2024年勞務派遣就業(yè)合作協議模板版

2024年勞務派遣就業(yè)合作協議模板版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣概述1.1定義與范圍1.2派遣單位與被派遣單位1.3派遣崗位與職責2.合同主體2.1派遣單位信息2.2被派遣單位信息2.3派遣員工信息3.合同期限3.1派遣期限3.2派遣extension與終止3.3合同續(xù)簽4.勞動條件與待遇4.1工作內容與要求4.2工作時間與休息休假4.3勞動報酬與支付4.4社會保險與福利待遇5.派遣單位與被派遣單位的義務5.1派遣單位的義務5.2被派遣單位的義務6.派遣員工的權益保障6.1派遣員工的權益6.2派遣員工的培訓與發(fā)展6.3派遣員工的勞動爭議處理7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同的變更、解除與終止8.1合同的變更8.2合同的解除8.3合同的終止9.保密與知識產權保護9.1保密條款9.2知識產權保護10.合同的生效、履行與終止10.1合同的生效10.2合同的履行10.3合同的終止11.其他條款11.1不可抗力11.2法律適用與爭議解決11.3附件12.簽署頁12.1派遣單位簽署12.2被派遣單位簽署12.3派遣員工簽署13.附件13.1派遣崗位職責描述13.2派遣員工工資明細13.3社會保險與福利待遇明細14.合同簽署日期與地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：第一條勞務派遣概述1.1定義與范圍1.2派遣單位與被派遣單位派遣單位，是指根據本合同約定，向被派遣單位提供勞務派遣服務的企業(yè)。被派遣單位，是指接受派遣單位提供的勞務派遣服務，使用派遣員工完成特定工作任務的企業(yè)。1.3派遣崗位與職責派遣員工將被派遣至被派遣單位的崗位，根據被派遣單位的需求，承擔相應的職責和工作任務。派遣員工應具備完成工作任務所需的專業(yè)技能和工作能力。第二條合同主體2.1派遣單位信息派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人、聯系方式等詳細信息，詳見附件一。2.2被派遣單位信息被派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人、聯系方式等詳細信息，詳見附件二。2.3派遣員工信息派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等詳細信息，詳見附件三。第三條合同期限3.1派遣期限本合同的派遣期限為____年，自派遣員工到達被派遣單位開始工作之日起計算。3.2派遣extension與終止如被派遣單位需要延長派遣期限，應提前一個月通知派遣單位。雙方協商一致后，可以續(xù)簽本合同。有下列情形之一的，本合同可以提前終止：（一）派遣員工因個人原因提前解除勞動合同的；（二）被派遣單位因客觀原因需要提前解除派遣關系的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3合同續(xù)簽合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞務派遣就業(yè)合作協議，并約定新的派遣期限等相關事項。第四條勞動條件與待遇4.1工作內容與要求派遣員工應按照被派遣單位的工作要求，完成工作任務。被派遣單位應向派遣員工明確工作內容、工作要求和崗位職責。4.2工作時間與休息休假派遣員工的工作時間、休息休假等事項，應遵守被派遣單位的規(guī)章制度。如派遣員工的工作時間、休息休假等事項與被派遣單位的規(guī)章制度不一致的，以被派遣單位的規(guī)章制度為準。4.3勞動報酬與支付派遣員工的勞動報酬，由派遣單位按月支付。勞動報酬的構成、支付標準、支付時間等事項，詳見附件四。4.4社會保險與福利待遇派遣員工的社會保險和福利待遇，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如派遣員工的社會保險和福利待遇與被派遣單位的員工不一致的，以被派遣單位的員工為準。第五條派遣單位與被派遣單位的義務5.1派遣單位的義務派遣單位應按照本合同約定，向被派遣單位提供符合要求的派遣員工。派遣單位應承擔派遣員工的管理和服務工作，包括但不限于：（一）為派遣員工辦理入職、離職手續(xù)；（二）為派遣員工繳納社會保險；（三）處理派遣員工的勞動爭議；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。5.2被派遣單位的義務被派遣單位應按照本合同約定，使用派遣員工完成工作任務。（一）為派遣員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境；（二）合理安排派遣員工的工作任務和工作時間；（三）監(jiān)督派遣員工的工作表現，提出改進意見和建議；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第六條派遣員工的權益保障6.1派遣員工的權益（一）獲得勞動報酬和福利待遇；（二）參加社會保險；（三）享有休息休假、勞動保護等權益；（四）提出意見和建議，參與民主管理；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權益。6.2派遣員工的培訓與發(fā)展派遣單位應根據被派遣單位的需求，為派遣員工提供必要的培訓和技能提升機會。6.3派遣員工的勞動爭議處理派遣員工與被派遣單位之間的勞動爭議，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。如本合同另有約定的，從其約定。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以按照本合同約定的爭議解決方式解決。第九條合同的變更、解除與終止9.1合同的變更本合同的變更，應由雙方協商一致，并書面確認。變更后的合同附件為本合同的有效組成部分。9.2合同的解除有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）雙方協商一致解除的；（二）合同期限屆滿的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同的終止本合同終止后，雙方的權利義務關系終止。但本合同終止后，雙方仍應履行本合同約定的后續(xù)義務。第十條保密與知識產權保護10.1保密條款雙方在履行本合同過程中，應對對方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。保密信息的范圍、保密期限等事項，詳見附件五。10.2知識產權保護雙方在履行本合同過程中產生的知識產權，應按照法律法規(guī)和雙方的約定處理。第十一條合同的生效、履行與終止11.1合同的生效本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同的履行雙方應按照本合同的約定，履行各自的權利義務。11.3合同的終止本合同終止后，雙方應按照本合同的約定，履行后續(xù)義務。第十二條其他條款12.1不可抗力因不可抗力導致本合同不能履行或者部分不能履行的，雙方應按法律法規(guī)的規(guī)定，協商解決。12.2法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.3附件本合同的附件，為本合同的有效組成部分。附件的內容與本合同不一致的，以附件為準。第十三條簽署頁13.1派遣單位簽署派遣單位的法定代表人或者負責人簽名：________日期：____年__月__日13.2被派遣單位簽署被派遣單位的法定代表人或者負責人簽名：________日期：____年__月__日13.3派遣員工簽署派遣員工簽名：________日期：____年__月__日第十四條合同簽署日期與地點14.1簽署日期本合同于____年__月__日在____（地點）簽署。14.2簽署地點本合同的簽署地點為：____________________________。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣單位信息詳細列出派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人、聯系方式等信息。附件二：被派遣單位信息詳細列出被派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人、聯系方式等信息。附件三：派遣員工信息詳細列出派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等信息。附件四：勞動報酬與支付詳細列出派遣員工的勞動報酬的構成、支付標準、支付時間等事項。附件五：保密信息范圍與保密期限詳細列出雙方應保密的信息范圍、保密期限等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按合同約定提供符合要求的派遣員工，導致被派遣單位工作任務。責任認定：派遣單位需承擔違約責任，向被派遣單位賠償因此造成的損失。示例說明：如派遣單位未能提供符合約定的派遣員工，導致被派遣單位的工作任務延遲完成，被派遣單位因此遭受經濟損失，派遣單位應根據損失金額進行賠償。2.被派遣單位未按合同約定使用派遣員工，導致派遣員工的工作任務。責任認定：被派遣單位需承擔違約責任，向派遣單位賠償因此造成的損失。示例說明：如被派遣單位未能按照合同約定合理安排派遣員工的工作任務和工作時間，導致派遣員工的工作效率下降，派遣單位因此遭受經濟損失，被派遣單位應根據損失金額進行賠償。3.雙方未按合同約定履行各自的權利義務，導致合同無法正常履行。責任認定：雙方均需承擔違約責任，根據違約程度分別向對方賠償因此造成的損失。示例說明：如雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行各自的權利義務，導致合同無法正常進行，雙方應根據違約程度分別向對方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據被派遣單位的需求，將其雇用的員工派遣至被派遣單位從事勞動作業(yè)，并由派遣單位承擔派遣員工的管理和服務工作的一種人力資源服務方式。2.派遣員工：指由派遣