2024年新員工入職商業(yè)秘密保護協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工入職商業(yè)秘密保護協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1新員工1.2商業(yè)秘密1.3競爭對手1.4保密信息第二條：保密義務2.1保密信息的保護2.2保密信息的范圍2.3保密信息的載體2.4保密信息的傳輸?shù)谌龡l：保密期限3.1保密信息的保護期限3.2保密信息的具體期限3.3保密信息的續(xù)簽第四條：保密措施4.1物理保密措施4.2技術(shù)保密措施4.3管理保密措施第五條：違反保密協(xié)議的后果5.1違約責任5.2違約賠償5.3違約金數(shù)額第六條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1技術(shù)創(chuàng)新6.2知識產(chǎn)權(quán)的申請6.3知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)第七條：保密協(xié)議的變更7.1保密協(xié)議的修改7.2保密協(xié)議的終止7.3保密協(xié)議的解除第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的管轄法院8.3爭議的適用法律第九條：違約責任9.1違約的認定9.2違約的賠償責任9.3違約的解決方式第十條：合同的生效與終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同終止后的保密義務第十一條：保密協(xié)議的繼承11.1繼承的條件11.2繼承的有效性11.3繼承的程序第十二條：保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓的條件12.2轉(zhuǎn)讓的有效性12.3轉(zhuǎn)讓的程序第十三條：合同的附件13.1附件的構(gòu)成13.2附件的有效性13.3附件的修改第十四條：其他條款14.1通知與送達14.2法律適用14.3合同的語言版本第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1新員工：指自簽署本協(xié)議之日起，首次加入公司工作的人員。1.2商業(yè)秘密：指在一般情況下不為公眾所知悉，能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢或具有實際或潛在商業(yè)價值的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶名單、價格策略、商業(yè)模式等。1.3競爭對手：指在相同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，與公司經(jīng)營業(yè)務相似或存在直接競爭關(guān)系的法人或其他組織。1.4保密信息：指在員工任職期間接觸到的、與公司商業(yè)秘密相關(guān)的所有信息。第二條：保密義務2.1保密信息的保護：新員工應嚴格遵守公司的保密規(guī)定，對所有保密信息予以嚴格保護，不得泄露給任何第三方。2.2保密信息的范圍：保密信息包括所有不為公眾所知悉的、與公司經(jīng)營業(yè)務相關(guān)的不公開信息，具體包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)計劃、市場策略、客戶資料、財務報告等。2.3保密信息的載體：保密信息可以存儲在任何形式的載體上，包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、光盤、硬盤、計算機系統(tǒng)等。2.4保密信息的傳輸：新員工在處理保密信息時，應采取適當措施確保信息的安全傳輸，避免通過互聯(lián)網(wǎng)或其他公共渠道傳輸保密信息。第三條：保密期限3.1保密信息的保護期限：新員工對保密信息的保護義務自簽署本協(xié)議之日起生效，至離職后繼續(xù)承擔保密義務。3.2保密信息的具體期限：對于特定項目的保密信息，保護期限應根據(jù)項目性質(zhì)、項目期限以及公司具體要求確定，并在項目保密協(xié)議中具體約定。3.3保密信息的續(xù)簽：如保密信息需要繼續(xù)保密，雙方可在保密協(xié)議到期前協(xié)商續(xù)簽。第四條：保密措施4.1物理保密措施：公司應采取必要的物理措施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，確保保密信息的安全。4.2技術(shù)保密措施：公司應采取必要的技術(shù)措施，如加密軟件、防火墻等，確保保密信息在存儲、傳輸過程中的安全。4.3管理保密措施：公司應建立完善的管理制度，對員工進行保密教育和培訓，確保員工充分了解保密義務和保密措施。第五條：違反保密協(xié)議的后果5.1違約責任：新員工如違反本協(xié)議的保密義務，應承擔相應的違約責任。5.2違約賠償：新員工如泄露保密信息，應賠償公司因此遭受的損失，損失難以計算的，賠償金額為泄露信息的價值的兩倍。5.3違約金數(shù)額：如新員工泄露重要保密信息，公司有權(quán)要求支付違約金，違約金數(shù)額為泄露信息的價值的一定比例，具體比例雙方可協(xié)商確定。第六條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1技術(shù)創(chuàng)新：新員工在工作中產(chǎn)生的技術(shù)創(chuàng)新成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，除非與公司另有約定，均歸公司所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)的申請：新員工如在工作中產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)申請的需要，應按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)：新員工在公司授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)使用公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)，但不得超出授權(quán)范圍使用。第七條：保密協(xié)議的變更7.1保密協(xié)議的修改：本保密協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。a)雙方協(xié)商一致解除；b)新員工離職；c)法律規(guī)定的其他情形。7.3保密協(xié)議的解除：本保密協(xié)議的解除應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第八條：爭議解決8.1爭議的解決方式：對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭議的管轄法院：除非雙方另有約定，否則本協(xié)議爭議的管轄法院為被告所在地人民法院。8.3爭議的適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條：違約責任9.1違約的認定：新員工如違反本協(xié)議的保密義務，公司有權(quán)要求其承擔相應的違約責任。9.2違約的賠償責任：新員工如泄露保密信息，應賠償公司因此遭受的全部損失，損失難以計算的，賠償金額為泄露信息的價值的兩倍。9.3違約的解決方式：對于新員工的違約行為，公司有權(quán)選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十條：合同的生效與終止10.1合同的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。a)雙方協(xié)商一致解除；b)新員工離職；c)法律規(guī)定的其他情形。10.3合同終止后的保密義務：本協(xié)議終止后，新員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，并按照公司的要求配合完成相關(guān)保密工作的交接。第十一條：保密協(xié)議的繼承a)新員工因合并、分立、收購等原因加入新的公司；b)新員工因死亡，其繼承人需要繼承其權(quán)利和義務。11.2繼承的有效性：繼承須經(jīng)雙方書面同意，并簽署相關(guān)的繼承協(xié)議。11.3繼承的程序：繼承協(xié)議應明確繼承人的權(quán)利和義務，并按照本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓a)新員工因合并、分立、收購等原因加入新的公司；b)新員工因其他原因需要將其權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2轉(zhuǎn)讓的有效性：轉(zhuǎn)讓須經(jīng)雙方書面同意，并簽署相關(guān)的轉(zhuǎn)讓協(xié)議。12.3轉(zhuǎn)讓的程序：轉(zhuǎn)讓協(xié)議應明確受讓方的權(quán)利和義務，并按照本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：合同的附件13.1附件的構(gòu)成：本協(xié)議的附件包括但不限于保密信息清單、保密措施說明等。13.2附件的有效性：附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3附件的修改：附件的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四條：其他條款14.1通知與送達：雙方通過書面形式發(fā)送的通知或文件，應以掛號信或特快專遞的方式送達對方指定的地址。14.2法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的語言版本：本協(xié)議的中文版本為最終版本，如雙方以其他語言簽訂的翻譯版本，應以中文版本為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保護的所有商業(yè)秘密的相關(guān)信息，包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)計劃、市場策略、客戶資料、財務報告等。附件二：保密措施說明詳細說明公司采取的物理、技術(shù)和管理措施，以保護保密信息的安全，包括但不限于門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、加密軟件、防火墻等。附件三：知識產(chǎn)權(quán)清單詳細列出公司的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，以及相關(guān)的申請和使用權(quán)的規(guī)定。附件四：保密協(xié)議繼承協(xié)議范本作為繼承協(xié)議的模板，明確繼承人的權(quán)利和義務，以及繼承的程序和要求。附件五：保密協(xié)議轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本作為轉(zhuǎn)讓協(xié)議的模板，明確受讓方的權(quán)利和義務，以及轉(zhuǎn)讓的程序和要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.新員工泄露保密信息給競爭對手或第三方；2.新員工違反保密協(xié)議，將保密信息公開或用于個人目的；3.新員工未經(jīng)許可，使用公司的知識產(chǎn)權(quán)；4.新員工違反合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定；5.新員工違反合同中關(guān)于保密期限的約定。違約責任認定標準：1.對于泄露保密信息的行為，應根據(jù)泄露信息的價值、對公司造成的損失等因素，確定賠償金額；2.對于違反保密期限的行為，應延長保密期限，或根據(jù)合同約定支付違約金；3.對于違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定，公司有權(quán)要求新員工停止使用，并賠償因此造成的損失；4.對于違反其他條款的行為，應根據(jù)合同約定和實際情況，確定違約責任。示例說明：如果新員工泄露了公司的市場策略給競爭對手，導致公司在市場上的競爭優(yōu)勢受到嚴重影響，公司可以要求新員工賠償因失去市場競爭優(yōu)勢而造成的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.新員工：指自簽署本協(xié)議之日起，首次加入公司工作的人員。2.商業(yè)秘密：指在一般情況下不為公眾所知悉，能夠給公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢或具有實際或潛在商業(yè)價值的信息。3.競爭對手：指在相同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，與公司經(jīng)營業(yè)務相似或存在直接競爭關(guān)系的法人或其他組織。4.保密信息：指在員工任職期間接觸到的、與公司商業(yè)秘密相關(guān)的所有信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指由新員工在工作中產(chǎn)生的技術(shù)創(chuàng)新成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。6.保密義務：指新員工對保密信息的保護義務，包括保密信息的保護、保密信息的范圍、保密信息的載體、保密信息的傳輸?shù)取?.違約責任：指新員工違反保密協(xié)議的后果，包括違約的認定、違約賠償、違約金數(shù)額等。8.保密期限：指新員工對保密信息的保