新員工入職培訓(xùn)課件

新員工入職培訓(xùn)LOGO優(yōu)秀的團隊需要有效的建設(shè)與管理匯報人：匯報日期：20XX年X月X日一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章

人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度目錄COMENTSPART01人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利welcome202X1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)試用期滿入職培訓(xùn)進入試用期入職流程資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《X公司入職職業(yè)計劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提早三天提交離職申請；正式員工離職須提早一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)1234勞動合同5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30考勤制度員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上答應(yīng)每個月2次的遲到情形，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；遲到員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留、乃至逮捕的；用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、捏造休息休假證明的。早退全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情形的；全勤嘉獎：員工全勤，當(dāng)月嘉獎100元全勤獎金。曠工不遲到不早退注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費

2、原則上公司答應(yīng)員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理全勤與全勤嘉獎員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保存向其追索權(quán)益缺失的權(quán)益。違規(guī)處理-遲到請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。銷假至少提早一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請違規(guī)處理-曠工請假1天之內(nèi)至少提早1個工作日申請請假1天以上至少提早3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提早10天申請休婚假至少提早30天申請休產(chǎn)假至少提早60天申請請假流程請病假提出的時間慢性病應(yīng)至少提早一個工作日向權(quán)限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病答應(yīng)當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的原則未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未依照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；員工不得采取虛假證明（含欺騙、捏造、篡改、涂改病假證明），否則視為違背規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因違背治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工醫(yī)治的，不視為病假，按事假處理。請假注意事項病假工資的運算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明本來，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。請病假的注意事項此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假病假工資的運算元旦1天（1月1日）端午節(jié)3天春節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天婦女節(jié)全部女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；勞動節(jié)3天（含調(diào)休）元旦1天（1月1日）休假制度婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要沒法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。婚假員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假員工請休婚假，須至少提早十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。婚假法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。婚假為帶薪假。法定假條件：遵照國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。01分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。02產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一樣不超過15次。初次請休03產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。04婚假01女員工懷孕期間的特別考勤。02懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免產(chǎn)生意外。03懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間運算為勞動時間。產(chǎn)假產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育補助，生育補助依照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以產(chǎn)假工資30再乘以產(chǎn)假天數(shù)運算，生育補助為女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資生育補助由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育補助。產(chǎn)假條件遵照國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一位嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值XXX，可根據(jù)實際情形，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別衰弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。哺乳假01員工三代之內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02須赴外地辦理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。03喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。04喪假為帶薪假。喪假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完全年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。01年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也能夠分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。02年休假為帶薪休假。03年休假標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。不享受年休假的幾種情形：年休假加班人員應(yīng)提早向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別情形不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。2工作日加班時間一樣1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的條件下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。4加班需一次一申請，制止月累計填寫申請單。3各部門只有在具有下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。1公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過量的加班。5加班標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。2員工調(diào)休需提早1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。1員工平時零星加班以及周末加班或特別原因的緊急需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。3調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。4加班在一年之內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不答應(yīng)跨年調(diào)休。5調(diào)休每個月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提早發(fā)放。員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)不答應(yīng)打探其他員工的薪酬，亦不答應(yīng)將自己的薪酬情形告知其他員工；薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)發(fā)薪日期薪酬管理制度高雅舒服的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補貼。01每個月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。02每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。03公司福利各種美味、健康的茶點和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。高端大氣的咖啡機。健康安全的貼心水壺。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。公司福利貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。暖和的蓋毯。各種咖啡杯、馬克杯、品酒羽觴。公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。01意外傷害險。02入職體檢及每年健康體檢。03女員工享受每個月1天無條件休假假期。04不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。05節(jié)假日禮品。06公司福利行政管理制度PART02一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公愛惜公物，節(jié)儉開支，杜絕浪費服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護信息嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁12345行為規(guī)范0102員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容外表，整體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。員工著裝管理細則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。01公司總機電話正常情形下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。03請勿使用辦公室電話撥打私人電話。02所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已轉(zhuǎn)達。04辦公室電話、郵件管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。01為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)儉不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。03職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器。02辦公室電腦管理細則打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情形。01打印相關(guān)材料時，請節(jié)儉使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。03請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。02愛惜公共辦公設(shè)備。04辦公室打印設(shè)備管理細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。05如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。07每個月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。08員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。06辦公用品管理細則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；09當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。10所有蓋有公司印章的文檔，需儲存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。11辦公用品管理細則制止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。14請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾整理放在塑料袋中，再將