2024年工資薪金制度范文（二篇）

第5頁共5頁2024年工資薪金制度范文5.1.1新入職員工需經(jīng)過試用期，除非是特殊人才。試用期的長度遵循《人力資源管理制度》中的規(guī)定。5.1.2在試用期間，員工的薪酬為公司與其協(xié)商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級別由辦公室呈送總經(jīng)理，參照市場標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來確定。6.薪酬定級6.1薪酬定級的基本原則6.1.1每個職位的薪資等級依據(jù)公司職務(wù)/崗位說明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱、勞動技能、職責(zé)重要性及潛在發(fā)展因素來最終確定。6.1.2職位等級是確定薪資等級的主要依據(jù)，等級越高，相對價值越大，薪資等級也越高。6.1.3薪酬分為5等10級，每個職位對應(yīng)一個薪資區(qū)間，詳情見《職位體系》。6.1.4當(dāng)高級職務(wù)兼任低級職務(wù)或同時符合兩種或以上薪酬條件時，將按照高級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬定級程序6.2.1新員工薪酬定級新進員工試用期滿并考核合格后，將根據(jù)以下規(guī)定評定其薪酬等級：大專及以上學(xué)歷或具備全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱并經(jīng)公司認可的員工，將根據(jù)《試用期考察表》的考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)和其他因素來確定其薪資等級。特殊情況將按流程報總經(jīng)理裁定。6.2.2職位異動時的薪酬定級同一職等內(nèi)職位變動，薪酬按新崗位確定。從現(xiàn)有職等晉升至更高職等，薪酬按新崗位所在職等的最低級別定級。若新崗位薪酬低于原崗位，將按照就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬。從現(xiàn)有職等降至低職等，薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時，可有1至___個月的試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后，由所在部門/生產(chǎn)廠填寫《薪資調(diào)整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3晉級時的薪酬定級年資原則：員工必須在現(xiàn)有資格等級上至少工作兩年，方可晉升至下一薪級。如有特殊貢獻或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前晉級?？荚u原則：晉級員工需經(jīng)過正規(guī)的績效考評。封頂原則：每個職位的最高薪級為該職位所在職等的最高級。超常晉級：在特殊情況下，可不按常規(guī)晉級。超常晉級需滿足以下條件之一：為公司作出特殊貢獻，被評為公司模范員工，或連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。晉級流程：由所在部門/生產(chǎn)廠提出申請，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，從下月開始執(zhí)行。主管/班長以上級別的晉級還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4降級時的薪酬定級員工因不勝任工作而調(diào)職，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定。若員工在換崗培訓(xùn)后仍無法勝任新崗位，公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現(xiàn)7.1員工薪酬將根據(jù)《部門績效管理制度》進行考核后發(fā)放。7.2員工職位在每月___日（含）前變動，新職位薪酬從當(dāng)月開始計算；在每月___日后變動，新職位薪酬從次月開始計算。7.3員工轉(zhuǎn)正在每月___日（含）前，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月開始計算；在每月___日后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資按半個月計算；在每月___日（含）后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資從次月開始計算。7.4當(dāng)生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時，放假員工的工資按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實際發(fā)放時按實際出勤天數(shù)計算。7.5固定工資和各種津貼在每月___日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延，發(fā)放及審批流程遵循《票據(jù)審核與資金支付審批程序》的規(guī)定?？冃ЧべY根據(jù)《部門績效考核制度》按月度、季度或年度進行考核發(fā)放，福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。6.6所有薪酬將通過授權(quán)銀行以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。8.相關(guān)文件《住房管理制度》《人力資源管理制度》《票據(jù)審核與資金支付審批程序》《個人績效考核2024年工資薪金制度范文（二）關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵機制：第六條適用范圍：本機制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調(diào)整自崗位變動后次月起執(zhí)行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費補貼，根據(jù)職位和級別設(shè)定，原則上工作電話費實報實銷，特殊情況可按實際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會作臨時調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過