2024年幼兒園園長職務聘用協(xié)議模板版

2024年幼兒園園長職務聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務及職責3.1園長職務3.2職務職責4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件8.違約責任8.1聘用方違約8.2受聘方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權11.1職務成果11.2知識產(chǎn)權歸屬12.合同的簽署、生效和解除12.1簽署條件12.2生效條件12.3解除條件13.附件13.1附件一：職務說明書13.2附件二：工資福利方案13.3附件三：工作績效考核辦法14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.聘用雙方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2聘用終止日期：本合同期限為____年，自聘用起始日期起計算，除非雙方另有約定或依法解除、終止。3.職務及職責3.1園長職務：乙方被聘用為甲方幼兒園園長，負責園長的日常工作及園所的整體管理。3.2職務職責：乙方須全面履行園長的職責，包括但不限于：組織制定并實施幼兒園的教育教學計劃；負責教師團隊的管理和培訓；確保幼兒園的食品安全和幼兒的安全；維護幼兒園的日常運營，包括但不限于財務、設施維護等；定期向甲方報告工作情況和幼兒園的發(fā)展計劃；履行甲方規(guī)定的其他職務職責。4.勞動報酬4.1基本工資：甲方應按月支付乙方基本工資，基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金：乙方的工作績效符合甲方規(guī)定的，甲方應按約定支付乙方績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)教育教學需要合理確定。5.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)教育教學需要和乙方的實際情況合理確定。6.社會保險和公積金6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件：合同期限內，如甲方因教育教學需要調整乙方的職務或工作內容，可以與乙方協(xié)商變更合同內容。7.2解除條件：乙方向甲方提出解除合同的書面申請，并提前____天通知甲方；乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；甲方因教育教學需要調整乙方職務，乙方不同意調整且甲方無法協(xié)調解決。7.3終止條件：本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡；乙方因非健康原因不能繼續(xù)履行職務，且雙方同意終止合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.違約責任8.1聘用方違約：甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇的，應支付乙方違約金，違約金為未支付工資、獎金及福利待遇的____%。甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權益的，應承擔相應的違約責任。8.2受聘方違約：乙方未按約定履行職務職責的，應支付甲方違約金，違約金為乙方的月基本工資的____%。乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方的，應支付甲方違約金，違約金為乙方月基本工資的____%。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向幼兒園所在地的勞動爭議調解機構申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向幼兒園所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內容：乙方在任職期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、教學資料、家長信息等予以保密。10.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日止。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。11.知識產(chǎn)權11.1職務成果：乙方在職期間所創(chuàng)造的教學成果、教育理念等職務成果，歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權歸屬：乙方對職務成果享有署名權，但不得單獨使用、轉讓或許可他人使用。12.合同的簽署、生效和解除12.1簽署條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件：雙方簽字蓋章且滿足法律、法規(guī)規(guī)定的生效條件。12.3解除條件：合同解除應符合本合同第七章的約定，并遵循相關法律、法規(guī)的規(guī)定。13.附件13.1附件一：職務說明書13.2附件二：工資福利方案13.3附件三：工作績效考核辦法14.其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。如有補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務說明書詳細描述乙方的職務范圍、職責、權利和義務，以及乙方的職務等級和相應的職責要求。附件二：工資福利方案詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等，包括工資的計算方式、發(fā)放時間等，以及福利的具體內容和使用條件。附件三：工作績效考核辦法詳細描述乙方的工作績效考核標準和流程，包括考核的目標、指標、周期和方法等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：未按時支付工資、獎金及福利待遇，需支付違約金，違約金為未支付部分的一定比例。未提供約定的工作條件或保障乙方合法權益，需承擔相應的違約責任。乙方違約行為及責任認定：未按約定履行職務職責，需支付違約金，違約金為乙方月基本工資的一定比例。提前解除合同未按約定提前通知甲方，需支付違約金，違約金為乙方月基本工資的一定比例。違反保密義務，需承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和職工共同參加的，用于保障職工在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活需求的制度。公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，用于解決職工住房問題的長期儲金。職務成果：指乙方在履行職務過程中所創(chuàng)造的教學成果、教育理念等成果。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲