2024解除勞動合同補償金計算方式是怎樣的

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方之間的勞動合同（編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動合同后的補償金計算方式達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的原因1.1雙方同意，解除勞動合同的原因是【填寫解除勞動合同的具體原因】。第二條補償金的計算方式2.1甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的補償金。2.2補償金的計算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資計算經(jīng)濟補償金；（3）乙方的工作年限超過一年的，超過部分按每滿一年增加一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.3甲方應在解除勞動合同后【填寫支付補償金的時間】內(nèi)，一次性向乙方支付補償金。第三條補償金的支付標準3.1甲方應按照乙方解除勞動合同前的十二個月的平均工資計算補償金。3.2如果乙方的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，甲方應按照當?shù)刈畹凸べY標準支付補償金。第四條其他4.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務，共同維護雙方的合法權益。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，將承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合同前，應充分了解合同內(nèi)容，確保自身權益不受損害。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的義務。4.合同的修改、補充應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。5.合同終止或解除后，雙方仍應遵循誠實信用原則，履行后續(xù)事項。6.合同糾紛的解決應通過友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.針對合同雙方提供的虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.如雙方在簽訂合存在疑問，可邀請專業(yè)法律人士參與談判，確保合同內(nèi)容的合法性。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對方違反合同條款，有權要求對方改正或承擔違約責任。4.合同的修改、補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.合同終止或解除后，雙方如發(fā)生糾紛，可先嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再依法提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具備用工資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織或個人。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.工作年限：勞動者在用人單位連續(xù)工作的時間。6.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范。7.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。8.管轄權：指法院對特定案件行使審判權的權限。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）解除勞動合。2.雙方就解除勞動合同后的補償金計算方式達成一致時。3.作為雙方解除勞動合同法律依據(jù)的補充協(xié)議。補充條款：1.如雙方在解除勞動合同后發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、修改、解除及終止，均應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重社會公德，保護雙方合法權益。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同約定的解除勞動合