員工積極參與公司保證書(shū)

員工積極參與公司保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方自愿加入甲方，為甲方的利益和目標(biāo)努力工作，雙方同意遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本保證書(shū)。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。1.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者非法收受他人給予的財(cái)物，損害甲方利益。1.4乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方的各項(xiàng)活動(dòng)，為甲方的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受各種福利待遇。2.2乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)，提高自己的職業(yè)技能和素質(zhì)。2.3乙方有權(quán)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.4乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作提出建議和意見(jiàn)，為甲方的發(fā)展和改進(jìn)提供幫助。第三條甲方保障3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律規(guī)定和本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.4甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的權(quán)利，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本保證書(shū)的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處理，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.2如果甲方違反本保證書(shū)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。第五條其他5.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書(shū)的簽訂日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司商業(yè)秘密清單4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.培訓(xùn)晉升政策文件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法7.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。3.乙方利用職務(wù)之便索取或收受不正當(dāng)利益。4.乙方未積極參與甲方安排的工作和活動(dòng)。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。6.甲方未為乙方提供合格的工作環(huán)境和條件。7.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.甲方侵犯乙方人身權(quán)利和合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)措施等方式提高乙方的工作積極性。2.乙方泄露公司秘密：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的行為進(jìn)行追責(zé)。3.工作環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)：改善工作環(huán)境，確保符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：依法解決爭(zhēng)議，可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新入職員工確立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞