2024年單位員工勞動書協(xié)議樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年單位員工勞動書協(xié)議樣本用人單位：（以下簡稱甲方）員工：（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。（二）實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調(diào)整由車間負責人直接辭退。（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉(zhuǎn)為正式員工。（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計件工資或崗位工資。（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。（四）乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議第三條工作時間及公假（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（三）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。（五）乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。（六）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調(diào)，雙職工提供夫妻房。（四）節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設(shè)施。（五）在員工宿舍不可以用任何電器。第五條解除合同（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓費500元;服裝費100元/套，以及相應(yīng)的罰款（熟練工入廠不扣培訓費）。②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應(yīng)的罰款。③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款④以上辭職辭退人員扣除相應(yīng)的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴重違反國家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴重的將呈送司法機關(guān)。第六條合同的實施（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。（二）本合同自簽訂之日生效，于____年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。第七條勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____2024年單位員工勞動書協(xié)議樣本（二）第一條：若規(guī)章制度發(fā)生變更，本合同中涉及的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十九條：因訂立本合同所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行修改。第二十條：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可予以解除。第二十一條：在以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任。第二十二條：在以下情況下，甲方可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任；3.雙方未能根據(jù)本合同第十九條的規(guī)定就合同變更達成一致。第二十三條：在甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，經(jīng)向工會或全體職工說明情況，聽取其意見，并向勞動行政部門報告后，甲方可解除本合同。第二十四條：在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止或解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.乙方為復(fù)員退伍義務(wù)兵或建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，初次參加工作未滿____年；4.乙方在義務(wù)服兵役期間。第二十五條：若乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條：乙方如欲解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條：在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.乙方處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。第二十八條：本合同期限屆滿時，勞動合同即終止。雙方應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_續(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂勞動合同。第二十九條：對于訂立無固定期限勞動合同的，當乙方達到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l：在以下情況下，甲方違反或解除乙方勞動合同時，需按照以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬_____%的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足差額的同時，支付相當于差額部分_____%的經(jīng)濟補償金。第三十一條：在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前_____個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過x個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同的。第三十二條：在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作，導致本合同解除的；2.因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，且雙方無法就合同變更達成一致，由甲方解除合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前x個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計發(fā)經(jīng)濟補償金。第三十三條：甲方在解除本合同后，若未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償，除需全額支付經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條：在計算乙方經(jīng)濟補償金時，若乙方在甲方的工作時間不滿一年