【研發(fā)投入對(duì)其社會(huì)責(zé)任履行力的影響探究國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述3900字】

-2-研發(fā)投入對(duì)其社會(huì)責(zé)任履行力的影響研究國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u121.1國(guó)外文獻(xiàn)綜述 -1-290971.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究 -1-273661.1.2研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的相關(guān)性研究 -2-97661.2國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述 -2-30521.2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究 -2-119591.2.2研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的相關(guān)性研究 -3-148361.3文獻(xiàn)述評(píng) -3-11664參考文獻(xiàn) -4-1.1國(guó)外文獻(xiàn)綜述1.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念主要分為利益相關(guān)者理論和股東利益最大化理論兩個(gè)方向。一方面認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)與利益相關(guān)者理論相結(jié)合，指出除了對(duì)股東權(quán)益負(fù)責(zé)外，還應(yīng)對(duì)員工、客戶(hù)、供應(yīng)商、政府等利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。另一方面則認(rèn)為企業(yè)最重要的責(zé)任就是獲得利潤(rùn)，即股東利益最大化。最初在20世紀(jì)，Sheldon(1924)，Bowen（1953），Carrol等學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了相關(guān)論述并明確提出相關(guān)界限。并且將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者理論聯(lián)系起來(lái)，指出企業(yè)在保證股東利益的同時(shí)也應(yīng)該對(duì)環(huán)境、政府、消費(fèi)者以及社會(huì)公眾承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任[3]。這些都是利益相關(guān)者角度的論述。而在20世紀(jì)后期，F(xiàn)riedman（1970）認(rèn)為，獲得利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終責(zé)任，即股東利益最大化。企業(yè)唯一的社會(huì)責(zé)任就是以正確合理的方式去獲得更多的利潤(rùn)。而像無(wú)償捐贈(zèng)，資助困難群體等行為會(huì)因?yàn)樵黾咏?jīng)營(yíng)成本或使得產(chǎn)品售價(jià)變高，這將對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的利潤(rùn)產(chǎn)生消極作用[4]。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國(guó)外的研究情況來(lái)看，已經(jīng)逐漸形成了政府、社會(huì)組織以及企業(yè)一體化機(jī)制，并且在多方互相影響和發(fā)展。2010年，《社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)》由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）正式出臺(tái)。該標(biāo)準(zhǔn)明確了社會(huì)責(zé)任的七個(gè)重要組成。分別是組織管理、人權(quán)、勞動(dòng)實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)參與和發(fā)展。這一標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布在一定程度上為企業(yè)社會(huì)責(zé)任后續(xù)發(fā)展指引了方向。綜上所述，國(guó)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究探討大多都以利益相關(guān)者角度進(jìn)行。但是還沒(méi)有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)衡量指標(biāo)確定下來(lái)，這就造成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究標(biāo)準(zhǔn)一直得不到統(tǒng)一，這也是需要進(jìn)一步研究的重點(diǎn)所在。1.1.2研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的相關(guān)性研究研發(fā)投入一直都是企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵衡量指標(biāo)，而在產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)中加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)因素，也越來(lái)越被重視。早期1995年P(guān)orterME，VanderLindeC認(rèn)為綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依靠這一論斷再進(jìn)一步探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。Siegel(2001)和Bansal(2005)也表示，企業(yè)必須將社會(huì)責(zé)任考慮到產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)過(guò)程中，關(guān)鍵是為了企業(yè)技術(shù)的提高和產(chǎn)品創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)[2]。近期OluyomiA(2019)則進(jìn)一步對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新投入之間的雙邊關(guān)系進(jìn)行了探究。他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新具有互相影響的雙邊效應(yīng)[1]，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為其創(chuàng)新能力提升的動(dòng)力之一，企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)過(guò)程中采取技術(shù)創(chuàng)新來(lái)減少資源消耗和環(huán)境影響的同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)要求也會(huì)促進(jìn)企業(yè)以履行社會(huì)責(zé)任去增加產(chǎn)品的相關(guān)屬性，并在同類(lèi)產(chǎn)品中脫穎而出。因?yàn)槊鎸?duì)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新性上的不同，客戶(hù)選擇產(chǎn)品的理由也有一定的區(qū)別。技術(shù)創(chuàng)新程度高的企業(yè)，在客戶(hù)心中有著良好的產(chǎn)品體驗(yàn)感，從而客戶(hù)不需要去考慮除了產(chǎn)品創(chuàng)新度以外的因素再去決定是否購(gòu)買(mǎi)，而創(chuàng)新程度相對(duì)低的企業(yè)則需要良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力來(lái)增加產(chǎn)品附加值，客戶(hù)也會(huì)更多的去考慮產(chǎn)品創(chuàng)新度以外的因素，再確定為該產(chǎn)品買(mǎi)單是否值得。這正是近年來(lái)學(xué)者們比較少考慮到的研究方向。1.2國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述1.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究國(guó)內(nèi)在2009年《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告》中第一次正式闡述了社會(huì)責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任管理和環(huán)境責(zé)任管理“四位一體”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展體系。錄入了一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展成果和相關(guān)理論。與此同時(shí)也有很多學(xué)者發(fā)表了相關(guān)的看法。如林軍（2004）認(rèn)為企業(yè)想要達(dá)到最好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不能將實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為唯一目標(biāo)，而是必須要以創(chuàng)造有效的社會(huì)財(cái)富為目標(biāo)[8]。同時(shí)他表示，企業(yè)的道德責(zé)任感作為精神支撐應(yīng)該是除了國(guó)家強(qiáng)制力以外確保企業(yè)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任時(shí)一樣需要關(guān)注的因素。因此企業(yè)履行的責(zé)任應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理道德和生態(tài)環(huán)境等方面的內(nèi)容。李正、李增泉（2012）則在研究部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告后，提出積極披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任將會(huì)對(duì)該企業(yè)的市場(chǎng)反應(yīng)產(chǎn)生有利的影響的觀(guān)點(diǎn)[7]。綜上所述，國(guó)內(nèi)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念主要集中在利益相關(guān)者角度。認(rèn)為企業(yè)應(yīng)在社會(huì)責(zé)任履行義務(wù)中包含多方面的利益相關(guān)者的權(quán)益。但是研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況不是很樂(lè)觀(guān)，自愿列示社會(huì)責(zé)任的企業(yè)數(shù)量較少，這也給無(wú)疑相關(guān)研究帶來(lái)了一定的困難。1.1.2研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的相關(guān)性研究國(guó)內(nèi)學(xué)者樂(lè)琦，藍(lán)海林（2007）指出，一些企業(yè)運(yùn)用研發(fā)創(chuàng)新獲得更高的競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該度過(guò)兩個(gè)重要的過(guò)程，第一步是將企業(yè)研發(fā)投入轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)創(chuàng)新支出；第二步是將技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出投入市場(chǎng)并最終獲得競(jìng)爭(zhēng)力[10]。這是對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的研究。朱乃平（2014）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任感高的企業(yè)往往會(huì)通過(guò)增加研發(fā)投入，滿(mǎn)足社會(huì)多方利益相關(guān)者的期待[9]。李文茜，劉益（2017）對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了相關(guān)論述。研究結(jié)果表示企業(yè)研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)能力與工作效率可能會(huì)受到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行行為的影響[27]。并指出在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力能夠促進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)出進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為行業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。這是由于消費(fèi)者的消費(fèi)傾向以及產(chǎn)品喜愛(ài)度會(huì)受到企業(yè)的整體聲譽(yù)影響，而企業(yè)聲譽(yù)又與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況有著密不可分的關(guān)聯(lián)。張恩莉（2019）的研究結(jié)論顯示，研發(fā)投入對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的提升有著一定的促進(jìn)作用，也會(huì)又獲得更多的投資者的資金支持。因?yàn)閮?yōu)良的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行行為不僅能夠使企業(yè)獲取消費(fèi)者的青睞，提升消費(fèi)者的忠誠(chéng)度，還能吸引更多的高知技術(shù)研發(fā)人才，為其進(jìn)一步增加研發(fā)投入規(guī)模奠定人才基礎(chǔ)[6]?？偟膩?lái)說(shuō)，關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，國(guó)內(nèi)認(rèn)為研發(fā)投入和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在著一定正向的關(guān)聯(lián)性，研發(fā)投入的增加能夠提高企業(yè)盈利能力，從而加強(qiáng)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行力。1.3文獻(xiàn)述評(píng)通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，我們看到國(guó)內(nèi)外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究方向主要是集中在利益相關(guān)者角度。國(guó)外相對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究開(kāi)始較早，最早從20世紀(jì)20年代就開(kāi)始了相關(guān)研究，而國(guó)內(nèi)相對(duì)較遲一些。但是有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依舊未形成統(tǒng)一的體系，這給企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的困難。在本文中，主要依據(jù)和訊網(wǎng)披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行力，因?yàn)槠鋽?shù)據(jù)基本是依據(jù)利益相關(guān)者角度進(jìn)行評(píng)分，更符合本文的研究方向，也相對(duì)綜合客觀(guān)，較其他數(shù)據(jù)更加全面。對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者的相關(guān)性研究的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧研究后可知，國(guó)內(nèi)部分學(xué)者指出，企業(yè)的創(chuàng)新需求對(duì)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)增加產(chǎn)品的獨(dú)特性，并提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有一定的促進(jìn)作用。而企業(yè)研發(fā)投入的提升會(huì)增加企業(yè)利潤(rùn)率，這將加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行力。而國(guó)外的部分學(xué)者則認(rèn)為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力弱的企業(yè)會(huì)更加注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的提升，從而提高在顧客心中的形象。所以二者之間是促進(jìn)還是抑制關(guān)系依舊需要研究。參考文獻(xiàn)[1]OluyomiA.Osobajo,OlusholaE.Ajide,AfolabiOtitoju.FosteringSustainableDevelopment:ACorporateSocialResponsibilityAppRoach[J].JournalofManagementandSustainability,2019,9(2).[2]BansalP.Evolingsustainability:Alongitudinalstudyofcorporatesustainabledevelopment[J].StrategicManagementJoumal,2005,26(3):197-218.[3]Morskowitz,M.R.Choosingsociallyresponsibilitystocks[J].BusinessandSocietyReview,2012,1:71-75.[4]MFriedman.TheSocialResponsibilityofBusinessIstoIncreaseItsProfits[J].Academyofmanagementreview,1974:88-101.[5]全裕吉.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、RD投入與專(zhuān)利產(chǎn)出效率研究——基于中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)[J].會(huì)計(jì)之友，2019(11):52-58.[6]張恩莉.企業(yè)社會(huì)責(zé)任、政治關(guān)聯(lián)與研發(fā)投入相關(guān)性研究——以中小板高新技術(shù)企業(yè)為例[D].河北大學(xué)，2019.[7]李正，李增泉，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證意見(jiàn)是否都具有信息含量——來(lái)自我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J].審計(jì)研究，2011.[8]林軍，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)契約理論解析[J].嶺南學(xué)刊，2004（4）：71-75.[9]朱乃平，朱麗，孔玉升等.技術(shù)創(chuàng)新投入、社會(huì)責(zé)任承擔(dān)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的協(xié)同影響研究[J].會(huì)計(jì)研究，2014（2）：57-65.[10]樂(lè)琦，藍(lán)海林，蔣巒.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：基于中國(guó)高新技術(shù)行業(yè)中本土企業(yè)與外資企業(yè)的比較分析[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2008（10）:47-51.[11]張兆國(guó)，劉曉霞，張慶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革——基于利益相關(guān)者理論的研究[J].會(huì)計(jì)研究，2009（3）：54-59[12]張兆國(guó)，靳曉翠，李庚秦.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間交互跨期影響實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究，2013（8）：32-39.[13]陶文杰，金占明.CEO權(quán)力、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）.2015(12):34-46。[14]齊秀輝，王維。武志勇.高管激勵(lì)調(diào)節(jié)下研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J].科學(xué)進(jìn)步與對(duì)策，2016，33(15)：76-81.[15]鄒琪，劉錦虹，洪侃等.科技型企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究，2014（9）：60-61.[16]周云.企業(yè)研發(fā)投入、社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效之間的相關(guān)性研究[J].學(xué)術(shù)交流，2018：78-80.[17]周竹梅，鄭清蘭，孫曉妍.內(nèi)部控制有效性與研發(fā)投入強(qiáng)度相關(guān)性研究——基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任中介效應(yīng)檢驗(yàn)[J].會(huì)計(jì)之友（風(fēng)險(xiǎn)控制），2019(16)：41-46.[18]楊柏，林川.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與研發(fā)投入——代理成本緩解還是財(cái)務(wù)壓力？[J].云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2016，32(4):124-131.[19]史璇，趙歡，段小存.高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制有效性、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與技術(shù)創(chuàng)新效率關(guān)系研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2018(10):20-25.[20]顧群，王文文，鄭楊.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)影響創(chuàng)新嗎？——基于研發(fā)異質(zhì)性與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)視角[J].貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2019(6):66-75.[21]彭昊，魏風(fēng).制造企業(yè)政府補(bǔ)助與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)性實(shí)證研究[J].財(cái)務(wù)通訊，2013(12):68-70.[22]劉帥.政府補(bǔ)助是否促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新投入？[J].經(jīng)濟(jì)研究，2021.2:34-36.[23]張艷琴.企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露意愿對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響分析[J].企業(yè)管理與發(fā)展，2019(9):237-238.[24]