2023自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料

03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)重難點(diǎn)

（論）*市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞關(guān)的發(fā)展：

1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在支

配經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋。

2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制

勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展。

3勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的

形式建立勞關(guān)。

4勞關(guān)運(yùn)行的市場(chǎng)化。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下

的必定結(jié)果。

5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在

構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞

關(guān)的主要依據(jù)。

（案）*用人單位不得解除勞合的情形：

1勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的。

2勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。

4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（案）*勞動(dòng)者可以解除勞合的情形：

1在試用期內(nèi)的2用人單位以暴力，威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)的。

3用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

（簡(jiǎn)）*勞合制度的作用：

1勞合制度是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件。

2有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)。

3有利于勞動(dòng)力的合理運(yùn)用和合理流淌。

4增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

5有利于提高職工隊(duì)伍的素養(yǎng)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)。

*勞關(guān)：指勞動(dòng)力全部者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力運(yùn)用者（用人單位）之間，

以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

*勞關(guān)中的勞動(dòng)：

1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)。

2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。

3從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看，它是用人單位

內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。

*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力：按形態(tài)分：

1潛在形態(tài)和外在形態(tài)。

2商品形態(tài)或非商品形態(tài)。

*勞關(guān)的特征：

1它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞

動(dòng)實(shí)力，作用于勞動(dòng)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生。假如勞動(dòng)力不投入運(yùn)用，

不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)。

2它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性。

3它的主體一方固定為勞動(dòng)力全部者和支出者，即勞動(dòng)者；另一方固定

為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力運(yùn)用者，即用人單位。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程

中與前后都是勞動(dòng)力的全部者，且在勞動(dòng)過(guò)程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人

單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力運(yùn)用者的必要條件。

4它以勞動(dòng)力的運(yùn)用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力

全部者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)記。

5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

6它是同等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其同等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人

單位之間，通過(guò)在勞動(dòng)力市場(chǎng)相互選擇和同等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān),

并可通過(guò)同等協(xié)商來(lái)持續(xù)，變更或終止勞關(guān)。

7它的確立，變更和終止與在勞動(dòng)過(guò)程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方

式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同。

*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動(dòng)力的全部者和勞動(dòng)力的運(yùn)用者，即擁有勞動(dòng)力

的勞動(dòng)者和運(yùn)用勞動(dòng)力的用人單位。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主體，用人單位亦

稱用人主體。

*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者）和用

人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格。

1勞動(dòng)者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由

法律規(guī)定。它包括勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力。

指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為實(shí)力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使

勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件。

2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指運(yùn)用勞動(dòng)力所必需具備的法

定前提條件。它確定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。

用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利實(shí)力和用人行為實(shí)力兩個(gè)方

面。用人權(quán)利實(shí)力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和擔(dān)當(dāng)用人義務(wù)的資

格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)哪些用人的義務(wù)。

*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，持

續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主

體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

勞關(guān)的持續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長(zhǎng)。即既存在勞關(guān)在原有效期限

屆滿后仍舊存續(xù)肯定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)

容與客體的變動(dòng)。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)與其指向的對(duì)象，在

勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些改變。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種

因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在肯定期限內(nèi)短暫停止行使和履行，待

中止期限屆滿后又復(fù)原以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利

義務(wù)的殲滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)。

*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當(dāng)事人地位

同等原則3協(xié)商一樣原則。所謂協(xié)商一樣，指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表

示一樣而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基

礎(chǔ)。

*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場(chǎng)條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)

主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動(dòng)力資源合理配置的原則3愛(ài)護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益

的原則。優(yōu)先愛(ài)護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益愛(ài)護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)

益愛(ài)護(hù)出現(xiàn)沖突，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先愛(ài)護(hù)4促進(jìn)經(jīng)

濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞

動(dòng)的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不行缺少的環(huán)境條件。

*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4

勞合的變更5無(wú)效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的

管理。

*企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單

位實(shí)施組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)

式2綱要式。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容

2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必需合法3都確認(rèn)勞

動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力II企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié):

1職工參與，指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參與，聽(tīng)取職工看法2報(bào)送

審查或備案。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行審查或送其備

案3正式公布。勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公

布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）。

*勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：是從用人單位外部實(shí)行措施來(lái)協(xié)調(diào)勞關(guān)

的法律制度。

*勞合的概念與其法律特征：勞合是勞動(dòng)者與用人單位確立勞關(guān)，明確雙

方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律

地位是同等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)

現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。

*勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的狀況2勞合客體,

即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，它是雙方當(dāng)事人訂立勞

合的干脆體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方

當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)義務(wù)II依據(jù)《勞動(dòng)法》第

19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條

件4勞動(dòng)酬勞5勞動(dòng)紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任。

*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴同等自愿的原則⑵協(xié)商一樣的原則⑶

不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必需合法②訂的目的必需

合法③訂的內(nèi)容必需合法④訂的程序必需合法⑤訂的行為必需合法2訂立勞

合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必需是依法設(shè)立，具

有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，與與勞動(dòng)者簽訂了

勞合的國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體⑵勞動(dòng)者。勞動(dòng)者一方必需是有勞動(dòng)

實(shí)力，年滿16周歲的勞動(dòng)者，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必需是年滿18周歲

的勞動(dòng)者。

*勞合的變更：指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或

廢止協(xié)議的法律行為。

*勞合變更的條件：勞合變更，必需符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一樣。

否則，所變更的內(nèi)容無(wú)效1必需有正值理由2必需經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一

樣。

*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種緣由導(dǎo)致

當(dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律

行為。

*勞合的終止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，與勞合一方

當(dāng)事人消逝，無(wú)法接著履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有：1勞合期滿或

當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消逝或勞動(dòng)者丟失勞動(dòng)實(shí)

力，無(wú)法接著履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和

完善的狀況下，對(duì)因工部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的職工，勞合期滿也不能終止勞合,

仍由原單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)醫(yī)療待遇。

*無(wú)效勞合的認(rèn)定：1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無(wú)勞動(dòng)實(shí)力或無(wú)民

事行為實(shí)力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年

人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照

的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國(guó)人與中國(guó)企業(yè)訂立的在

國(guó)內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避

法律訂立的勞合3嚴(yán)峻違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因?qū)嵭衅墼p的手段簽訂

的勞合⑵因?qū)嵭型频氖侄斡喠⒌膭诤息且虺巳酥Ｓ喓稀?/p>

*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞

動(dòng)酬勞，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

*通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的全部職

To

*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職

工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽字。3

報(bào)送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。

*集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對(duì)人的效力，時(shí)間效力

和對(duì)勞合的效力1集同對(duì)人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對(duì)勞合的效力。

*爭(zhēng)議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。

*勞動(dòng)爭(zhēng)議：即勞關(guān)當(dāng)事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞

動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主

體，即勞議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭(zhēng)議的內(nèi)

容涉與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍

內(nèi)；利益爭(zhēng)議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)

所指向的對(duì)象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。

*問(wèn)題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是供應(yīng)勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體

之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞

關(guān)），聽(tīng)從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用

人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對(duì)待事實(shí)勞關(guān)。事

實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種狀況下：⑴應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他緣由未簽

訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下接著

存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各

自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。

*防止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的有效措施：1增加勞動(dòng)法律意識(shí)2加強(qiáng)勞合管理3

建立同等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。

*非司法制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁。

*企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織：是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在

用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)

的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會(huì)和人民法

院之間不存在隸屬關(guān)系。

*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；

至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

*勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：

1.三方原則；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；

6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；8.適用簡(jiǎn)便易行的方式實(shí)施仲

裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：1申請(qǐng)與受理。

*申請(qǐng)，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起6。日內(nèi)，以書(shū)面

形式向仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不行抗力或有其他正值理由超過(guò)規(guī)定的申

請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)審查：申訴人是

否與本案有干脆利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞議；申請(qǐng)仲裁的勞議

是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請(qǐng)書(shū)與有關(guān)

材料是否齊備并符合要求；申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。對(duì)申訴

材料不齊備或有關(guān)狀況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。

2勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄

區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委

會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職

工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。

仲委會(huì)發(fā)覺(jué)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲

委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)

勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄。

3案件仲裁打算：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)確定立案后，應(yīng)獨(dú)立案之日起7

日內(nèi)組成仲裁庭。實(shí)行的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特殊仲裁庭。

可獨(dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清晰⑵爭(zhēng)議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡(jiǎn)潔⑷適用法

律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭(zhēng)議和集體協(xié)議

爭(zhēng)議由特殊仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間，地點(diǎn)的書(shū)

面通知送達(dá)當(dāng)事人。

4開(kāi)庭審理：仲裁庭的開(kāi)庭打算工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布

仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。

仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言依次是：申訴人

或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查,一般實(shí)行仲裁

員詢問(wèn)的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)事實(shí),理由與證據(jù)，

出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議,實(shí)行少數(shù)聽(tīng)從

多數(shù)的原則，不同看法必需照實(shí)筆錄⑸宣布仲裁確定，同時(shí),告知當(dāng)事人的

起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給

裁決書(shū)。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上

促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人反悔的,

應(yīng)與時(shí)裁決。

⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可向人民法院起

訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁

庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情困難須要延期的，經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)

延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序：

*1執(zhí)行的申請(qǐng)和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書(shū),

當(dāng)事人必需履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

2執(zhí)行措施：我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議

案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的

范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人與其

所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書(shū)指定的行為。

3執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請(qǐng)人表示可

延期執(zhí)行的；案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的

公民死亡，須要等待繼承人繼承權(quán)利或擔(dān)當(dāng)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人

或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消逝后，復(fù)原執(zhí)

行。

4申請(qǐng)執(zhí)行的期限：依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的

一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)

月。

*依據(jù)《勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定，集體合同爭(zhēng)議分：因簽訂集體合同發(fā)

生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

*因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭(zhēng)議。

*因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，歸屬于權(quán)利爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議：指勞關(guān)當(dāng)事

人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)

定：“因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之起15日內(nèi)向

人民法院提起訴訟”。

*因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生

在企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間3爭(zhēng)議內(nèi)容是共同勞動(dòng)條件4社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較

大。

*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動(dòng)者三方代表，依據(jù)肯定的議事規(guī)則或

程序，通過(guò)特定的形式開(kāi)展協(xié)商談判而形成的共同參與確定，相互影響，相

互促進(jìn)，相互制衡的一種制度。

*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對(duì)等性3協(xié)商過(guò)程

的民主性4協(xié)商目的的合作性。

*政府在三方協(xié)商中的作用：

*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)與相關(guān)勞

動(dòng)問(wèn)題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽(tīng)取勞資雙方的看法組織勞資雙方共

同進(jìn)行探討⑵對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀干預(yù)。主要是依據(jù)法律創(chuàng)建條件，實(shí)行措

施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消退就業(yè)卑視的政策和措施，對(duì)雇主的大量裁

員進(jìn)行干預(yù)⑶對(duì)勞資雙方的協(xié)商談判，實(shí)行干脆介入和間接介入，主動(dòng)介入

和被動(dòng)介入，爭(zhēng)議前介入和爭(zhēng)議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合

作，達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為。

2平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問(wèn)題上出現(xiàn)分歧，一方力氣明

顯大于對(duì)方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，

這對(duì)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是實(shí)行強(qiáng)硬的

調(diào)整措施，使雙方力氣保持平衡。特殊是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危與到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和

雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)運(yùn)用權(quán)力，對(duì)工會(huì)實(shí)行強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)

系。其方法一般狀況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急狀況下才實(shí)行

強(qiáng)制手段。

3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會(huì)中，政府對(duì)勞資關(guān)系的干脆干預(yù)程度越來(lái)越小，

而監(jiān)督的作用于越來(lái)越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談

判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)

定具有了肯定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作

用。

*4服務(wù)作用：⑴政府通過(guò)立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資

關(guān)系的法律調(diào)整供應(yīng)依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國(guó)際勞工組織1981年163號(hào)建議

書(shū)的要求，政府部門(mén)對(duì)參與集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，

并在談判過(guò)程中供應(yīng)必要的資料⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方

面賜予指導(dǎo)幫助，供應(yīng)中介，詢問(wèn)服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)

行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國(guó)際的合作與溝通。

*我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國(guó)勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市

進(jìn)行試點(diǎn)，并取得主動(dòng)效果。2023-8,勞動(dòng)和社會(huì)保障部，中華全國(guó)總工會(huì),

中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國(guó)家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議

制度，開(kāi)拓了政府，工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相

互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域供應(yīng)了一個(gè)全新的社會(huì)對(duì)話渠道

和協(xié)調(diào)機(jī)制。

我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分國(guó)家級(jí)和地方級(jí)。

三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)主席，中華全國(guó)總工

會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)副主席，各方確定相對(duì)固定的部，

室的人員參與三方會(huì)議。依據(jù)每次會(huì)議的議題，由各方確定參會(huì)人員，依據(jù)

議題的重要程度，可請(qǐng)三方主要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推動(dòng)和完

善同等協(xié)商，集體合同制度與勞合制度2企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞關(guān)3企業(yè)

工資收入安排4最低工資，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，女職工和

未成年工特殊愛(ài)護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施

5勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)

整的問(wèn)題。

*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重

復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式

（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象范圍：1勞動(dòng)者與其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者運(yùn)用各

種勞動(dòng)工具與其他協(xié)助勞動(dòng)資料加工，改造勞動(dòng)對(duì)象的過(guò)程3為勞動(dòng)者供應(yīng)

必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的

權(quán)利，義務(wù)與其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門(mén)與中介機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)

行管理等有關(guān)活動(dòng)。

*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各

種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體。

勞合的形式：1有固定期限的勞合2無(wú)固限的勞合，亦稱沒(méi)有肯定期限

或不定期的勞合II依據(jù)《勞動(dòng)法》第2。條第2款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一

用人單位連續(xù)工作滿1。年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，假如勞動(dòng)者

提出訂立無(wú)固限的勞合，應(yīng)訂立無(wú)固限的勞合?！钡珶o(wú)固限的勞合不等于一

成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或

終止勞合3以完成肯定的工作為期限的勞合。

用人單位可解除勞合的情形：1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條

件的2勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，

假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用

人單位另行支配工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞

合無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)

于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的看法》的規(guī)定，勞動(dòng)者被

人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的與被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可

解除勞合。

無(wú)效勞合的后果：勞合被法定特地機(jī)構(gòu)確認(rèn)無(wú)效后，當(dāng)事人雙方已確立

的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無(wú)效。勞合尚未履行的，不得接著履行，正在履行

的，應(yīng)馬上終止履行。

無(wú)效勞合的處理：無(wú)效勞合從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人雙

方都可不必履行，已履行的，如訂立無(wú)效勞合屬用人單位的緣由且對(duì)勞動(dòng)者

造成損害的，用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，則各自擔(dān)當(dāng)相應(yīng)

的責(zé)任。勞合如屬部分無(wú)效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍舊

有效，但對(duì)無(wú)效部分必需加以修改。

經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠

償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。

集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單

位與產(chǎn)業(yè)部門(mén)，雇主與雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)酬勞，工作條件，工作時(shí)間,

休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)

面協(xié)議。

訂立集體合同的打算工作：1打算對(duì)集體合同的看法和建議2起草集體

合同文本。

集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約

定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行，對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，不僅是協(xié)定義

務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行，全面履行和

協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采納不同的履行方式。集體

合同中規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效

期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不

低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺(jué)實(shí)現(xiàn)各

自的義務(wù)。

集體合同的變更：指在集體合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前，因訂立

集同所依據(jù)的主客觀狀況發(fā)生改變，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)改變了的狀況時(shí)，

當(dāng)事人對(duì)原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀狀況發(fā)生改變，指

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無(wú)法完全履行；國(guó)家勞動(dòng)政策

發(fā)生改變，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和政策規(guī)

定；因不行抗力等自然因素，如斗爭(zhēng)，水災(zāi)等，使集同無(wú)法履行。

集體合同的解除和終止：指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系

殲滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或

通過(guò)協(xié)商解除。

勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由：1社會(huì)緣由2干脆緣由。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防：指實(shí)行有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社

會(huì)緣由確定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，實(shí)行主動(dòng)

的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。探討勞議預(yù)防的目的在于殲滅

誤區(qū)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)建良好的環(huán)境……勞動(dòng)爭(zhēng)

議處理制度：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的普遍原則是：“公正，與時(shí)，有效”。

司法制度：即由特地法院（如勞動(dòng)法院）和一般法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制

度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公

斷bkr。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法

院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局審理等全過(guò)程。

政府、工會(huì)（勞方）、雇主協(xié)會(huì)（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)

獨(dú)立的主體。

適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制：我國(guó)社會(huì)主義制度下的勞關(guān)與資本主義

勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不

同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的沖突和問(wèn)題大量存在，但它是在根本利益一樣的基礎(chǔ)上

的局部沖突，是非對(duì)抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會(huì)基礎(chǔ)。

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：事實(shí)上是國(guó)際勞動(dòng)立法：指國(guó)家之間訂立的大家共同遵

守的處理勞關(guān)與與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則。

1、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵P6支

2、勞動(dòng)關(guān)系主體是什么？P8（07.10名、。9.1簡(jiǎn)）

3、勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)是什么？P14支

4、沖突的根源P17-19

5、勞動(dòng)關(guān)系外部環(huán)境因素包括哪些？P28-30

6、勞動(dòng)關(guān)系理論有哪些學(xué)派？（排列依次）P35

7、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式P52-54（多選）

8、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)約自治模式有哪兩種？P53（選擇）

9、勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)合模式包括哪幾類？P55（07.10多）

10、管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)？P67(08.1多)

11、沖突的制度化勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)P71

12、成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)P75支

13、我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)與特征P81(09.1多選)★

14、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體發(fā)展趨勢(shì)P82-83(07.1多、08.10

多)★

15、雇主組織的主要作用與不要活動(dòng)P90(07.10)★

16、雇主的角色理論有哪些？P91

17、依據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)管理模式分為P98

18、依據(jù)管理理念管理模式分為P98

19、獨(dú)裁/剝削管理模式主要特征與對(duì)待工會(huì)的措施P101(07.1)

20、權(quán)威/寬容管理模式特征與對(duì)待工會(huì)的措施P102(09.1)

21、自主/合作管理模式的特征與對(duì)待工會(huì)的措施P105-106支

22、雇員參與和參與管理的目的P109支

23、雇員參與和參與管理的主要形式P110-112支

24、共同協(xié)商的作用P113支

25、勞資合作的條件有哪些？P118

26、工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類P129-130(07」多)

27、工會(huì)化的主要緣由P133(08.1多、09.1多)★

28、工會(huì)的職能分類P35(07.1.0