2024年版企業(yè)勞務輸出協議樣式版

2024年版企業(yè)勞務輸出協議樣式版A版本合同目錄一覽1.勞務輸出概述1.1勞務輸出定義1.2勞務輸出范圍1.3勞務輸出對象2.合同主體2.1勞務輸出方2.2勞務接收方3.勞務輸出內容3.1勞務輸出人員的職責3.2勞務輸出人員的權益3.3勞務輸出人員的培訓4.合同期限4.1合同開始日期4.2合同結束日期4.3合同續(xù)約條款5.勞務輸出人員的工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金與福利6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件8.合同的變更和解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1勞務輸出方的責任9.2勞務接收方的責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他條款13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同的副本14.附件14.1附件一：勞務輸出人員名單14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：培訓計劃第一部分：合同如下：第一條勞務輸出概述1.1勞務輸出定義本合同所述勞務輸出，是指勞務輸出方根據勞務接收方的需求，向其提供具備特定技能和資質的人員，用于完成雙方約定的工作任務。1.2勞務輸出范圍勞務輸出范圍包括且不限于：技術服務、管理咨詢、項目實施、業(yè)務運營等領域。具體輸出范圍、崗位及職責等詳見附件一。1.3勞務輸出對象勞務輸出對象為具備約定技能和資質的人員。勞務輸出方應確保輸出人員符合勞務接收方對工作崗位的要求。第二條合同主體2.1勞務輸出方勞務輸出方為具備合法資質，能夠獨立承擔法律責任的企事業(yè)單位或其他組織。2.2勞務接收方勞務接收方為接受勞務輸出方提供的勞務人員，并支付工資及待遇的企事業(yè)單位或其他組織。第三條勞務輸出內容3.1勞務輸出人員的職責輸出人員應按照勞務接收方的要求，完成約定的工作任務，并遵守勞務接收方的規(guī)章制度。3.2勞務輸出人員的權益勞務輸出人員享有勞動法規(guī)定的權益，包括但不限于：獲得工資、福利、培訓、社會保險等。3.3勞務輸出人員的培訓勞務輸出方應根據勞務接收方的要求，對輸出人員進行必要的職業(yè)技能和素養(yǎng)培訓。第四條合同期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同結束日期合同結束日期為雙方約定的工作任務完成之日。4.3合同續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協議，并明確續(xù)約期限、工作任務等內容。第五條勞務輸出人員的工資待遇5.1工資標準勞務輸出人員的工資標準為雙方約定的金額。工資標準可根據工作任務的完成情況、輸出人員的績效等因素進行調整。5.2工資支付方式勞務輸出人員的工資由勞務輸出方按月支付至輸出人員本人。5.3獎金與福利根據輸出人員的績效、工作任務完成情況，勞務輸出方和勞務接收方可共同決定給予輸出人員獎金或其他福利。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險勞務輸出方應依法為輸出人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇勞務輸出人員享有法律、法規(guī)規(guī)定的休假、福利待遇。具體待遇由勞務接收方確定。第七條勞動保護和勞動條件7.1勞動保護措施勞務輸出方應確保輸出人員在提供勞務過程中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2勞動條件勞務接收方應提供符合國家規(guī)定和雙方約定的勞動條件，保障輸出人員的合法權益。第八條合同的變更和解除8.1合同變更任何一方如需變更合同條款，應提前書面通知對方，并經雙方協商一致。合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除本合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力或其他無法履行合同的情形，雙方可協商解除合同。合同解除后，雙方應按照約定處理勞務輸出人員的工資、福利、社會保險等相關事項。第九條違約責任9.1勞務輸出方的責任勞務輸出方未按約定提供勞務人員、未履行合同義務的，應承擔違約責任，向勞務接收方支付違約金，并賠償因此給勞務接收方造成的損失。9.2勞務接收方的責任勞務接收方未按約定支付工資及待遇、未履行合同義務的，應承擔違約責任，向勞務輸出方支付違約金，并賠償因此給勞務輸出方造成的損失。第十條爭議解決10.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決如協商不成，雙方可向所在地勞動爭議調解委員會申請調解。10.3訴訟解決如調解不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。11.3違約責任違反保密條款的一方，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。12.3合同終止條件本合同在下列情況下終止：（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）雙方協商一致解除合同；（3）不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導致一方無法履行合同，該方應立即通知對方，并提供相關證明文件。雙方應協商解決不可抗力事件對合同履行產生的影響。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.3合同的副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方同意，除非另有約定，否則合同正本和副本具有同等法律效力。第十四條附件14.1附件一：勞務輸出人員名單14.2附件二：工資待遇明細表14.3附件三：培訓計劃第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務輸出人員名單詳細要求和說明：包含勞務輸出人員的姓名、身份證號碼、聯系方式、崗位、職務、資質等信息。確保信息的準確性和完整性，以便勞務接收方對輸出人員有清晰的了解。附件二：工資待遇明細表詳細要求和說明：列明勞務輸出人員的工資標準、獎金、福利等相關待遇。明確工資支付方式、時間以及特殊情況下工資待遇的調整機制。附件三：培訓計劃詳細要求和說明：包含勞務輸出人員培訓的時間、地點、內容、方式等信息。確保培訓計劃符合勞務接收方的要求，并有助于提升輸出人員的職業(yè)技能和素養(yǎng)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：勞務輸出方未按約定提供勞務人員或未履行合同義務。勞務接收方未按約定支付工資及待遇或未履行合同義務。雙方未履行合同變更、解除程序或違反保密條款。違約責任認定標準：違約金：根據違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失，雙方協商確定違約金的數額。賠償損失：根據違約行為給對方造成的實際損失，包括但不限于經濟損失、信譽損失等，進行賠償。合同解除：如違約行為嚴重導致合同無法履行，雙方可協商解除合同，并按照約定處理勞務輸出人員的相關事項。示例說明：如果勞務輸出方未能按時提供約定數量的勞務人員，導致勞務接收方無法按時完成工作任務，那么勞務輸出方應承擔違約責任，向勞務接收方支付違約金，并賠償因未能按時完成工作任務而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞務輸出：指勞務輸出方根據勞務接收方的需求，向其提供具備特定技能和資質的人員，用于完成雙方約定的工作任務。勞