2024年人力資源勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

?2024年人力資源勞務(wù)派遣合作協(xié)議書合同編號：____________甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下合作協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.2甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納等人力資源管理事宜。1.3乙方負(fù)責(zé)對派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。二、勞務(wù)派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、派遣員工的招聘與培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求，及時(shí)為乙方招聘符合條件的派遣員工。3.2甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保派遣員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能。3.3乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。四、派遣員工的工資與福利4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及國家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。4.2甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，并按照國家規(guī)定為派遣員工辦理相關(guān)福利。4.3乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付派遣員工的工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)用。五、工作時(shí)間和休息休假5.1派遣員工的工作時(shí)間、休息休假按照國家法律法規(guī)及乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)確保派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。六、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2派遣員工應(yīng)遵守乙方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。7.2派遣員工在乙方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2甲方未按約定支付派遣員工工資或社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________附件：派遣員工名單、工資標(biāo)準(zhǔn)及社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表（略）注意事項(xiàng)：1.注意派遣單位的資質(zhì)：確保甲方（派遣單位）具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠依法履行派遣職責(zé)。一、法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的要求，將其招聘的勞動者派遣到接受單位工作，勞動者與派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際工作地點(diǎn)在接收單位。注意事項(xiàng)：合同期限解決辦法：明確合同的有效期限，確保雙方在合同到期前協(xié)商續(xù)約。注意事項(xiàng)及解決辦法：法律名詞解釋：注意事項(xiàng)：合同內(nèi)容：解決辦法：注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)及解決辦法：注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：解決方法：注意事項(xiàng)：1.合同的合法性：解決辦法：確保合同內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。合同合法性：指合同的內(nèi)容、形式及訂立過程均符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.派遣員工的權(quán)益保護(hù)：解決辦法：明確保障派遣員工享有與乙方正式員工同工同酬的權(quán)利。同工同酬：指在同一單位工作的勞動者，無論其用工形式如何，都應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動報(bào)酬。3.保密與知識產(chǎn)權(quán)：解決辦法：在合同中明確保密條款，約定雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。4.違約責(zé)任：解決辦法：設(shè)定明確的違約責(zé)任條款，約定違約金及損失賠償?shù)挠?jì)算方法。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.特殊情況：節(jié)假日高峰期用工應(yīng)用場合：比如雙十一、春節(jié)等節(jié)假日，乙方可能需要大量臨時(shí)用工。補(bǔ)充條款："鑒于乙方在特定節(jié)假日可能出現(xiàn)業(yè)務(wù)高峰，甲方同意在上述期間提供必要的臨時(shí)派遣員工，以滿足乙方的人力需求。具體人數(shù)和崗位由雙方提前協(xié)商確定。"2.特殊情況：項(xiàng)目制用工應(yīng)用場合：乙方可能因?yàn)槟硞€(gè)短期項(xiàng)目需要特定技能的員工。補(bǔ)充條款："若乙方因特定項(xiàng)目需要，甲方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目需求提供相應(yīng)技能的派遣員工。項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，甲方應(yīng)配合乙方完成派遣員工的退回工作。"3.特殊情況：緊急替補(bǔ)用工應(yīng)用場合：乙方可能因?yàn)閱T工突然離職或其他緊急情況，需要快速補(bǔ)充人員。補(bǔ)充條款："在乙方發(fā)生緊急情況需要立即替換員工時(shí)，甲方應(yīng)在接到通知后24小時(shí)內(nèi)提供合適的派遣員工候選人。"下面是合同所需要的附件列表：附件一：派遣員工名單——這個(gè)附件里會列出所有派遣員工的姓名、崗位、入職日期等信息。附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表——這里會詳細(xì)列出