2024年版用人單位招聘協(xié)議范本版

2024年最新版用人單位招聘協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.招聘協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議效力范圍2.用人單位信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位聯(lián)系方式3.求職者信息3.1求職者姓名3.2求職者性別3.3求職者年齡3.4求職者聯(lián)系方式4.招聘崗位及要求4.1招聘崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3任職資格4.4招聘人數(shù)5.招聘流程5.1發(fā)布招聘信息5.2簡(jiǎn)歷篩選5.3面試安排5.4錄用通知6.勞動(dòng)合同簽訂6.1勞動(dòng)合同類型6.2勞動(dòng)合同期限6.3勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間7.試用期規(guī)定7.1試用期時(shí)長(zhǎng)7.2試用期工資7.3試用期內(nèi)的工作安排8.工資待遇8.1工資結(jié)構(gòu)8.2工資支付時(shí)間8.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間安排9.2休息休假制度9.3加班工資支付10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納10.2福利待遇內(nèi)容11.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件11.1勞動(dòng)保護(hù)措施11.2勞動(dòng)條件保障12.合同變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定14.1保密條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.3通知與送達(dá)第一部分：合同如下：第一條招聘協(xié)議概述1.1協(xié)議主體甲方（用人單位）：（填寫用人單位全稱）乙方（求職者）：（填寫求職者姓名）1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的招聘流程、崗位要求、勞動(dòng)條件、工資待遇等事項(xiàng)，以確保雙方的權(quán)利和利益。1.3協(xié)議效力范圍本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方簽訂的勞動(dòng)合同生效日止。第二條用人單位信息2.1用人單位名稱甲方全稱：（填寫用人單位全稱）2.2用人單位地址甲方地址：（填寫用人單位詳細(xì)地址）2.3用人單位聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）電子郵箱：（填寫電子郵箱）第三條求職者信息3.1求職者姓名乙方姓名：（填寫求職者姓名）3.2求職者性別乙方性別：（填寫求職者性別）3.3求職者年齡乙方年齡：（填寫求職者年齡）3.4求職者聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：（填寫求職者聯(lián)系電話）乙方電子郵箱：（填寫求職者電子郵箱）第四條招聘崗位及要求4.1招聘崗位名稱甲方招聘的職位為：（填寫招聘崗位名稱）4.2崗位職責(zé)該職位的主要職責(zé)包括：（列舉崗位職責(zé)）4.3任職資格4.4招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為：（填寫招聘人數(shù)）第五條招聘流程5.1發(fā)布招聘信息甲方將通過適當(dāng)渠道發(fā)布招聘信息，包括職位描述、任職資格等。5.2簡(jiǎn)歷篩選甲方將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并確定面試名單。5.3面試安排甲方將與面試候選人安排面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜。5.4錄用通知甲方將在面試結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)通知錄用結(jié)果。第六條勞動(dòng)合同簽訂6.1勞動(dòng)合同類型甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同類型為：（填寫勞動(dòng)合同類型，如固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同等）6.2勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為：（填寫勞動(dòng)合同期限，如一年、三年等）6.3勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間雙方約定在（填寫日期）簽訂勞動(dòng)合同。第七條試用期規(guī)定7.1試用期時(shí)長(zhǎng)乙方同意在簽訂勞動(dòng)合同后，先進(jìn)行（填寫試用期時(shí)長(zhǎng)，如三個(gè)月、六個(gè)月等）的試用期。7.2試用期工資乙方在試用期的工資為：（填寫試用期工資）7.3試用期內(nèi)的工作安排甲方將在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作任務(wù)。第八條工資待遇8.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。8.2工資支付時(shí)間甲方每月（填寫日期）支付乙方工資。8.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼第九條工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間安排甲方實(shí)行（填寫工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等），乙方的工作時(shí)間為：（填寫工作小時(shí)數(shù)或工作時(shí)段）9.2休息休假制度乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假；甲方提供年假、病假、事假等休假制度，具體規(guī)定按甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。9.3加班工資支付乙方加班工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2福利待遇內(nèi)容第十一條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件11.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。11.2勞動(dòng)條件保障第十二條合同變更、解除和終止12.1合同變更雙方同意，如因客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商變更本合同相關(guān)條款。12.2合同解除一方提前解除本合同，需提前（填寫提前通知天數(shù)）天通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3合同終止第十三條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1保密條款乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，具體按照甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度執(zhí)行。14.3通知與送達(dá)雙方同意以書面形式進(jìn)行通知和送達(dá)，通知和送達(dá)地址為甲方和乙方的聯(lián)系地址。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件2：乙方求職者身份證明復(fù)印件附件3：招聘崗位詳細(xì)描述附件4：崗位職責(zé)說明書附件5：任職資格要求清單附件6：招聘流程圖附件7：勞動(dòng)合同樣本附件8：工資條樣本附件9：工作時(shí)間安排表附件10：休假制度說明附件11：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件12：福利待遇明細(xì)表附件13：勞動(dòng)保護(hù)用品清單附件14：工作環(huán)境說明附件詳細(xì)要求和說明：附件1：需提供甲方合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為甲方身份的證明。附件2：需提供乙方有效的身份證明復(fù)印件，作為乙方身份的證明。附件3：詳細(xì)描述招聘崗位的名稱、職責(zé)、要求等，以便乙方了解崗位具體情況。附件4：明確乙方的崗位職責(zé)，包括主要工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件5：列舉乙方應(yīng)具備的任職資格，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。附件6：詳細(xì)描述招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。附件7：提供勞動(dòng)合同樣本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件8：提供乙方工資條樣本，明確工資結(jié)構(gòu)和支付時(shí)間。附件9：明確甲方的工作時(shí)間安排，包括工作時(shí)間、休息休假等。附件10：詳細(xì)說明甲方的休假制度，包括年假、病假、事假等。附件11：提供甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明，證明甲方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。附件12：列舉乙方的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。附件13：列舉甲方提供給乙方的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服等。附件14：詳細(xì)描述甲方的工作環(huán)境，包括辦公地點(diǎn)、設(shè)施設(shè)備等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供工作崗位或降低約定待遇。2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資或解除合同。3.乙方未按照約定時(shí)間到崗或違反勞動(dòng)合同條款。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)予以賠償。示例：甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的工資及賠償金。2.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。示例：乙方未到崗，導(dǎo)致甲方工作進(jìn)度受阻，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。2.求職者：指具有勞動(dòng)能力，尋求工作崗位，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。5.工資：指勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)