勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講稿

《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)講稿《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂因此，企業(yè)必須改變以前一年一簽勞動(dòng)合同的思維定勢(shì)，合2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本？），與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。除此之外，用2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期承擔(dān)違約賠償?shù)挠?jì)算方法。勞動(dòng)者違反用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不），違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)隨意為勞動(dòng)者設(shè)定違約金，原因在于違約金制度與勞2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞變更勞動(dòng)合同在法律上行不通，一定要注意2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的單位應(yīng)事先完善自己的規(guī)章制度）3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的同上）4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任經(jīng)用人單位提出，拒不改正的單位可以明確禁止兼職）2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致額外支付一月工資作為代通知金。這三種情況下解除勞動(dòng)者，需要3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的具體是指?jìng)麣?、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其他委員的2）勞動(dòng)者正擔(dān)任平等協(xié)商代表的3）勞動(dòng)者正處于義務(wù)服兵役期間的。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的排除職業(yè)病后才可以終止）（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的具體是指?jìng)?）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期滿(mǎn)后才可以終止）（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期結(jié)束才可以終止）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其新法規(guī)定，有下列情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的，用人5、用人單為以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手40條：8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議），3、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（2合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞2、對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，新法規(guī)定了懲罰機(jī)制。用人單位有2、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重2、用工單位的連帶賠償責(zé)任。新法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第77條規(guī)定：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或作出應(yīng)對(duì)，可以說(shuō)是時(shí)間緊、任務(wù)重，因此，法律也按慣1、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，可繼而對(duì)于廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最為關(guān)心的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)繳問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第97條第三款當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如