2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度范文（六篇）

第1頁共1頁2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度范文一、我校每年定期召開若干次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，旨在深入討論并審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大議題，同時(shí)積極推薦先進(jìn)集體與個(gè)人，以激勵(lì)全校教職工的積極性和創(chuàng)造力。二、為確保工會(huì)工作的有序進(jìn)行與高效推進(jìn)，我校每年至少召開數(shù)次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議。會(huì)議主要聚焦于研究工會(huì)的工作計(jì)劃，總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)，積極聽取并采納教職工對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，全面了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，并據(jù)此部署下一階段的工作重點(diǎn)。三、為了保持工會(huì)工作的連續(xù)性和及時(shí)性，我校每月固定召開工會(huì)委員會(huì)議（如遇特殊需要，可臨時(shí)增開）。會(huì)議旨在促進(jìn)委員間的信息交流，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，共同商討并制定切實(shí)可行的落實(shí)措施，以推動(dòng)工會(huì)工作的深入發(fā)展。四、關(guān)于會(huì)議紀(jì)律，特作如下規(guī)定：1.參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，遲到者將按次扣罰一定金額的費(fèi)用，以示懲戒。2.會(huì)議期間，參會(huì)人員需認(rèn)真記錄會(huì)議要點(diǎn)，積極參與討論發(fā)言，為工會(huì)工作貢獻(xiàn)智慧與力量。3.會(huì)議結(jié)束后，各相關(guān)部門和人員應(yīng)及時(shí)宣傳貫徹會(huì)議精神，確保會(huì)議成果得到有效落實(shí)。工會(huì)年初工作計(jì)劃制度一、為全面規(guī)劃并指導(dǎo)我校工會(huì)全年的工作，我校每年在特定月份（如____月）根據(jù)黨的中心工作和上級(jí)工會(huì)的部署要求，緊密圍繞學(xué)校的教學(xué)工作實(shí)際以及工會(huì)活動(dòng)的特點(diǎn)與需求，提出并明確年度工會(huì)工作的主要任務(wù)與重點(diǎn)方向。二、工會(huì)工作計(jì)劃的制定過程嚴(yán)格遵循以下程序：1.廣泛深入地了解教職工的意愿與需求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況與特點(diǎn)初步擬定工作計(jì)劃草案。2.將工作計(jì)劃初稿下發(fā)至各工會(huì)小組進(jìn)行充分討論與意見征求。各小組需在充分聽取并匯總小組長(zhǎng)及教職工意見的基礎(chǔ)上提交反饋意見至校工會(huì)。3.校工會(huì)在綜合各方意見的基礎(chǔ)上對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善后提交至行政部門進(jìn)行審議。經(jīng)行政部門審議通過后提交至黨支部進(jìn)行最終審定并批準(zhǔn)實(shí)施。最后由校工會(huì)負(fù)責(zé)將審定后的工作計(jì)劃正式下發(fā)至各相關(guān)部門與人員執(zhí)行。三、根據(jù)年度工作計(jì)劃的具體要求與各時(shí)期的工作重點(diǎn)安排相應(yīng)的工作任務(wù)并明確具體意見。同時(shí)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制以確保各項(xiàng)工作的有效落實(shí)與推進(jìn)。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度范文（二）一、工會(huì)基層委員會(huì)需定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)工作，原則上每年舉行一次會(huì)議。二、會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)審議并批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。三、會(huì)員（代表）大會(huì)還需審議并批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。四、工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉工作也需由會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行。平等協(xié)商與集體合同制度平等協(xié)商的組織架構(gòu)通常為平等協(xié)商委員會(huì)，其成員由勞動(dòng)關(guān)系雙方代表等額組成，每方代表人數(shù)范圍為____至____名。一、協(xié)商雙方代表需共同策劃并組織實(shí)施平等協(xié)商和集體合同制度中的所有重要事項(xiàng)。二、嚴(yán)格遵循集體合同的訂立程序。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或企業(yè)全體職工進(jìn)行討論并通過。經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過的集體合同文本，需由雙方協(xié)商的首席代表簽字并蓋章。再次，通過后的集體合同應(yīng)及時(shí)報(bào)送至勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核備案。最后，集體合同一經(jīng)生效，應(yīng)立即進(jìn)行公布。三、加強(qiáng)對(duì)集體合同的監(jiān)督檢查力度?？裳?qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指派專人，對(duì)企業(yè)落實(shí)集體合同所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)依法及時(shí)予以糾正。四、對(duì)于集體合同爭(zhēng)議，需按照“重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行”的原則，及時(shí)進(jìn)行處理。同時(shí)，在平等協(xié)商和集體合同的履行過程中，對(duì)于職工個(gè)人產(chǎn)生的不滿情緒，也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度范文（三）一、工會(huì)委員會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下開展工作，工會(huì)主席需對(duì)單位工會(huì)的整體運(yùn)作及各項(xiàng)事務(wù)負(fù)全面責(zé)任。二、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行明確的分工負(fù)責(zé)制，各委員需嚴(yán)格履行其職責(zé)，高效完成自己分管的工作，并向工會(huì)主席報(bào)告工作進(jìn)展及成果，確保對(duì)工會(huì)主席的負(fù)責(zé)。三、工會(huì)委員會(huì)每年需組織委員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，次數(shù)為1至____次不等，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋國(guó)家及地方的方針、政策，工運(yùn)理論，以及工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)，旨在提升委員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。四、工會(huì)委員會(huì)每年需定期召開全體會(huì)議，次數(shù)為____次，會(huì)議的主要任務(wù)是總結(jié)本年度的工作成果與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)研究并制定新年度的工作計(jì)劃與策略。五、工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)推動(dòng)發(fā)展新會(huì)員的工作，努力提升職工的入會(huì)率，目標(biāo)為達(dá)到____%的入會(huì)率，以增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。六、工會(huì)委員會(huì)每年需根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，策劃并組織2至____次具有影響力的職工活動(dòng)，旨在豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)精神。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度范文（四）一、工會(huì)委員會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，工會(huì)主席需對(duì)單位工會(huì)承擔(dān)全面責(zé)任。二、工會(huì)委員會(huì)采取分工負(fù)責(zé)制，各委員應(yīng)切實(shí)履行自身職責(zé)，確保分管工作有序進(jìn)行，并對(duì)工會(huì)主席負(fù)責(zé)。三、為確保工會(huì)工作的順利開展，工會(huì)委員會(huì)每年需組織委員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，次數(shù)為1至__次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋黨的方針、政策，工運(yùn)理論，以及工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。四、為總結(jié)過去，展望未來，工會(huì)委員會(huì)每年需召開__次全體會(huì)議，旨在總結(jié)本年度工作成果，同時(shí)研究并制定新年度的工作計(jì)劃。五、為擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力，工會(huì)委員會(huì)需根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)發(fā)展新會(huì)員，并努力使職工入會(huì)率達(dá)到__%的目標(biāo)。六、為豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，工會(huì)委員會(huì)每年需根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，組織2至__次具有影響力的職工活動(dòng)。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度范文（五）一、會(huì)議制度1.基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)確保每月召開一次會(huì)議，旨在總結(jié)上月工作成果，研究并規(guī)劃下月工作方向，同時(shí)商討并決策重大事務(wù)。2.工會(huì)工作委員會(huì)則需每?jī)蓚€(gè)月組織一次會(huì)議，以確保工作的有序進(jìn)行。3.工會(huì)主席（主任）應(yīng)每季度召開一次會(huì)議，主要用于匯報(bào)工作進(jìn)展、檢查工作落實(shí)情況，并布置下一階段的工作任務(wù)。二、職工代表大會(huì)組織制度1.職工代表大會(huì)的日常工作應(yīng)由工會(huì)全面負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)事務(wù)的有序推進(jìn)。2.職工代表大會(huì)應(yīng)由大會(huì)選舉產(chǎn)生的大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持會(huì)議，確保會(huì)議的規(guī)范性和權(quán)威性。3.職工代表大會(huì)應(yīng)確保每年至少召開兩次會(huì)議，且每次會(huì)議均需有三分之二以上的職工代表出席，以保障代表們的廣泛參與。4.職工代表大會(huì)在進(jìn)行選舉和作出決議時(shí)，必須遵循民主原則，確保決議獲得全體職工代表過半數(shù)的支持。5.根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)立臨時(shí)性或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或小組，以完成大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。三、民主管理制度1.建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，并認(rèn)真履行職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。同時(shí)，在非公有制企業(yè)中建立職工議事會(huì)和民主協(xié)商會(huì)，以擴(kuò)大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和建議權(quán)。2.推行平等協(xié)商集體合同制度和工資協(xié)商制度，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。3.嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，提高企業(yè)管理的透明度和公信力。4.認(rèn)真開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律和履職盡責(zé)。5.定期召開黨政工聯(lián)系會(huì)議，共同研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問題。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1.貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和相關(guān)規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。2.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，確保經(jīng)費(fèi)的及時(shí)足額上解和合理使用。同時(shí)，樹立服務(wù)第一的思想，為工會(huì)工作的開展提供有力保障。3.在經(jīng)費(fèi)開支過程中堅(jiān)持工會(huì)主席簽字制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的審批程序和責(zé)任明確。五、教育培訓(xùn)制度1.深刻認(rèn)識(shí)到職工教育的重要性和工會(huì)在此方面的職責(zé)所在。2.職工教育應(yīng)緊密貼合職工的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)需求，滿足職工的愿望和期待。3.根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要開展職工教育，確保教育的針對(duì)性和實(shí)用性。4.職工教育形式應(yīng)靈活多樣，涵蓋多學(xué)制、多學(xué)科、多層次、多方法、多形式等方面。5.穩(wěn)步推進(jìn)職工教育工作的發(fā)展，積極與單位行政部門配合協(xié)作，共同做好教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用工作。六、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)制度1.加強(qiáng)宣傳力度，提高職工和經(jīng)營(yíng)者的思想認(rèn)識(shí)水平，注重活動(dòng)實(shí)效的發(fā)揮并防止形式主義傾向的出現(xiàn)。2.結(jié)合實(shí)際情況制定具體的活動(dòng)方案，明確指導(dǎo)思想并細(xì)化評(píng)選條件以確保活動(dòng)的順利開展。3.將活動(dòng)的開展與加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)相結(jié)合起來共同推進(jìn)以提升工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力水平。4.通過活動(dòng)的開展激發(fā)職工的主人翁意識(shí)和經(jīng)營(yíng)者的依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)以促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展為目標(biāo)導(dǎo)向。5.秉持民主原則認(rèn)真評(píng)選并及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果并進(jìn)行表彰以激勵(lì)廣大職工和經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來。七、廠務(wù)公開制度1.加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制建設(shè)以確保廠務(wù)公開的規(guī)范化和制度化發(fā)展進(jìn)程得以順利推進(jìn)下去。2.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)并積極與有關(guān)部門密切合作共同推進(jìn)廠務(wù)公開工作的深入開展下去。3.堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式建立健全職工代表監(jiān)督制度以確保廠務(wù)公開工作的透明度和公信力水平得以不斷提升上去。4.持之以恒地抓好廠務(wù)公開工作常抓不懈并突出實(shí)效的發(fā)揮出來以確保廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障和行使出來。5.除涉及商業(yè)秘密等不宜公開的事項(xiàng)外其他所有事項(xiàng)均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)公開以確保企業(yè)管理的透明度和公信力水平得以不斷提升上去。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度范文（六）在充分聽取及教職工的意見后，需將相關(guān)建議提交至校工會(huì)進(jìn)行深入的討論與審議。3.為確保決策的全面性與科學(xué)性，需廣泛征求行政部門的意見，并將整理后的意見提交至黨支部進(jìn)行細(xì)致的討論與審定，最終上報(bào)并下發(fā)執(zhí)行。三、關(guān)于工作任務(wù)布置與落實(shí)情況，需嚴(yán)格依據(jù)既定的工作計(jì)劃及不同時(shí)期的工作重點(diǎn)進(jìn)行任務(wù)分配，并提出具體明確的指導(dǎo)意見。同時(shí)，應(yīng)建立健全的監(jiān)督檢查機(jī)制，確保各項(xiàng)任務(wù)得到有效落實(shí)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度一、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家的政策法規(guī)及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，依據(jù)工會(huì)相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)學(xué)校工會(huì)的預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況以及決算等進(jìn)行全面、獨(dú)立、客觀的審計(jì)。二、學(xué)校經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)接受上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，并定期向其匯報(bào)工作進(jìn)展與審計(jì)結(jié)果。三、在工會(huì)預(yù)算審查過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注預(yù)算收入、預(yù)算支出及結(jié)余等方面的內(nèi)容，確保其真實(shí)性、合理性與合法性。對(duì)于預(yù)算中存在的不合理部分，應(yīng)在每年第一季度召開的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議上提出調(diào)整意見，并督促相關(guān)部門進(jìn)行及時(shí)修訂。四、為確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度與規(guī)范性，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)在每年暑假期間對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的半年執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)審查，并將審查結(jié)果在下一次經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議上予以公布。五、在每一決算年度結(jié)束后，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)需對(duì)工會(huì)的支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況以及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況等進(jìn)行全面審計(jì)，并編制書面審計(jì)報(bào)告。學(xué)校工會(huì)應(yīng)針對(duì)報(bào)告中提出的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，并將整改結(jié)果書面報(bào)送至經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、為確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的足額到位，應(yīng)按月督促行政部門按照全部職工工資總額的____%比例撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、嚴(yán)格按照《工會(huì)法》的規(guī)定，按時(shí)、足額地上解經(jīng)費(fèi)至上級(jí)工會(huì)組織。三、建立健全會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳機(jī)制，確保會(huì)員會(huì)費(fèi)的及時(shí)、足額收繳。四、在銀行獨(dú)立開設(shè)賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立核算與管理，嚴(yán)格遵守結(jié)算制度與銀行賬戶管理規(guī)定。五、認(rèn)真編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性與有效性。六、在報(bào)銷過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)程序與規(guī)定，確保報(bào)銷憑證的完整性與合規(guī)性。報(bào)銷時(shí)必須有經(jīng)手人、證明人的簽字確認(rèn)，并注明具體用途。經(jīng)主席審批后方可進(jìn)行報(bào)銷操作。七、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度及其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的安全與規(guī)范使用。八、工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)，做好日記總賬的記錄工作，按月進(jìn)行記賬操作，并按季度編制資產(chǎn)負(fù)債表。同時(shí)，應(yīng)做好年度預(yù)算與決算的編制與上報(bào)工作。九、按照相關(guān)規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管與核銷工作，確保工會(huì)資產(chǎn)的完整與安全。十、每年應(yīng)至少向教代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告一次財(cái)務(wù)工作情況，接受教職工的監(jiān)督與審議。十一、建立健全會(huì)計(jì)檔案的保管與交接制度，確保會(huì)計(jì)檔案的完整與安全。十二、積極參加上級(jí)工會(huì)組織開展的財(cái)務(wù)檢查等工作，不斷提升工會(huì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化水平。工會(huì)調(diào)解工作委員會(huì)工作制度調(diào)解工作委員會(huì)在調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循以下五大原則：一、實(shí)在性原則。通過聽、訪、查等方式全面了解糾紛事實(shí)真相，作為調(diào)解工作的基礎(chǔ)與依據(jù)。二、準(zhǔn)確性原則。以法律、法規(guī)、政策及規(guī)章制度等為依據(jù)明確是非標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)解工作的公正性與權(quán)威性。三、教育性原則。通過調(diào)解工作對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行明辨是非的教育引導(dǎo)其以和為貴、息事寧人，促進(jìn)團(tuán)結(jié)與和諧的工作氛圍。四、公正性原則。尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益與意愿在糾紛雙方同意的前提下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)于重大糾紛應(yīng)要求各方當(dāng)事人簽署書面協(xié)議以明確各自的權(quán)利與義務(wù)。五、監(jiān)督性原則。一旦調(diào)解協(xié)議達(dá)成各方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會(huì)的監(jiān)督下嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議條款確保調(diào)解工作的實(shí)效性與權(quán)威性。工會(huì)參政建設(shè)制度一、為加強(qiáng)校務(wù)公開與監(jiān)督工作成立由校黨支部領(lǐng)導(dǎo)的校務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組通過多種形式和途徑推動(dòng)校務(wù)公開工作的深入開展。二、充分發(fā)揮工會(huì)小組的作用組織教職員工積極參與學(xué)校的民主管理工作切實(shí)抓好以下