約定的附件應(yīng)包括雙方在合同履行過(guò)程中達(dá)成的其他協(xié)議和約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）雇員在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于賠償雇主損失、支付違約金等。（2）雇員在停薪留職期間泄露雇主商業(yè)秘密等保密信息，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：雇員在停薪留職期間未經(jīng)雇主同意，與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。雇主發(fā)現(xiàn)后，可要求雇員立即解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并支付違約金。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）雇主未按約定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于補(bǔ)繳保險(xiǎn)、支付違約金等。（2）雇主在停薪留職期間解除雇員工作崗位，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于恢復(fù)雇員工作崗位、支付違約金等。示例說(shuō)明：雇主在停薪留職期間未經(jīng)雇員同意，解除雇員的工作崗位。雇員發(fā)現(xiàn)后，可要求雇主恢復(fù)工作崗位，并支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)停薪留職：指雇員在合同期內(nèi)，自愿申請(qǐng)暫停工作，并與雇主協(xié)商一致，暫時(shí)不領(lǐng)取工資的一種特殊安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)