企業(yè)員工外部派遣勞動(dòng)協(xié)議范本

企業(yè)員工外部派遣勞動(dòng)協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1派遣期限的起始和結(jié)束日期2.2派遣期限的延長和縮短第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1派遣員工的工作內(nèi)容3.2派遣員工的工作地點(diǎn)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資待遇4.2派遣員工的獎(jiǎng)金和福利第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)5.2派遣員工應(yīng)享受的福利待遇第六條：培訓(xùn)和考核6.1派遣員工的培訓(xùn)6.2派遣員工的考核第七條：保密協(xié)議7.1派遣員工的保密義務(wù)7.2違反保密協(xié)議的后果第八條：解雇和辭職8.1派遣單位解除合同的條件8.2派遣員工辭職的條件第九條：爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2爭議解決的時(shí)效第十條：法律適用和爭議解決10.1合同的適用法律10.2合同爭議的解決地點(diǎn)和法院第十一條：合同的變更和解除11.1合同的變更條件11.2合同的解除條件第十二條：違約責(zé)任12.1違反合同的責(zé)任12.2違約賠償?shù)挠?jì)算和支付方式第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定事項(xiàng)第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改和終止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：指與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)本合同約定，向接受單位提供派遣員工的企業(yè)。1.2接受單位：指與派遣單位簽訂外部派遣協(xié)議，接受派遣員工從事勞動(dòng)工作的企業(yè)。1.3派遣員工：指與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)本合同約定，被派遣至接受單位從事勞動(dòng)工作的員工。第二條：派遣期限2.1派遣期限的起始和結(jié)束日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2派遣期限的延長和縮短：如需延長派遣期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。如雙方同意縮短派遣期限，則按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1派遣員工的工作內(nèi)容：派遣員工在接受單位從事的工作內(nèi)容為____，具體職責(zé)和要求如下：（1）遵守接受單位的規(guī)章制度，服從接受單位的管理；（2）按照工作職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；（3）積極參加接受單位組織的培訓(xùn)和活動(dòng)，提升個(gè)人能力。3.2派遣員工的工作地點(diǎn)：派遣員工的工作地點(diǎn)為接受單位的____部門。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資待遇：派遣員工的月工資為____元，按月支付。4.2派遣員工的獎(jiǎng)金和福利：派遣員工在派遣期間，按接受單位的規(guī)定享受獎(jiǎng)金和福利。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1派遣單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2派遣員工應(yīng)享受的福利待遇：派遣員工在派遣期間，按接受單位的規(guī)定享受休假、體檢等福利待遇。第六條：培訓(xùn)和考核6.1派遣員工的培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保派遣員工具備履行工作職責(zé)的能力。6.2派遣員工的考核：派遣員工的工作表現(xiàn)由接受單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為派遣員工晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。第七條：保密協(xié)議7.1派遣員工的保密義務(wù)：派遣員工在派遣期間，對接受單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2違反保密協(xié)議的后果：如派遣員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接受單位因此造成的損失。第八條：解雇和辭職（1）派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的；（2）派遣員工因故意或重大過失給接受單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）派遣員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位安排的其他工作的；（4）派遣單位因客觀原因需要裁減人員的。8.2派遣員工辭職的條件：派遣員工有權(quán)在本合同期限內(nèi)提前三十天書面通知派遣單位解除勞動(dòng)合同。第九條：爭議解決9.1合同爭議的解決方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時(shí)效：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)解決爭議，超過該時(shí)效的，雙方均喪失追究對方責(zé)任的權(quán)利。第十條：法律適用和爭議解決10.1合同的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議的解決地點(diǎn)和法院：本合同爭議的解決地點(diǎn)為____，雙方同意接受____人民法院的管轄。第十一條：合同的變更和解除11.1合同的變更條件：如雙方同意變更本合同的條款，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同的解除條件：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除本合同。如一方要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：違約責(zé)任12.1違反合同的責(zé)任：任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。12.2違約賠償?shù)挠?jì)算和支付方式：違約賠償?shù)慕痤~應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、損失程度和合同履行情況等因素確定，具體賠償方式和金額由雙方協(xié)商確定。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定事項(xiàng)：如雙方有其他需要約定的事項(xiàng)，可以在本合同附件中予以明確。第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改和終止條件：本合同的修改和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷附件二：派遣員工身份證復(fù)印件附件三：派遣員工學(xué)歷證書復(fù)印件附件四：派遣員工職業(yè)資格證書復(fù)印件附件五：派遣員工健康證明附件六：派遣員工保密協(xié)議附件七：派遣員工培訓(xùn)記錄附件八：派遣員工考核結(jié)果附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十：福利待遇說明附件十一：工作崗位職責(zé)說明附件十二：派遣單位與接受單位的外部派遣協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：派遣員工簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。附件二：派遣員工身份證復(fù)印件應(yīng)清晰可見，并注明“此復(fù)印件僅用于本次派遣協(xié)議”字樣。附件三：派遣員工學(xué)歷證書復(fù)印件應(yīng)與原件一致，并注明“此復(fù)印件僅用于本次派遣協(xié)議”字樣。附件四：派遣員工職業(yè)資格證書復(fù)印件應(yīng)清晰可見，并注明“此復(fù)印件僅用于本次派遣協(xié)議”字樣。附件五：派遣員工健康證明應(yīng)包括身體健康狀況、疾病史等內(nèi)容，并注明“此證明僅用于本次派遣協(xié)議”字樣。附件六：派遣員工保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件七：派遣員工培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等信息。附件八：派遣員工考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核方式、考核結(jié)果等信息。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、繳費(fèi)單位、繳費(fèi)時(shí)間等信息。附件十：福利待遇說明應(yīng)包括休假、體檢、獎(jiǎng)金等福利待遇的具體規(guī)定。附件十一：工作崗位職責(zé)說明應(yīng)詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)和要求。附件十二：派遣單位與接受單位的外部派遣協(xié)議應(yīng)包括派遣期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的。2.派遣員工因故意或重大過失給接受單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。3.派遣員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位安排的其他工作的。4.派遣單位未按時(shí)支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的。5.派遣單位未為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。6.派遣單位未按約定提供培訓(xùn)或考核的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度、損失程度和合同履行情況等因素確定。3.雙方同意接受合同簽訂地人民法院的管轄，解決違約爭議。示例說明：如派遣員工在工作中嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致接受單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接受單位的經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額根據(jù)損失程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣員工建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。3.派遣員工：指與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)本合同約定，被派遣至接受單位從事勞動(dòng)工作的員工。4.外部派遣協(xié)議：指派遣單位與接受單位簽訂的，約定派遣員工的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等事項(xiàng)的書面協(xié)議。5.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償