王秀小學(xué)中層干部聘任公示

第第頁(yè)王秀學(xué)校中層干部聘任公示秀王學(xué)校中層干部聘任公示依據(jù)*z市教育局委員會(huì)《關(guān)于做好新一屆中學(xué)校、幼教中心、有關(guān)直屬單位中層干部聘任工作的通知》（太教黨委[20**]22號(hào)）文件精神，經(jīng)筆試、競(jìng)聘、公推公選、民主評(píng)議和學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，擬聘任下列同志為學(xué)校新一屆中層干部：續(xù)聘z同志為教導(dǎo)主任；續(xù)聘z同志為總務(wù)主任；聘任z同志為德育辦主任；聘任z同志為教科室主任；聘任z同志為教導(dǎo)處副主任；聘任z同志為人事秘書(shū)。公示時(shí)間：20**年8月26日28日公示期間，如對(duì)公示對(duì)象有需要反映的情況，請(qǐng)與秀王學(xué)校校長(zhǎng)室聯(lián)系。聯(lián)系電話：zz市z鎮(zhèn)秀王學(xué)校篇2:學(xué)院外聘任課老師聘任合同學(xué)院外聘任課老師聘任合同因教學(xué)工作需要，z職業(yè)技術(shù)學(xué)院系、部（甲方）聘請(qǐng)同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等本身樂(lè)意的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)負(fù)教學(xué)任務(wù)，實(shí)在內(nèi)容見(jiàn)下表：受聘任教一覽表二、甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1、向乙方供應(yīng)教材、備課紙、教學(xué)布置、課表、教學(xué)大綱等有關(guān)教學(xué)資料。2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，分期向乙方支出酬勞。三、外聘老師基本職責(zé):1、具有正確的世界觀、樂(lè)觀向上的人生態(tài)度、不絕創(chuàng)新的精神，為人師表，教書(shū)育人。遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)院的規(guī)章制度，聽(tīng)從教學(xué)布置，依據(jù)合同忠實(shí)履行職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。2、研究教學(xué)方法，講求教學(xué)效果，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的樂(lè)觀性，運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。加強(qiáng)師生溝通，平等的對(duì)待每個(gè)學(xué)生，保證教育的公正性。3、兼職老師對(duì)其所承當(dāng)教學(xué)的課程，應(yīng)在開(kāi)課前兩周內(nèi)依據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的布置，填寫(xiě)學(xué)期授課計(jì)劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準(zhǔn)，教務(wù)辦、系（部）或教研室各執(zhí)一份。4、兼職老師必需依據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫(xiě)好教案。5、老師上課應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。6、兼職老師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系（部）提出申請(qǐng)，系（部）主任簽署看法，報(bào)教務(wù)辦批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。老師因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在系（部），由系（部）替辦或事后補(bǔ)辦。7、兼職老師應(yīng)依照學(xué)院要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。8、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)依照學(xué)院及系（部）的有關(guān)規(guī)定，上交成績(jī)單、課程總結(jié)等相關(guān)料子。四、乙方必需履行甲方所規(guī)定的外聘老師基本職責(zé)（本合同第三點(diǎn)），認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。若乙方不能認(rèn)真履行老師職責(zé)、完成教學(xué)任務(wù)，或違反學(xué)院管理規(guī)定，不能定時(shí)提交各種教學(xué)文檔，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以解聘，情節(jié)較輕者，適當(dāng)扣除講課酬報(bào)。五、在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)星期以上通知對(duì)方。否則，對(duì)方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。六、未盡事宜，雙方適時(shí)協(xié)商。七、本協(xié)議自二OO年月日起至二OO年月日止。八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務(wù)處、人事處備案一份。本協(xié)議到期后自行停止。甲方：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方：系、部（蓋章）代表：二OO年月日二OO年月日篇3:年學(xué)校教職工調(diào)配及聘任工作方案20**學(xué)年學(xué)校教職工調(diào)配及聘任工作方案中學(xué)校、幼兒園、成人學(xué)校，區(qū)老師培訓(xùn)中心：20**學(xué)年學(xué)校教職工聘用聘任工作即將開(kāi)始，為切實(shí)保證此項(xiàng)工作順利、圓滿完成，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：1、今年學(xué)校教職工聘任的政策依據(jù)為：侖委[1998]64號(hào)、侖教[1999]74號(hào)、侖教[1999]75號(hào)、侖教[2000]65號(hào)、侖教〔20**〕23號(hào)、浙政辦發(fā)[20**]117號(hào)等六個(gè)文件。2、依據(jù)大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，全區(qū)各學(xué)校的教職工流動(dòng)面原則上仍應(yīng)掌控在310%以內(nèi)，其中，山區(qū)、海島學(xué)校原則上為35%。除成人學(xué)校、幼兒園外，各校原則有1名以上老師流動(dòng)（建校五年內(nèi)的除外），實(shí)在流動(dòng)方法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決議。老師流動(dòng)可以由本人提出申請(qǐng)，也可以由組織依據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)配。部分學(xué)校進(jìn)行布局調(diào)整，個(gè)別學(xué)校事業(yè)規(guī)模更改較大，因此，各學(xué)校超編部分的老師不受上述比例限制。教職工人數(shù)超出核定編制的學(xué)校，原則上不得再流入。實(shí)在學(xué)校編制數(shù)按附件一標(biāo)準(zhǔn)核定。3、非城區(qū)學(xué)校調(diào)入城區(qū)學(xué)校依據(jù)需求情況，由區(qū)教育局組織考試、考核。4、凡要求在區(qū)內(nèi)學(xué)校間溝通的教職工，均必需填寫(xiě)《教職工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，原所在學(xué)校必需簽署看法，新的意向?qū)W校（進(jìn)城區(qū)學(xué)校考試除外）一般也應(yīng)簽署看法。鼓舞20**年秋后進(jìn)入z區(qū)城區(qū)學(xué)校任教的外地調(diào)入老師和新錄用老師到非城區(qū)學(xué)校工作。5、各校教職工的聘用、聘任應(yīng)在廣泛征求教職工看法的基礎(chǔ)上形成方案，并經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)，聘用、聘任工作必必需有階段性，規(guī)范操作。第一階段是指本校大部分教職工的聘用，第二階段是指各校間溝通（正常調(diào)動(dòng)）的教職工聘用，第三階段是指畢業(yè)生調(diào)配及小部分尚未落實(shí)新的聘用單位的教職工的聘用。老師正常溝通、調(diào)動(dòng)的手續(xù)仍布置在8月中旬開(kāi)始辦理（特殊情況除外）。6、解聘教職工在合同的“合同更改或增補(bǔ)”欄中注明續(xù)聘及期限，第七條中聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)指實(shí)際聘任職務(wù)，低聘者要填寫(xiě)低聘的職務(wù)。20**年新調(diào)配的老師要在合同第七條第二款中簽訂試用期增補(bǔ)協(xié)議，即填寫(xiě)“實(shí)行一年試用期，若試用期考核不合格，不再續(xù)聘”。7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在老師專技檔案，另一份由本人妥當(dāng)保管。聘用合同的起止期限統(tǒng)一為：****年9月1日至****年8月31日，其中有固定期限合同一般為13年，依據(jù)文件規(guī)定，符合條件的教職工可以簽訂無(wú)固定期限合同。聘用合同是否鑒證由老師本人決議，如需要鑒證，則由學(xué)校統(tǒng)一于9月初到區(qū)勞動(dòng)部門(mén)辦理。8、教職工的專業(yè)技術(shù)