專賣店臨時聘用協(xié)議范本

專賣店臨時聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽1.臨時聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1開始日期3.2結束日期4.工作時間4.1每周工作時間4.2節(jié)假日安排5.勞動報酬5.1工資標準5.2獎金及其他福利6.社會保險6.1社保繳納項目6.2社保繳納比例7.勞動保護7.1勞動防護用品提供7.2勞動條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2違約責任9.合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他事項11.1培訓11.2工作交接11.3信息變更12.合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂程序12.2變更程序12.3解除程序13.附件13.1相關證明文件13.2職位說明書14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條臨時聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：市場部實習生2.2崗位職責：2.2.1協(xié)助市場部進行市場調(diào)研和分析；2.2.2參與策劃和執(zhí)行市場推廣活動；2.2.3收集和整理市場相關信息；2.2.4完成部門負責人交代的其他工作。第三條聘用期限3.1開始日期：2022年7月1日3.2結束日期：2022年8月31日第四條工作時間4.1每周工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時4.2節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，如需加班，提前通知并按法定標準支付加班費第五條勞動報酬5.1工資標準：每月人民幣4000元5.2獎金及其他福利：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月發(fā)放獎金；享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如員工體檢、年假等第六條社會保險6.1社保繳納項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社保繳納比例：按照國家規(guī)定比例繳納第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：8.1.1甲方提供的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息；8.1.2乙方在甲方工作期間獲得的客戶信息、合同信息、內(nèi)部文件等；8.1.3任何未公開的甲方知識產(chǎn)權和相關文件。8.2違約責任：8.2.1如乙方泄露了本合同約定的保密信息，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的13倍；8.2.2乙方同意甲方在必要時可通過法律途徑追究乙方的法律責任，并要求乙方承擔相應的賠償責任。第九條合同解除和終止9.1解除合同的條件：9.1.1乙方可提前30天書面通知甲方解除合同；9.1.2甲方在乙方嚴重違反合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度時，可以立即解除合同；9.1.3合同到期，雙方未續(xù)簽。9.2終止合同的條件：9.2.1乙方可因個人原因提前終止合同，但需提前30天書面通知甲方；9.2.2甲方因客觀原因需要終止合同，應提前30天書面通知乙方；9.2.3合同到期，雙方可以選擇終止合同。第十條爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛；10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.3在訴訟過程中，除為解決爭議外，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第十一條其他事項11.1培訓：甲方應提供必要的培訓，以幫助乙方更好地履行合同義務；11.2工作交接：合同終止或解除時，乙方應將所有與工作相關的資料、文件和設備交給甲方；11.3信息變更：如乙方的聯(lián)系信息發(fā)生變更，乙方應立即書面通知甲方。第十二條合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂程序：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2變更程序：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字蓋章；12.3解除程序：如雙方同意解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。第十三條附件13.1相關證明文件：乙方應提供身份證明、學歷證明等相關文件；13.2職位說明書：詳細說明乙方的工作職責和要求。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字：_____________________14.2乙方簽字：_____________________14.3日期：_____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時聘用人員基本信息表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件2：職位說明書詳細要求：詳細說明聘用崗位的名稱、崗位職責、工作內(nèi)容等。附件3：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、違約責任和保密期限等。附件4：培訓記錄表詳細要求：記錄乙方的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓成果等。附件5：工作交接清單詳細要求：詳細列出乙方需要交接的工作事項和文件。附件6：社保繳納證明詳細要求：證明乙方已按照合同約定繳納社保的文件。附件7：工資條詳細要求：記錄乙方的工資、獎金及其他福利等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方泄露保密信息；2.乙方未按時完成工作任務；3.乙方違反甲方規(guī)章制度；4.甲方未按時支付工資和獎金；5.甲方未提供合同約定的培訓；6.甲方未按照約定提供勞動保護條件。責任認定標準：1.泄露保密信息：支付違約金，違約金金額為合同總金額的13倍；3.違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除合同；4.未支付工資和獎金：甲方應及時支付乙方應得的工資和獎金；5.未提供培訓：甲方應承擔未能提供培訓的責任，并盡快安排培訓；6.未提供勞動保護條件：甲方應承擔未能提供勞動保護條件的責任，并盡快改善。示例說明：1.如果乙方泄露了保密信息，甲方可以要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究乙方的法律責任；2.如果乙方未按時完成工作任務，甲方可以根據(jù)實際情況扣除乙方部分工資或獎金；3.如果乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時聘用：指甲方臨時雇傭乙方從事非全日制工作，雙方不存在長期的勞動合同關系。2.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要保密的信息。3.社保繳納：指甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險