質(zhì)檢部門日常管理規(guī)章制度

質(zhì)檢部門日常管理規(guī)章制度質(zhì)檢部門日常管理規(guī)章制度公司實行出勤簽到制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽到。遲到員工遲到10分鐘內(nèi)不計遲到（一月只允許三次），一月內(nèi)遲到、早退達到二次以上者，扣發(fā)10元/次。遲到、早退30分鐘以上，當天按照曠工處理。曠工凡是曠工一律給予扣發(fā)雙倍當天工資。部門作息時間為：激光、加二次工上午08:3012:00下午13:0017:00加班17:3019:30休息或其他調(diào)度方面的安排，另行通知。溝通渠道部門主管應該在工作中主動與下屬員工進行溝通，為員工在工作滿意度提升上等方面提供幫助。員工可以通過書面或者面談的形式在部門內(nèi)或相關(guān)部門領(lǐng)導溝通自己對公司管理和業(yè)務(wù)方面的意見和建議。員工日常行為規(guī)范上不能穿奇裝異服，應穿著與職業(yè)裝相近的服裝。對待同時要謙虛誠懇、關(guān)心愛護，對領(lǐng)導要尊重服從。要養(yǎng)成個人的良好行為習慣。從細節(jié)做起，逐步提升自己。離開辦公室、下班后要記得隨手關(guān)燈。利用可寫字的舊紙起草文稿或不重要的資料。辦公室用品要整齊、妥善保管。嚴禁隨意置放公司的各種資料檔案。嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時，應委婉拒絕，盡量做到長話短說。上班時間不準走神，要保持良好的精神狀態(tài)。班中做到不脫崗、不串崗、不閑聊。在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關(guān)的書籍、報刊等。獎勵與懲罰獎勵凡是對質(zhì)量管理有利的，并起到成效的，視情節(jié)均予以獎勵，獎勵方式按照每次價值50--200元不等。處罰無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的。玩忽職守，不執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，使公司利益遭受損失。工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源，造成經(jīng)濟損失的。在工作時間干私活的不注意自己行為，詆毀公司形象的。處罰按照情節(jié)嚴重程度給予20--100元罰款。崗位規(guī)范遵守上班時間，因故遲到或需要請加的，必須事先電話聯(lián)系。遇到有工作部署，要立即行動，并做到有步驟、有成效的進行。工作不扯閑話，不隨便離開自己的崗位。長時間離開崗位時，可能會有工作需要，事先應拜托同事，然后外出。不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。在工作場所，保持秩序，不得打鬧、喧嘩。辦公用品和文件妥善保管，使用后馬上歸還到指定位置。文件的保管不能隨意的處理，或遺忘在桌上、書柜里。重要的記錄、證據(jù)等文件，必須歸檔并妥善保存。下班時，文件、文具等要收拾好，桌椅歸位。下班，關(guān)閉電器、門窗等，處理好安全事宜。語言規(guī)范語言清晰、語氣誠懇、語速適中。與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應沉默。用謙虛的態(tài)度傾聽，不隨便打斷他人的講話嚴禁說臟話、忌語。會議規(guī)范事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議主題，匯報工作或發(fā)表自己的意見和建議。按會議通知要求，會議開始前5分鐘到場。會議期間，不從事于會議無關(guān)的事情。發(fā)言簡潔明了，條理清晰。認真聽別人的發(fā)言記錄，不隨意打斷別人的發(fā)言。不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場秩序。會議場所不是茶話會。安全與衛(wèi)生環(huán)境工作時既要注意自身安全，又要保護同事安全。提高安全意識，懂得發(fā)生意外事故的應急能力。愛護公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維護保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。有維護良好衛(wèi)生環(huán)境的習慣，不隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物等。在工作場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物要隨手撿起來，放入垃圾筒，保持公司清潔。定期清理辦公室衛(wèi)生。人際交往同事關(guān)系懂得“理解與尊重”，懂得尊重別人，比什么都重要?？隙ㄋ说拈L處和業(yè)績，對他人的短處，進行忠告和鼓勵。在意見不統(tǒng)一的情況下，要相互溝通理解，尋求最佳解決方案。虛心接受他人的意見，不感情用事。真誠對待他人，對任何人背后不要亂發(fā)議論。不要看他人的笑話，看到有人需要幫助，要及時幫助。對領(lǐng)導的決策要堅決執(zhí)行，有保留意見的，可擇機反應。但不能消極應付。不要評議