深在職勞動(dòng)仲裁流程

深在職勞動(dòng)仲裁流程1.申請(qǐng)前準(zhǔn)備：明確仲裁請(qǐng)求：確定自己希望通過仲裁解決的具體問題，例如要求支付拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并且明確請(qǐng)求的金額或其他具體要求。收集證據(jù)：收集與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄、解除勞動(dòng)合同通知書等，這些證據(jù)將用于支持你的仲裁請(qǐng)求。確定管轄機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。在深圳，各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄有具體劃分。例如，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)注冊(cè)地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)的特定用人單位等；其他各區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.提交申請(qǐng)：填寫申請(qǐng)書：可從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲取申請(qǐng)書模板，或在其官方網(wǎng)站下載。申請(qǐng)書中應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息。提交材料：準(zhǔn)備好申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)材料后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交。申請(qǐng)人需按照被申請(qǐng)人數(shù)量遞交副本。除申請(qǐng)書外，一般還需提交申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件（如身份證等），有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》及代理人的身份證證明或資格證明復(fù)印件等。3.受理階段：審查申請(qǐng)：仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為5個(gè)工作日）對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，判斷是否符合受理?xiàng)l件。通知受理或不予受理：如果申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將受理申請(qǐng)，并書面通知申請(qǐng)人；如果不符合受理?xiàng)l件，會(huì)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。4.應(yīng)訴階段：送達(dá)申請(qǐng)書副本：仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人答辯：被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書，并在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到被申請(qǐng)人的答辯書及證據(jù)后，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將答辯書副本及證據(jù)送達(dá)申請(qǐng)人。不過，被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。5.庭審階段：通知開庭：仲裁庭會(huì)在開庭5個(gè)工作日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭，是否延期由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。庭審過程：當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)參加庭審，在庭審中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員會(huì)征詢當(dāng)事人的最后意見。仲裁庭會(huì)將開庭情況記入筆錄，當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。6.調(diào)解階段（可選）：調(diào)解提議：仲裁庭在審理過程中，可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解遵循自愿、合法的原則。達(dá)成調(diào)解協(xié)議：如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解書的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。7.裁決階段：作出裁決：如果調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。領(lǐng)取裁決書：仲裁庭作出