2024年國(guó)際勞務(wù)合同格式版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年國(guó)際勞務(wù)合同格式版本合同由______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）共同訂立。根據(jù)本協(xié)議，雇主將雇用雇員，而雇員同意接受雇用于以下所述的工作，履行相應(yīng)職責(zé)。職責(zé)與義務(wù)：雙方同意，雇員受雇從事______工作，需履行以下義務(wù)。合同期限：本合同有效期為_(kāi)_____（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。工作時(shí)間：雇員每周工作自星期______至星期______，每日自______點(diǎn)至______點(diǎn)，每周共計(jì)______小時(shí)。報(bào)酬：a.每小時(shí)報(bào)酬為_(kāi)_____美元。b.加班每小時(shí)______美元，每?jī)芍芤灾毙问街Ц丁.其他報(bào)酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：______。扣款：雇主僅可從雇員薪酬中扣除法律規(guī)定之______稅收及社會(huì)______費(fèi)用，以及經(jīng)工長(zhǎng)或其代理人同意的其他扣除項(xiàng)目，如：______。工作地點(diǎn)：雇員主要工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需要，雇員可能需在______地內(nèi)其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)，前提是不違反勞動(dòng)法規(guī)。差旅費(fèi)用：合同終止或期滿(mǎn)時(shí)，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)：雇主將負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)，包括但不限于______地外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主需承擔(dān)遺體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。緊急聯(lián)系：雇員出現(xiàn)嚴(yán)重疾病或不幸去世，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬信息如下：生活安排：a.（勾選適用項(xiàng)）雇主提供住宿，每月______美元。（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）。b.每日______餐，每月______美元。c.（同上）雇員自行解決伙食。d.（同上）雇主提供上下班指定地點(diǎn)的免費(fèi)接送。e.（同上）津貼：。f.（同上）其他：。其他條款：本合同附加規(guī)定如下，所有附加規(guī)定須經(jīng)雇主和雇員雙方簽字確認(rèn)：終止合同：a.無(wú)故終止：一方需提前______天書(shū)面通知另一方。b.有故終止：在工長(zhǎng)或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前______天書(shū)面通知另一方。有故解除合同時(shí)，雇主需支付雇員直至合同解除生效前的薪酬，并購(gòu)買(mǎi)單程機(jī)票送雇員返回雇傭地。b.下列任何情況構(gòu)成合同終止理由：雇員______次無(wú)故曠工和/或______次無(wú)故遲到；雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；在______地犯下重罪或兩項(xiàng)及以上輕罪；雇員放棄工作職責(zé)；不勝任或在資格、技術(shù)、身體或精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行職責(zé)；遭受特別虐待；無(wú)故拖延支付薪酬；違反本合同任何條款；其他規(guī)定：______。爭(zhēng)議解決：a.雇員應(yīng)將所有與雇傭相關(guān)的不滿(mǎn)或爭(zhēng)議報(bào)告給管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主。b.如管理員無(wú)法立即解決，應(yīng)在五天內(nèi)以書(shū)面形式說(shuō)明爭(zhēng)議，同時(shí)注明涉及的合同條款、法律或規(guī)定。在此期間，雇傭關(guān)系保持有效，除非經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府指定調(diào)查員準(zhǔn)許中止。d.雇員有義務(wù)根據(jù)原籍國(guó)法律向家人匯款并繳納所有稅收。雙方在此確認(rèn)并簽署本合同：日期：______雇主：______（打印名字、職位及簽名）日期：______雇員：______（打印名字及簽名）（注：以下為合同附帶的公證證書(shū)，供公證時(shí)填寫(xiě)）馬里亞納群島（______托管）公證書(shū)茲證明______與______于____年____月____日，在本人面前簽訂了上述雇用合同。經(jīng)確認(rèn)，此行為系雙方自愿且符合合同條款。公證員（簽名）：______日期：______經(jīng)______批準(zhǔn)工長(zhǎng)2024年國(guó)際勞務(wù)合同格式版（二）本協(xié)議由以下兩方簽署：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”)和(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”)共同達(dá)成。根據(jù)本協(xié)議條款，雇主同意雇用雇員，而雇員同意接受雇用，以執(zhí)行以下所述的工作并履行相關(guān)義務(wù)。A.職責(zé)與責(zé)任：雙方同意，雇員受雇從事的工作以及應(yīng)履行的職責(zé)如下所述。B.期限：本協(xié)議有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。C.工作日與工時(shí)：雇員每周工作時(shí)間為從星期____至星期____，每日從____點(diǎn)至____點(diǎn)，每周共計(jì)____小時(shí)。D.報(bào)酬：雇員每小時(shí)將獲得____美元的報(bào)酬。加班每小時(shí)____美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，以支票形式支付。其他報(bào)酬，如紅利、傭金等，具體數(shù)額及計(jì)算方式如下所述：E.扣除款項(xiàng)：每次支付薪酬時(shí)，雇主將從雇員的報(bào)酬中扣除相應(yīng)的(稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等)法定扣款。未經(jīng)工長(zhǎng)或其代理人同意，雇主不得扣除其他款項(xiàng)，除非本協(xié)議另有明確規(guī)定。其他扣除項(xiàng)目包括（列出扣款目的和金額）：F.主要工作地點(diǎn)：雇員的主要工作地點(diǎn)為_(kāi)___。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞動(dòng)政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在____地內(nèi)的其他指定地點(diǎn)工作。G.差旅費(fèi)用：本協(xié)議終止或期滿(mǎn)時(shí)（無(wú)論何種原因），雇主將承擔(dān)雇員返回原雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H.保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)用：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括但不限于____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.親屬通知：在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，其聯(lián)系信息如下：J.住宿與餐飲及其他：雇主將提供以下便利：(如適用)雇主提供住宿，每月費(fèi)用為_(kāi)___美元。每日____餐，每月費(fèi)用為_(kāi)___美元。(如適用)雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）。(如適用)雇主提供上下班的交通，無(wú)需雇員支付費(fèi)用。(如適用)津貼：(如適用)其他：K.其他規(guī)定：以下附加條款適用于本協(xié)議（列出或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加條款的每一頁(yè)必須由雇主和雇員簽名確認(rèn)）：L.終止協(xié)議：無(wú)故終止：任何一方需提前____天以書(shū)面形式通知另一方；有故終止：在工長(zhǎng)或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，任何一方需提前____天以書(shū)面形式通知另一方。在有故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員直至合同解除生效之日的薪酬，并為其購(gòu)買(mǎi)返回雇傭地的單程機(jī)票。(A)有故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪酬，并為其購(gòu)買(mǎi)返回雇傭地的單程機(jī)票。(B)下列任何一項(xiàng)均構(gòu)成合同終止的理由：a.雇員____次無(wú)故缺勤和/或____次無(wú)故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在____地犯下重罪或兩項(xiàng)或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別虐待；g.無(wú)故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.其他規(guī)定：M.爭(zhēng)議解決：雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何不滿(mǎn)或爭(zhēng)議報(bào)告給其管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告給雇主；如管理員無(wú)法立即解決，管理員應(yīng)將爭(zhēng)議書(shū)面化，注明違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭(zhēng)議，或說(shuō)明未違反規(guī)定的原因。在爭(zhēng)議解決期間，雇主與雇員的雇傭關(guān)系保持有效，除非經(jīng)工長(zhǎng)、