工會規(guī)章制度匯編

工會規(guī)章制度匯編【篇一：工會工作制度匯編】工會工作制度東莞市佳邦實業(yè)有限責(zé)任公司工會委員會二0一一年六月目錄1.職工代表大會條例-------------------（3）2.工會工作職責(zé)---------------------（7）3.工會會員會籍管理制度------------------（8）4.工會主席工作職責(zé)--------------------（10）5.工會職工生產(chǎn)工作制度------------------（11）6.職工慰問工作制度--------------------（12）7.職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度---------------（13）8.工會法律工作制度--------------------（14）9.工會文體工作制度--------------------（15）10.工會會費(fèi)收繳與使用制度----------------（16）11.工會宣傳教育工作制度-----------------（17）12.工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度------------（19）13.公司扶貧助困工作制度-----------------（20）14.女職工組織的組織制度-----------------（21）15.女職工委員會工作制度-----------------（22）16.工會財務(wù)報銷管理制度-----------------（24）17.工會資產(chǎn)、物資管理制度----------------（25）18.物品采購制度---------------------（26）19.報廢制度-----------------------（27）20.銀行支票使用管理規(guī)定-----------------（28）21.資產(chǎn)檔案管理制度-------------------（29）22.對下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定-----------------（30）23.稽核制度-----------------------（31）24.財產(chǎn)清查制度---------------------（32）25.會計檔案管理制度-------------------（33）26.預(yù)算制度-----------------------（34）27.工會會計報表制度-------------------（35）28.審核制度-----------------------（36）29.工會財務(wù)人員交接制度-----------------（37）30.現(xiàn)金管理制度---------------------（38）31.工會經(jīng)審委員會職責(zé)------------------（39）32.公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例------------（40）33.勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例------------（47）34.工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)------------（50）職工代表大會條例第一章總則第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。第二條公司在實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。6、工會例會制度7、民主治理制度8、勞動競賽活動制度9、隊務(wù)公開制度10、隊務(wù)公開內(nèi)容及考核辦法11、工會工作制度12、工會各工作委員職責(zé)13、工會走訪制度14、先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)15、工會工作作風(fēng)和工作方法工會主席思想政治工作責(zé)任制一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點(diǎn)，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實施。三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。四、抓好本隊的民主治理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導(dǎo)組織職工參與民主治理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。五、做好家訪、談心工作，了解把握本隊職工家庭生活狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協(xié)助處工會做好困難職工的“送暖和”工作。六、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。工會會員治理制度一、所有職工包括合同制、臨時工，承認(rèn)工會章程，由本人申請自愿加入工會，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納會費(fèi)者，都有可成為工會會員，并登記入冊。二、工會會員的權(quán)利：1、在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。三、工會會員的義務(wù)：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及礦、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。2、積極參加民主治理，努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4、維護(hù)社會秩序，同危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。5、發(fā)揚(yáng)職工友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助，做到安全生產(chǎn)。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。7、按月交納會費(fèi)。干部談心家訪制度1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。2、經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實。3、談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點(diǎn)問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的暖和。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度1、對群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。3、協(xié)助班組長對本班工人進(jìn)行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，指導(dǎo)其按章作業(yè)。