2024年度校長工作聘任協(xié)議范本版

2024年度校長工作聘任協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.校長聘任1.1聘任條件1.2聘任程序1.3聘任期限2.校長職責2.1教育教學管理2.2師資隊伍建設2.3學校發(fā)展規(guī)劃3.校長權(quán)利3.1學校管理權(quán)3.2人事提名權(quán)3.3經(jīng)濟決策權(quán)4.校長薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.校長解聘與辭職5.1解聘條件5.2辭職程序5.3解聘或辭職后的待遇6.合同變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3合同終止后的處理7.違約責任7.1校長違約7.2學校違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的生效、修改與解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密責任11.知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.3侵權(quán)責任12.其他約定12.1學校提供的條件12.2校長提供的條件12.3其他事項13.附則13.1合同的保管13.2合同的復印件13.3合同的生效日期14.附件14.1校長個人簡歷14.2學校基本情況介紹14.3相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條校長聘任1.1聘任條件（4）具有較強的人際溝通能力和團隊合作精神，能夠引領(lǐng)學校發(fā)展。1.2聘任程序（1）學校發(fā)布校長聘任公告，明確聘任條件、程序和待遇等。（2）應聘者提交個人簡歷和相關(guān)材料，經(jīng)學校初審合格后進入面試環(huán)節(jié)。（3）學校組織專家評審組對面試者進行綜合評估，確定擬聘任人選。（4）學校董事會或校長辦公會議審議擬聘任人選，并進行公示。（5）公示無異議后，學校與擬聘任校長簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。1.3聘任期限校長的聘任期限為三年，任期期滿后，經(jīng)學校董事會或校長辦公會議評估合格，可以續(xù)聘。第二條校長職責2.1教育教學管理（1）組織實施學校發(fā)展規(guī)劃，提出教育教學改革措施，提高教育教學質(zhì)量。（2）組織制定并實施學期、學年教學計劃，確保教學任務完成。（3）負責教師隊伍建設，組織教師培訓、考核和評價，提高教師教育教學水平。2.2師資隊伍建設（1）嚴格執(zhí)行國家關(guān)于教師隊伍建設的法律法規(guī)，維護教師的合法權(quán)益。（2）加強教師職業(yè)道德教育，提高教師思想政治素質(zhì)。（3）建立健全教師激勵機制，鼓勵教師從事教育教學研究，提高教育教學成果。2.3學校發(fā)展規(guī)劃（1）組織制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃，明確學校發(fā)展目標、任務和措施。（2）組織實施學校發(fā)展計劃，確保學校教育教學、科研、管理等各項事業(yè)取得長足發(fā)展。（3）加強學?；A(chǔ)設施建設，提高學校教育教學條件。第三條校長權(quán)利3.1學校管理權(quán)校長享有學校教育教學、科研、人事、財務等方面的管理權(quán)，對學校各項工作具有決策權(quán)。3.2人事提名權(quán)校長有權(quán)提名學校副職領(lǐng)導、各部門負責人及教師隊伍建設人選，報學校董事會或校長辦公會議審批。3.3經(jīng)濟決策權(quán)校長有權(quán)制定學校財務預算、決算方案，報學校董事會審批。在學校預算范圍內(nèi)，校長有權(quán)審批教育教學、科研、管理等各項費用支出。第四條校長薪酬待遇4.1基本工資校長的基本工資為每月人民幣元，按月支付。4.2績效獎金校長的績效獎金根據(jù)學校教育教學、科研、管理等各項工作成果，以及個人工作業(yè)績進行考核，按年度發(fā)放。4.3福利待遇校長享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。具體待遇按照國家和學校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條校長解聘與辭職5.1解聘條件（1）校長因年齡、健康等原因不能繼續(xù)履行職務的。（2）校長嚴重違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，或者教育教學、管理工作出現(xiàn)重大失誤，造成惡劣影響的。（3）學校董事會或校長辦公會議認為校長不宜繼續(xù)擔任職務的其他原因。5.2辭職程序校長提出辭職申請，經(jīng)學校董事會或校長辦公會議批準后，辦理辭職手續(xù)。5.3解聘或辭職后的待遇（1）解聘或辭職后，校長的基本工資按國家規(guī)定支付至解除勞動關(guān)系之日。（2）績效獎金、福利待遇等其他收入，根據(jù)學校規(guī)定和相關(guān)政策支付。（3）學校依法為校長辦理檔案轉(zhuǎn)移、人事關(guān)系解除等相關(guān)手續(xù)。第六條合同變更與終止6.1變更條件（1）合同期限內(nèi)，學校董事會或校長辦公會議認為有必要變更校長職務的。（2）合同期限內(nèi)，校長因個人原因提出變更職務的。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，校長職務自然終止。（2）校長因解聘、辭職等原因與學校解除勞動關(guān)系的。6.3合同終止后的處理（1）合同終止后，學校依法為校長辦理檔案轉(zhuǎn)移、人事關(guān)系解除等相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，校長享受國家規(guī)定的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第八條違約責任8.1校長違約（1）校長在合同期內(nèi)未經(jīng)學校同意，擅自離崗的，視為違約。（2）校長在合同期內(nèi)因個人原因?qū)е聦W校教育教學、科研、管理等各項工作受到嚴重影響，視為違約。（3）校長在合同期內(nèi)違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，或者教育教學、管理工作出現(xiàn)重大失誤，造成惡劣影響的，視為違約。8.2學校違約（1）學校未按照合同約定支付校長工資、績效獎金、福利待遇的，視為違約。（2）學校未按照合同約定提供校長工作條件的，視為違約。（3）學校未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2修改條件合同期限內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行修改。10.3解除條件（1）合同期限屆滿，雙方同意解除合同的。（2）雙方協(xié)商一致解除合同的。（3）依法應當解除合同的其他情形。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對合同內(nèi)容、學校經(jīng)營狀況、學生信息等予以保密。11.2保密期限保密期限為合同期限屆滿后三年。11.3違約保密責任違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬校長在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸學校所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)使用學校享有校長職務作品的使用、出版、發(fā)行等權(quán)利。12.3侵權(quán)責任校長未經(jīng)學校同意，不得以個人名義使用職務作品參加評獎、發(fā)表等。違反規(guī)定的，承擔侵權(quán)責任。第十三條其他約定13.1學校提供的條件學校為校長提供辦公場所、教學設施、科研條件等必要的工作條件。13.2校長提供的條件校長應向?qū)W校提供真實、完整的個人簡歷和相關(guān)材料。13.3其他事項雙方在合同期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)，共同維護學校的合法權(quán)益。第十四條附件14.1校長個人簡歷14.2學?；厩闆r介紹14.3相關(guān)法律法規(guī)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：校長個人簡歷附件內(nèi)容：校長的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、國籍、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等。附件二：學校基本情況介紹附件內(nèi)容：學校的概況，包括學校名稱、成立時間、辦學性質(zhì)、辦學規(guī)模、師資力量、設施設備、教育成果等。附件三：相關(guān)法律法規(guī)附件內(nèi)容：與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.校長未經(jīng)學校同意，擅自離崗。2.校長因個人原因?qū)е聦W校教育教學、科研、管理等各項工作受到嚴重影響。3.校長違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，或者教育教學、管理工作出現(xiàn)重大失誤。4.學校未按照合同約定支付校長工資、績效獎金、福利待遇。5.學校未按照合同約定提供校長工作條件。6.學校未按照合同約定解除或終止合同。違約責任認定：1.校長違約：校長應支付違約金，違約金數(shù)額為校長三個月工資的總和。2.學校違約：學校應支付違約金，違約金數(shù)額為校長三個月工資的總和。示例說明：若校長未經(jīng)學校同意，擅自離崗，則視為違約。校長需支付違約金，違約金數(shù)額為校長三個月工資的總和。說明三：法律名詞及解釋：1.校長：指被學校聘