2024年員工規(guī)章制度模版（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工規(guī)章制度模版為了確保公司利益至高無(wú)上，并構(gòu)建一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，以更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司特此制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望全體員工能夠自覺(jué)遵守：一、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。二、在工作期間，員工需保持微笑，確保個(gè)人情緒不影響工作表現(xiàn)。三、上班伊始，員工應(yīng)立即打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，確保工作環(huán)境及個(gè)人形象的整潔與干凈。同時(shí)，員工需化淡妝，保持精力充沛。四、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)等行為，以免損害公司形象。五、員工應(yīng)秉持互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)。如有任何正確的建議或想法，應(yīng)通過(guò)書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告的形式提交給上級(jí)部門(mén)，公司將給予合理的回復(fù)。六、員工需服從公司的分配與管理，不得損毀公司形象或透露公司機(jī)密。七、在工作期間，員工應(yīng)避免接聽(tīng)私人電話(huà)，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動(dòng)模式。八、公司高度重視客戶(hù)的反饋，員工應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴。對(duì)于損壞公司財(cái)物的行為，將按照原價(jià)賠償；而偷盜公司財(cái)物的行為，則將移交公安部門(mén)處理。九、員工應(yīng)秉持熱情、積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)態(tài)度，竭誠(chéng)為每位客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，員工應(yīng)盡快主動(dòng)了解服裝信息，以便更好地向客戶(hù)介紹。十、公司設(shè)有員工獎(jiǎng)罰制度，以激勵(lì)員工積極工作并遵守規(guī)章制度。具體規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)以及對(duì)于遲到、早退、曠工、嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)等違規(guī)行為的扣罰措施。對(duì)于透露公司機(jī)密的行為，將扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例。十一、入職員工需填寫(xiě)入職表并按入職須知執(zhí)行規(guī)定，同時(shí)需提交身份證復(fù)印件。在工作期間，員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。十二、員工辭職需提前提交辭職報(bào)告并書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時(shí)僅發(fā)放工資；對(duì)于未滿(mǎn)規(guī)定期限而離職的員工，將按相應(yīng)比例發(fā)放工資。十三、公司對(duì)于符合以下條件的員工將予以辭退，且不發(fā)放任何工資待遇：連續(xù)曠工達(dá)到一定次數(shù)、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵達(dá)到一定次數(shù)、泄露公司機(jī)密達(dá)到一定次數(shù)以及偷盜公司財(cái)物者。2024年員工規(guī)章制度模版（二）關(guān)于員工管理與安全保衛(wèi)及衛(wèi)生管理的規(guī)定一、員工管理制度1.工資發(fā)放與曠工處理：每月基本工資的發(fā)放依據(jù)員工出勤情況而定。累計(jì)曠工____天以上者（含____天），公司將予以辭退。2.工作紀(jì)律：工作時(shí)間嚴(yán)禁進(jìn)行玩電腦、網(wǎng)上聊天、處理私人事務(wù)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如有違反，當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次者，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次者，按曠工____天處理。3.會(huì)議與活動(dòng)參與：參加公司組織的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請(qǐng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開(kāi)者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。4.假期管理：?jiǎn)T工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等假期時(shí)，需憑相關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。病假期間，員工僅發(fā)放基本工資。5.加班與值班補(bǔ)助：經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假日加班或值班人員將享受相應(yīng)補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條進(jìn)行處理。6.考勤監(jiān)督：?jiǎn)T工的考勤情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)人需秉公辦事，對(duì)弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍予以處罰。受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。二、安全保衛(wèi)制度1.責(zé)任制落實(shí)：總經(jīng)理為公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)高度重視并切實(shí)負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查工作并解決問(wèn)題。2.防火措施：加強(qiáng)防火意識(shí)，定期檢查消防設(shè)備并確保其完好無(wú)損。防火通道必須保持暢通無(wú)阻。3.安全用電：嚴(yán)格遵守用電規(guī)定，及時(shí)更換不符合規(guī)范的電線(xiàn)、電器設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源和使用額外電器設(shè)備，在辦公場(chǎng)所內(nèi)不得使用電爐等危險(xiǎn)設(shè)備。4.防盜措施：加強(qiáng)財(cái)務(wù)室等重要部門(mén)的安全防范工作，安裝防盜門(mén)窗和自動(dòng)報(bào)警器。公司財(cái)物應(yīng)妥善保管并設(shè)置必要的防盜措施。5.安全保衛(wèi)人員職責(zé)：安全保衛(wèi)人員需具備高度責(zé)任感，定期檢查并督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任而造成的事故將追究相關(guān)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法部門(mén)處理。6.員工義務(wù)：全體員工需遵守本制度及相關(guān)安全規(guī)范。對(duì)違章造成事故者將追究其責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法部門(mén)處理。三、衛(wèi)生管理制度1.管理范圍：衛(wèi)生管理范圍涵蓋公司各部門(mén)、工地辦公室的辦公室、會(huì)議室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施。2.清理標(biāo)準(zhǔn)：保持辦公環(huán)境的整潔美觀。具體標(biāo)準(zhǔn)包括門(mén)窗無(wú)浮塵、地面無(wú)污物、墻壁及其附屬物無(wú)蜘蛛網(wǎng)浮塵等。3.部門(mén)責(zé)任制：衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)責(zé)任制并由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。各部門(mén)需負(fù)責(zé)日常保潔工作并積極參與公共衛(wèi)生清理區(qū)域的責(zé)任劃分。4.檢查評(píng)比：每周集