事業(yè)考勤制度

事業(yè)考勤制度一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)機(jī)構(gòu)的人員管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于事業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)所有在編、合同制、試用員工以及借調(diào)、實(shí)習(xí)等人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)長：每日工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。

3.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。

5.彈性工作時(shí)間：根據(jù)工作性質(zhì)及實(shí)際情況，部分崗位可實(shí)行彈性工作制，具體安排由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人事部門備案。

6.工作地點(diǎn)：員工應(yīng)在規(guī)定的工作地點(diǎn)開展工作，如因工作需要變動(dòng)工作地點(diǎn)，需提前向人事部門報(bào)備。

本考勤制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保員工合法權(quán)益，提高工作效率，為事業(yè)發(fā)展提供有力保障。請各部門嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，切實(shí)加強(qiáng)考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，如有問題，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到，員工需提前向直接上級(jí)請假，并說明外出原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）因公外出返回后，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）員工需在當(dāng)天內(nèi)提交書面說明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，報(bào)人事部門備案。

（3）忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按照遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度，處理考勤異常情況，匯總考勤數(shù)據(jù)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，審批請假、外出等申請。

（3）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整，處理員工提出的考勤問題。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合考勤管理員完成考勤工作。

本考勤制度旨在加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，保障事業(yè)發(fā)展。請各部門及員工嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至1個(gè)工作日。

（3）請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收單位通知和應(yīng)急工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假3天以上，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊請假情況，如病假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工。

（3）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請假。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保工作交接無誤，避免影響工作正常運(yùn)行。

本請假制度旨在規(guī)范員工請假行為，維護(hù)工作秩序，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請各部門及員工嚴(yán)格遵守本制度，確保請假管理的規(guī)范性和有效性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)休假類型，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請，注明休假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前向直接上級(jí)申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

本休假制度旨在保障員工合法權(quán)益，合理安排休假，提高員工工作積極性。請各部門及員工嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，共同維護(hù)良好的休假秩序。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定簽到時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：員工未簽到且未提前請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，并按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)時(shí)間，將影響員工的績效考核和年終獎(jiǎng)金。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將按照嚴(yán)重違反單位規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)規(guī)定提交書面說明。

（2）未簽到且未及時(shí)說明情況，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確、完整。

（3）各級(jí)主管對員工的請假、外出等申請應(yīng)及時(shí)審批，并對審批結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

（1）員工如不遵守考勤規(guī)定，或故意隱