浙江公務(wù)員面試模擬112

浙江公務(wù)員面試模擬112論述題第1題、

剛走上新崗位，肯定有很多困難，但是時間有限。談?wù)勀銜绾伪M快提高自己的工作能力，如何適應(yīng)新環(huán)境。我的答案：我的答案：參考答案：作為一個新人，剛走上新的工作崗位，我可能會遇到工作內(nèi)容和流程不熟悉、工作經(jīng)驗和能力不足、理想和現(xiàn)實存在差距、人際圈子沒有建立等困難。面對這些困難，我不會逃避，而是會擺正心態(tài)，積極進取，嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，并盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，使自己成長為一名合格的公務(wù)員。

針對這些問題，我會首先端正自己的認識，認識到自己還有很多不足和需要學習的地方，也認識到這個工作崗位雖然平凡，但需要我全心全意為人民服務(wù)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。在具體的工作中，我會努力學習，既要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習工作的方式方法，提高工作能力；又要在書本中學習，提高理論水平；還要向人民群眾學習，掌握群眾語言。在工作中，我會抱著積極主動的態(tài)度，主動承擔力所能及的工作，在實踐中提高自己的工作能力。同時，我還會多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流，熟悉工作流程。

針對時間有限的問題，我會本著先易后難的原則，先在最短時間內(nèi)掌握工作流程和基本內(nèi)容，盡快熟悉領(lǐng)導(dǎo)和同事，適應(yīng)工作環(huán)境；然后，在具體工作的過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓和方式方法，提高工作能力。

總之，盡管在新的崗位上會遇到一些困難，但我會抓緊時間，把困難轉(zhuǎn)化為動力，努力提高自己的工作能力，適應(yīng)新的工作環(huán)境。答案解析：第2題、

一塊冰在沙漠里被融化到很小，它抱怨說：“要是在南極就好了，就不會被融化了?！鄙陈犃撕髮λf：“沙漠里缺少冰，你在沙漠里是非常珍貴的，南極的冰很多，你到那里就失去了價值。”請結(jié)合自身談?wù)勥@個故事對你的啟示。我的答案：我的答案：參考答案：這段話給我的啟示是：要真正實現(xiàn)個人的價值，就必須到最需要自己的地方去。冰待在沙漠里，雖然會因自身融化得很快而最終消失，看似很容易被忽略，但是它滋潤了干涸的土地，灌溉了沙漠中的植物。而如果這塊冰待在南極，寒冷的天氣保存了它的生命，可是，自始至終它都只是一塊獨善其身的冰塊而已。

在我們的實際生活中，每一個社會成員都期待實現(xiàn)自身的價值，而自身價值的大小不在于你擁有什么，而在于你貢獻了什么，個人價值的實現(xiàn)有賴于社會價值的實現(xiàn)。

有一對夫婦本來可以選擇留在條件優(yōu)越的成都教書育人，然而，一次西藏之行使他們無法忘懷藏區(qū)孩子渴望知識的眼神，這眼神讓他們毅然決然地放棄了能使他們看起來比較體面、生活得比較舒服的成都教師的身份，而選擇了扎根藏區(qū)，把自己的青春揮灑在最需要他們的高原上。他們的奉獻托起了藏區(qū)孩子的明天，也托起了整個社會守望孩子的信念和勇氣。雖然他們的付出要比留在成都多了千百倍，但是他們的價值也勝于前者千百倍。

作為年輕人，我們剛剛步入社會，要實現(xiàn)自己的人生價值，就必須樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀，到基層去鍛煉自己。雖然基層條件艱苦，需要我們付出更多，但是基層人才缺乏、舞臺廣闊，這才更能體現(xiàn)我們的價值。基層是一個大舞臺，要求我們年輕人具有不怕苦、不怕累的精神，我們更要堅定自己的理想和信念，努力實現(xiàn)自我價值，為基層的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。答案解析：第3題、

有人說，要與人為善，退一步海闊天空；有人說，不要做老好人，老好人太好惹了，不好惹的人反而更受人歡迎。對此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：與人為善是中華民族的傳統(tǒng)美德，是為人處世的重要準則，與人為善告訴我們，在與人交往的過程中，要以一顆寬容的心和善意的態(tài)度對待他人，為人著想，樂于助人。但是凡事都有一個度，少則不及，太多則過。所以，與人為善必須堅持一定的原則和底線，那就是不要做老好人。

林則徐曾經(jīng)寫過一副對聯(lián)，其中上聯(lián)是“海納百川，有容乃大”。無論在生活還是工作中，寬以待人、換位思考、與人為善的人，總會得到他人的尊重和歡迎。清代名臣張英在京城做大官時，有一天收到一封家里和鄰居為一堵墻發(fā)生爭執(zhí)的信，他回信讓家人讓出三尺，沒想到鄰居也讓出了三尺，就成了六尺巷。當我們以豁達的心去對待他人，他人也會以同樣的行為作為回報，只有處處與人為善，嚴以律己，寬以待人，才能與人和睦相處。在很多時候，你怎么對待別人，別人就會怎么對待你，在你困難的時候，你的善行會衍生出另一個善行，這就告訴我們，要待人如待己。但是，過度的退讓只會造成反面的效果，所以，我們在寬以待人、與人為善的同時，也要堅守自己的原則和底線。比如，在生活中，過度的寵溺會導(dǎo)致孩子缺少獨立能力；在國家之間的交往上，過度的寬容會降低國家威望，同時也可能會導(dǎo)致他國隨意侵犯本國。所以，一定要把握好一個度。

一方面，在工作和生活上，要以一顆包容之心對待他人，不要因為自己的利益而去傷害別人，同時，在自己的能力之內(nèi)，幫助有困難的人。對于不理解或者誤解自己的人，不能心懷怨恨，而是用寬廣的心胸去理解。比如，同事因為誤會自己而說了不好的話，一定不能以同樣的方式去處理，這樣只會讓你和同事的矛盾越來越大，要學會寬容和善待，懂得和同事溝通，努力消除誤會。另一方面，明確自己的原則和