2024年員工守則和規(guī)章制度（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年員工守則和規(guī)章制度第一條，所有員工應(yīng)遵守公司的工作守則，維護(hù)公司聲譽(yù)，避免任何有損公司信譽(yù)的行為。第二條，如因員工的過失或故意導(dǎo)致公司受損，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條，員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天____小時(shí)，周末及法定假日為休息日。如有特殊情況，將按照政府規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)，并支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條，管理部門的工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)調(diào)整并提前公告。業(yè)務(wù)部門的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定，可采取一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條，員工必須親自簽到或使用打卡機(jī)，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。第六條，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間。第七條，標(biāo)準(zhǔn)工作日為____小時(shí)，必要時(shí)可延長(zhǎng)至____小時(shí)，但每日總工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過____小時(shí)。加班費(fèi)用將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條，員工在工作日結(jié)束后及法定假期中，應(yīng)服從公司的值班安排。第九條，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循以下規(guī)定：(一)病假每年累計(jì)不超過____天，未痊愈的天數(shù)可申請(qǐng)停薪留職，但最長(zhǎng)不超過____年。(二)事假每年累計(jì)不超過____天，可使用特別休假抵充。(三)婚假為____天，晚婚者增加____天，子女結(jié)婚可請(qǐng)____天。(四)喪假為____天，適用于直系親屬喪亡。(五)產(chǎn)假為____天，包括周末和法定假日。(六)公假、公傷假根據(jù)實(shí)際需要決定，工資照常發(fā)放。第十條，除病假外，其他假期逾期未獲批準(zhǔn)的，將被視為曠工。特殊情況如重病或特別事故，可申請(qǐng)延長(zhǎng)病事假，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至____個(gè)月或____天，具體由總經(jīng)理審批。第十一條，假期期間的薪資支付如下：(一)請(qǐng)假未超過規(guī)定天數(shù)，工資照常發(fā)放。(二)公假工資照常發(fā)放。(三)公傷假工資由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足差額。第十二條，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單并按級(jí)別審批，病假超過____天需提供醫(yī)師證明，副經(jīng)理及以上級(jí)別請(qǐng)假及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由直屬上級(jí)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工。第十三條，曠工一天扣除當(dāng)天工資，不足一天按比例扣發(fā)。曠工____天以上者，將按比例扣發(fā)工資。第十四條，病事假天數(shù)計(jì)算以每滿____年為周期，未請(qǐng)病事假者每年可獲得____天不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假____天，扣除____天獎(jiǎng)金。超過____天不發(fā)放不請(qǐng)假獎(jiǎng)金。第十五條，服務(wù)滿____年的員工可享受特別休假：(一)工作滿____年至不滿____年，每年____天。(二)工作滿____年至不滿____年，每年____天。(三)工作滿____年至不滿____年，每年____天。(四)工作滿____年以上，每滿____年增加____天，但總天數(shù)不超過____天。第十六條，特別休假應(yīng)在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要取消休假，公司將按未休天數(shù)發(fā)放與工資相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。如全年因工作需要無法休假，將發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。2024年員工守則和規(guī)章制度（二）第一條：為規(guī)范公司管理，營(yíng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提升銷售業(yè)績(jī)，完善日常接待流程，塑造良好的企業(yè)形象，并有效利用公司資源，特制定此制度。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。上午____點(diǎn)前未完成簽到者視為遲到，提前于____點(diǎn)半離崗者視為早退，處理辦法同上。第三條：?jiǎn)T工上班簽到后，非因公事不得外出，如確需外出吃早點(diǎn)或辦理私事，須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件需請(qǐng)假，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，上班期間嚴(yán)禁擅自離崗。第四條：中午休息時(shí)間，員工應(yīng)留在展廳內(nèi)，并及時(shí)填寫回訪記錄。第五條：?jiǎn)T工請(qǐng)假休息需提前一天向經(jīng)理及行政人事部報(bào)備，不得代他人請(qǐng)假，亦不得通過電話請(qǐng)假。周六、日及節(jié)假日原則上不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況除外。第六條：?jiǎn)T工上班期間應(yīng)著裝整潔、得體，進(jìn)入展廳時(shí)須按規(guī)定穿著正裝，不得佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女員工應(yīng)化淡妝，長(zhǎng)發(fā)需梳理成髻或扎起，不得披肩散發(fā)；男員工應(yīng)定期理發(fā)，保持面部清潔，不得留胡須。第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，會(huì)客時(shí)間不得超過____分鐘。因私接打電話應(yīng)簡(jiǎn)短明了，且不得大聲喧嘩影響他人。第八條：上班時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)保持工作環(huán)境的安靜與秩序，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)等行為。同時(shí)，應(yīng)杜絕使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。上班期間不得私自用餐、吃零食，且用餐地點(diǎn)應(yīng)限于茶水間。第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間等區(qū)域由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，確保無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，并保持用品擺放整齊。嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑等行為，垃圾桶應(yīng)及時(shí)清理，避免超過3/4滿。第十條：公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。第十一條：銷售顧問應(yīng)秉持專業(yè)態(tài)度，不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以免因知情不報(bào)而造成嚴(yán)重后果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條：前臺(tái)在正常工作時(shí)間內(nèi)必須有值班人員站崗。值班按照值班表進(jìn)行輪崗，如因接待客戶或有事需暫時(shí)離崗，必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。如發(fā)生空崗，將追究交、接班兩人的責(zé)任。值班表應(yīng)定期更新。風(fēng)險(xiǎn)提示：在實(shí)踐中，當(dāng)離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議往往聚焦于該秘密是否構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工的侵權(quán)行為及其造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)的收集難度較大，或調(diào)查取證成本高昂，企業(yè)往往難以應(yīng)對(duì)。因此，在制定規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)可通過保密協(xié)議明確商業(yè)秘密的存在及保護(hù)措施，以便在發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)能夠迅速舉證并維護(hù)自身合法權(quán)益。第十三條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密。第十四條：?jiǎn)T工在使用衛(wèi)生間時(shí)應(yīng)保持文明禮貌，并注意保持環(huán)境整潔。第十五條：銷售顧問應(yīng)每日總結(jié)客戶留檔信息，并做好跟蹤回訪工作，及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)給部門領(lǐng)導(dǎo)。第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。對(duì)于違反制度者，將視情節(jié)輕重給予警告、繳納成長(zhǎng)基金或勸退等處理。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度不僅是公司內(nèi)部的“法律”，也是企業(yè)用工管理的重要依據(jù)。然而，并非所有制定的規(guī)章制度都具有法律效力。只有依法制定的規(guī)章制度才具備法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任，如工資支付憑證、社保記錄、考勤記錄等。因此，在制定和完善相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保遵循民主程序和公示程序的要求，并妥善收集和保留相關(guān)證據(jù)以避免在仲裁和訴訟中因舉證不能而遭受不利后果。2024年員工守則和規(guī)章制度（三）第一條：為規(guī)范公司管理，營(yíng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提升銷售業(yè)績(jī)，優(yōu)化日常接待流程，樹立企業(yè)良好形象，特制定本制度，以指導(dǎo)公司各項(xiàng)工作的有序開展。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午（具體時(shí)間）未簽到者視為遲到，未到（具體時(shí)間）早退者，按遲到處理。第三條：?jiǎn)T工上班簽到后，非因公事不得擅自外出，包括但不限于外出吃早點(diǎn)或辦理私事。確有需要者，須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件需請(qǐng)假，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離崗。第四條：中午休息時(shí)間，員工應(yīng)留守展廳，并及時(shí)填寫回訪記錄，以確?？蛻舴?wù)的連續(xù)性和高效性。第五條：?jiǎn)T工請(qǐng)假休息應(yīng)提前一天向經(jīng)理及行政人事部提出申請(qǐng)，并親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假。周六、日及節(jié)假日原則上不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，除非有特殊情況。第六條：?jiǎn)T工上班時(shí)應(yīng)保持著裝整潔、得體，進(jìn)入展廳須按公司要求穿著正裝。不得佩戴夸張、異類、過大的飾物，頭發(fā)顏色不得過于鮮艷。女員工應(yīng)化淡妝，長(zhǎng)發(fā)需梳理整齊，不得披肩散發(fā)；男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤刮胡須，保持個(gè)人形象。第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需提前向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，會(huì)客時(shí)間不得超過（具體時(shí)間）分鐘。因私接打電話應(yīng)簡(jiǎn)短明了，不得大聲喧嘩影響他人工作。第八條：上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持工作環(huán)境的安靜與秩序，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)等行為。同時(shí)，應(yīng)杜絕不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作的使用。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食，且用餐地點(diǎn)應(yīng)限定在茶水間等指定區(qū)域。第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間等區(qū)域由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔與維護(hù)，確保無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊。嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑等行為。垃圾桶應(yīng)保持清潔，不超過3/4滿時(shí)應(yīng)及時(shí)清理。第十條：公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，以確保員工的身體健康和工作環(huán)境的清新。第十一條：銷售顧問應(yīng)秉持專業(yè)、禮貌的態(tài)度與客戶溝通，不得以任何理由與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。知情不報(bào)且造成嚴(yán)重后果者，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條：前臺(tái)在正常工作時(shí)間內(nèi)必須有值班人員站崗接待客戶。值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照值班表輪崗，如因接待客戶或有事需暫時(shí)離崗時(shí)，應(yīng)提前通知下一值班人員接替，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。值班表應(yīng)定期更新以確保輪崗制度的順利實(shí)施。風(fēng)險(xiǎn)提示：在實(shí)踐中，當(dāng)離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)往往在于該秘密是否構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及企業(yè)如何提供充分的證據(jù)證明離職員工的侵權(quán)行為及其造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)的收集難度較大且成本高昂，企業(yè)應(yīng)采取積極措施加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)。在制定規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)可以通過與員工簽訂保密協(xié)議來明確商業(yè)秘密的存在及企業(yè)的保護(hù)措施，從而在發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)便于舉證并有效維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。第十三條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密信息。第十四條：?jiǎn)T工在使用衛(wèi)生間等公共設(shè)施時(shí)應(yīng)保持文明禮貌和衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十五條：銷售顧問應(yīng)每日總結(jié)客戶留檔信息并做好跟蹤回訪工作，及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)給部門領(lǐng)導(dǎo)以確?？蛻舴?wù)的持續(xù)性和有效性。第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行并由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)