專賣店2024年導購員聘任協(xié)議詳案版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

專賣店2024年導購員聘任協(xié)議詳案版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：專賣店所有權人信息1.2：導購員個人信息1.3：專賣店與導購員之間的定義及關系第二條：聘任崗位及職責2.1：導購員的崗位職責2.2：導購員的工作地點及時間2.3：導購員的崗位職責調整第三條：聘任期限3.1：導購員聘任期限的起始時間3.2：導購員聘任期限的終止時間3.3：合同續(xù)簽及終止條件第四條：薪資待遇4.1：導購員的薪資結構4.2：導購員的獎金及福利4.3：薪資支付時間及方式第五條：培訓與發(fā)展5.1：專賣店提供的培訓內容5.2：導購員培訓期間的待遇5.3：導購員個人發(fā)展計劃第六條：績效考核6.1：導購員的績效考核標準6.2：績效考核的實施流程6.3：績效考核結果的應用第七條：保密協(xié)議7.1：導購員需保守的保密信息7.2：保密信息的范圍及期限7.3：違反保密協(xié)議的后果第八條：勞動合同的解除和終止8.1：合同解除和終止的條件8.2：合同解除和終止的程序8.3：合同解除和終止后的權益處理第九條：違約責任9.1：雙方違反合同的違約行為9.2：違約責任的承擔方式9.3：違約責任的免除條件第十條：爭議解決10.1：合同爭議的解決方式10.2：仲裁或訴訟的管轄法院10.3：爭議解決過程中的費用承擔第十一條：合同的變更、轉讓和繼承11.1：合同的變更條件11.2：合同的轉讓程序11.3：合同的繼承規(guī)定第十二條：其他約定12.1：雙方的其他特殊約定12.2：合同附件內容及效力12.3：合同的生效、修改和解除第十三條：法律法規(guī)13.1：合同的制定依據(jù)及法律法規(guī)13.2：法律法規(guī)的變化處理13.3：合同的合法性及有效性第十四條：合同的簽署14.1：合同簽署的時間14.2：合同簽署的地點14.3：合同簽署雙方的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：專賣店所有權人信息1.2：導購員個人信息1.3：專賣店與導購員之間的定義及關系本合同簽訂目的是明確專賣店與導購員之間的權利義務關系，導購員在專賣店從事導購工作，專賣店為導購員提供工作條件和薪資待遇。導購員須按照專賣店的要求進行工作，并遵守專賣店的各項規(guī)章制度。第二條：聘任崗位及職責2.1：導購員的崗位職責導購員主要職責包括：接待顧客，提供商品咨詢，引導顧客選購商品，維護賣場秩序，執(zhí)行專賣店的銷售政策和促銷活動，完成銷售任務等。2.2：導購員的工作地點及時間導購員的工作地點為甲方專賣店。工作時間為：（填寫工作時間為具體時間，例如：每周一至周日，每天10:0022:00）。2.3：導購員的崗位職責調整甲方根據(jù)業(yè)務需要，可以調整乙方的工作崗位和職責，乙方應積極配合，并接受調整。第三條：聘任期限3.1：導購員聘任期限的起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為：（填寫起始時間為具體日期，例如：2024年1月1日）。3.2：導購員聘任期限的終止時間本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前（填寫提前通知時間為具體天數(shù)，例如：30）天書面通知對方。3.3：合同續(xù)簽及終止條件合同續(xù)簽時，應簽訂新的合同，并明確雙方的權利義務。合同終止條件按照合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條：薪資待遇4.1：導購員的薪資結構導購員的薪資由基本工資、獎金、提成等組成。具體薪資結構如下：基本工資：（填寫基本工資金額，例如：人民幣3000元/月）獎金：（填寫獎金計算方式，例如：根據(jù)月銷售業(yè)績的1%計算）提成：（填寫提成計算方式，例如：根據(jù)商品銷售額的1.5%計算）4.2：導購員的獎金及福利導購員根據(jù)業(yè)績完成情況，可獲得相應的獎金。專賣店還為導購員提供：（填寫福利內容，例如：五險一金、年假、員工優(yōu)惠等）。4.3：薪資支付時間及方式甲方每月（填寫支付時間為具體日期，例如：5日）日前，以（填寫支付方式，例如：銀行轉賬）方式支付乙方薪資。第五條：培訓與發(fā)展5.1：專賣店提供的培訓內容甲方為乙方提供新員工入職培訓、產品知識培訓、銷售技巧培訓等，以提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。5.2：導購員培訓期間的待遇導購員在培訓期間，享有（填寫培訓期間待遇，例如：全額工資、交通補貼等）。5.3：導購員個人發(fā)展計劃甲方關注導購員的個人成長，為導購員提供職業(yè)晉升通道，鼓勵導購員提升個人能力，實現(xiàn)個人價值。第六條：績效考核6.1：導購員的績效考核標準導購員的績效考核分為（填寫考核指標，例如：銷售業(yè)績、顧客滿意度等），具體考核標準如下：（填寫具體的考核標準，例如：月銷售業(yè)績達到人民幣10萬元，顧客滿意度達到90%等）6.2：績效考核的實施流程績效考核由甲方每月進行一次，根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)進行評估。考核結果作為乙方薪資調整、獎金發(fā)放的依據(jù)。6.3：績效考核結果的應用績效考核結果優(yōu)秀的導購員，可獲得薪資晉升、獎金獎勵等；考核結果不合格的導購員，甲方有權給予警告或解除合同。第八條：勞動合同的解除和終止8.1：合同解除和終止的條件合同解除和終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面解除合同；（3）乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事導購工作，雙方同意解除或終止合同；（4）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2：合同解除和終止的程序合同解除和終止程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同的書面協(xié)議；（2）甲方為乙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險關系轉移等；（3）乙方按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（4）甲方支付乙方工資、獎金、賠償?shù)葢Ц兜馁M用；（5）雙方解除或終止合同關系。8.3：合同解除和終止后的權益處理（1）獲得解除或終止合同的書面證明；（2）按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，獲得工資、獎金、賠償?shù)葢Ц兜馁M用；（3）繼續(xù)享受甲方承諾的福利待遇；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權益。第九條：違約責任9.1：雙方違反合同的違約行為雙方違反合同的行為包括但不限于：（1）未履行合同約定的義務；（2）故意損害對方利益；（3）違反法律法規(guī)和合同約定；（4）泄露對方商業(yè)秘密等。9.2：違約責任的承擔方式違約責任承擔方式如下：（1）違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為：（填寫違約金數(shù)額）；（2）違約方應賠償守約方的損失，損失賠償額為：（填寫損失賠償額）；（3）違約方承擔其他違約責任。9.3：違約責任的免除條件（1）不可抗力導致違約；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：爭議解決10.1：合同爭議的解決方式合同爭議的解決方式如下：（1）雙方友好協(xié)商解決；（2）提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2：仲裁或訴訟的管轄法院仲裁或訴訟的管轄法院為：（填寫仲裁或訴訟的管轄法院）。10.3：爭議解決過程中的費用承擔爭議解決過程中的費用承擔如下：（1）雙方協(xié)商解決爭議的費用由：（填寫承擔方）；（2）訴訟或仲裁費用由：（填寫承擔方）。第十一條：合同的變更、轉讓和繼承11.1：合同的變更條件合同的變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因業(yè)務需要調整乙方的崗位或職責；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2：合同的轉讓程序合同的轉讓程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂轉讓協(xié)議；（2）轉讓協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效；（3）轉讓協(xié)議約定的內容優(yōu)先于原合同。11.3：合同的繼承規(guī)定合同的繼承規(guī)定如下：（1）合同的有效期屆滿后，如雙方未續(xù)簽，本合同自行終止；（2）如合同有效期內，乙方因故不能繼續(xù)從事導購工作，甲方有權將合同權利義務轉讓給乙方指定的合適人選；（3）合同的繼承應符合法律法規(guī)和雙方約定。第十二條：其他約定12.1：雙方的其他特殊約定雙方其他特殊約定如下：（填寫特殊約定內容）。12.2：合同附件內容及效力合同附件內容及效力如下：（1）附件一：導購員崗位職責說明書；（填寫附件一的內容）（2）附件二：導購員培訓計劃；（填寫附件二的內容）（3）附件三：績效考核辦法；（填寫附件三的內容）附件一經甲方簽字蓋章與本合同具有同等法律效力。12.3：合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和解除應雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四條：合同的簽署14.1：合同簽署的時間本合同簽署時間為：（填寫具體日期，例如：2024年1月1日）。14.2：合同簽署的地點本合同簽署地點為：（填寫具體第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：導購員崗位職責說明書詳細說明導購員的崗位職責，包括但不限于接待顧客、提供商品咨詢、引導顧客選購商品、維護賣場秩序、執(zhí)行專賣店的銷售政策和促銷活動等。附件二：導購員培訓計劃詳細說明專賣店為導購員提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點等相關信息。附件三：績效考核辦法詳細說明導購員的績效考核標準、考核流程、考核結果的應用等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未履行合同約定的義務；2.雙方故意損害對方利益；3.雙方違反法律法規(guī)和合同約定；4.雙方泄露對方商業(yè)秘密等。違約責任認定標準：1.違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的5%；2.違約方應賠償守約方的損失，損失賠償額為實際損失的金額；3.違約方承擔其他違約責任。示例說明：如果導購員未能完成月銷售業(yè)績指標，屬于未履行合同約定的義務，導購員應向專賣店支付違約金，并賠償因未能完成銷售業(yè)績而給專賣店造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.專賣店：指本合同中提供商品銷售服務的法人或其他組織。2.導購員：指與專賣店簽訂勞動合同，在專賣店從事導購工作的